新板股權(quán)激勵方案模板合集

X新板股權(quán)激勵方案模板(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：*****統(tǒng)一社會信用代碼：******通訊地址：****乙方：*****身份證號：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****目標(biāo)公司股東：******姓名：******身份證號：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****姓名：******身份證號：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于*年***月***日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方全都同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于*年***月***日入職公司，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，公司看好其工作力量；為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會討論打算，現(xiàn)對公司進行干股**與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在肯定期限內(nèi)享有甲方的利潤安排權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在商定的狀況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿意商定條件的狀況下，可以以商定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司根據(jù)《XX公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進行安排所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。二、干股的**標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)方案1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為**標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方安排分紅收益，自*年***月***日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股**部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，臨時不進行現(xiàn)金安排，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬股。三、**形式（一）股票期權(quán)1、股票期權(quán)是指上市公司授予乙方在將來肯定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司肯定數(shù)量股份的權(quán)利。乙方可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司肯定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。3、定價上市公司在授予乙方股票期權(quán)時，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者：******（1）股權(quán)**方案草案新板股權(quán)激勵方案模板(第二篇)合同摘要：本合同為新板股權(quán)激勵方案模板，旨在設(shè)立股權(quán)激勵計劃，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。本合同詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的實施方式、參與員工的權(quán)益和義務(wù)、股權(quán)分配機制等關(guān)鍵條款。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解本合同的全部內(nèi)容，在雙方一致同意的基礎(chǔ)上簽署本合同。合同正文：新板股權(quán)激勵方案模板第一條目的和背景本方案的目的在于通過激勵計劃的設(shè)立，為公司的員工提供股權(quán)激勵，以增強員工的歸屬感和激發(fā)其積極性，進而促進公司的發(fā)展和增長。第二條定義本方案中涉及的主要定義如下：1.公司：指（公司名稱），指代公司全體股東所持有的股份。2.員工：指本方案實施期間公司正式雇傭的全職員工。3.股權(quán)激勵計劃：指根據(jù)本方案設(shè)立的激勵計劃，以向員工提供股權(quán)激勵。4.條款：指本方案中的具體規(guī)定和條款。第三條參與資格1.所有符合以下條件的員工均具有參與股權(quán)激勵計劃的資格：a.入職時間滿足方案規(guī)定的最低要求；b.表現(xiàn)良好并取得公司認(rèn)可；c.具備方案要求的技能和背景。第四條股權(quán)分配1.公司根據(jù)員工的崗位和業(yè)績，以及公司發(fā)展的需要，決定分配給員工的股權(quán)數(shù)量。2.股權(quán)分配將以平等和公正的原則進行，并根據(jù)員工的職位、貢獻和潛力進行權(quán)衡。3.公司將根據(jù)股權(quán)分配決策向員工發(fā)放相關(guān)的股權(quán)獎勵和證書。第五條保密與限制1.參與本方案的員工需遵守保密協(xié)議，并保護公司的商業(yè)機密和相關(guān)信息。2.員工在離職后需依然受制于本方案的保密和限制條款，并按照規(guī)定處理相關(guān)股權(quán)。第六條期限和終止1.本方案的有效期為（起始日期）至（終止日期）。2.公司有權(quán)根據(jù)實際情況，以書面通知方式終止本方案，終止后員工不再享有相關(guān)股權(quán)。第七條其他1.本合同的任何修改、補充或解釋必須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并在雙方正式簽署的補充協(xié)議中明確確認(rèn)。2.本合同的效力、解釋和爭議解決均適用適用于中