2024年員工入職合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年員工入職合同范文甲方：_____地址：_____乙方：_____身份證號碼：_____地址：_____為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下新員工入職臨時協議書條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為_____。二、您的試用期為____個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉正后，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的____日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。部門主管確認：_____甲方(簽章)：_____乙方：_________年____月____日2024年員工入職合同范文（二）員工入職合同是員工和雇主之間的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權利和義務，保護了雙方的合法權益。本合同是基于勞動法和相關法律法規(guī)制定的，請雙方認真閱讀，確保了解并接受所有條款。一、雙方基本信息：雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“甲方”）在平等自愿的基礎上，根據公司的人力資源需求，經過協商一致，簽訂本合同。二、入職時間和地點：甲方將于________（具體日期）在公司____________（具體地址）正式入職，甲方應當提前半小時到達公司。三、職務及職責：甲方的具體崗位是___________，主要職責包括____________，具體工作內容由公司指派。四、工作時間和休假：甲方的工作時間為每周____小時，排班由公司制定。休假制度按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬福利：甲方的基本工資為________元/月，具體薪酬構成由公司另行通知。公司將按時足額支付甲方的工資。六、保密義務：甲方在公司工作期間和離職后，均有保守公司商業(yè)秘密和個人隱私的義務，不得泄露給第三方。七、培訓和晉升：公司將為甲方提供必要的崗位培訓，并根據甲方的工作表現和發(fā)展?jié)摿?，合理考慮甲方的晉升機會。八、解決糾紛：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應當友好協商解決；如協商不成，可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁。九、其他約定：雙方如有其他約定，應當簽訂書面補充協議，本合同效力以書面協議為準。甲方：___