人才招聘策劃方案

人才招聘策劃方案一、招聘的目的為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求與人力資源市場中優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,根據(jù)2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃和公司的實際情況,為公司提供人力資源支持。二、招聘的原則1.公開、公平、公正的原則2.與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的原則3.注重內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合的原則三、招聘需求各部門計劃招聘人數(shù)如下圖所示。四、招聘策略1.拓寬渠道,多方納才:-內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,實施人才舉薦與競聘-外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色2.不拘一格,招納賢才:-重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度和適合度-達到人盡其才,快速成長五、招聘方式1.招聘廣告及宣傳欄:-針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)2.網(wǎng)絡招聘:-利用58同城、趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡渠道引才3.現(xiàn)場招聘:-各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮)4.補充招聘渠道:-獵頭、中介、員工推薦人才招聘策劃方案[篇2]一、鑒于公司近期對招聘高層次人員的需求較強,目前在合作的招聘網(wǎng)站(國際人才網(wǎng)、領航人才網(wǎng))招聘的效果較差,針對目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案,選擇最有效的招聘方式進行招聘。二、擬招聘的高層次崗位包括:1.童裝事業(yè)部總經(jīng)理2.電商運營總監(jiān)3.設計總監(jiān)4.品質(zhì)經(jīng)理5.設計師三、招聘渠道分析:1.現(xiàn)場招聘-優(yōu)勢:能直接面對招聘對象并能初步了解和篩選-劣勢:花費高,人力浪費。目前網(wǎng)絡信息時代,越來越少人參加現(xiàn)場招聘會,特別是高層次人員2.網(wǎng)絡招聘-優(yōu)勢:面對人群廣泛,簡歷投遞方便快捷,可以從人才簡歷中進行初步篩選。對中層人員招聘效果較好-劣勢:各大招聘網(wǎng)站對高層次人才庫有所保留,無法搜索到稀缺型人才3.獵頭招聘-劣勢:成本高。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%4.網(wǎng)獵招聘-可以考慮采用優(yōu)勢：網(wǎng)絡+獵頭招聘的合體；針對性強，可以短期、快速、主動的找到企業(yè)所需要的人，較獵頭招聘成本低。四、招聘方案對比：人才招聘策劃方案[篇3]一、招聘目的：1、彌補企業(yè)人力資源的不足；2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。三、招聘崗位：銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等四、招聘形式：針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。重點注重以下幾點：1、簡歷篩選：(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等；(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學歷上、經(jīng)歷上等2、面試：主要考慮以下幾個方面(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ龋?）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等（3）心理承受能力、交際能力等；（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等五、招聘組織：一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：1、組長（）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。2、副組長（）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。3、招聘項目專員（）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。六、招聘時間：2017年11月28---2017年12月1日七、招聘地點：錦州市人才市場。八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。2、對整個招聘體系進行評估(1)、招聘過程是否緊湊;(2)、是否給應試者留下良好印象;(3)、所招人員是否符合公司的要求;應聘人員申請表應聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日期望薪水：（月薪）可到職日期：茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。申請人