引才招聘活動總結5篇

第第頁引才聘請活動總結5篇引才聘請活動總結篇1針對當前大同學就業(yè)壓力之大，提早適應求職現場，避開我院同學以后求職面臨尷尬，我協(xié)會成功舉辦了學院“學校模擬聘請會”。現將此次“聘請會”的活動總結如下：一、緊要工作成績：1、此次活動是一次新的嘗試，對我協(xié)會來說是一種工作、活動上的突破。針對當前大同學日益激烈的求職競爭，如何美妙、從容地推舉本身，呈現本身的本領，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。2、此次活動不僅使參賽選手得到了磨練，而且使我協(xié)會成員乃至廣闊同學收益非淺。選手們克服了學問面窄、喜好與專業(yè)限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰(zhàn)自我。成功的呈現了一次特別精彩的模擬聘請會。3、此次活動為同學們做了一次聘請示范，也表明在現代社會求職殘酷的情形下，醫(yī)學類同學應豐富本身的學識，不絕地充實與完善本身。4、此次活動為學校文化活動周加添了別樣的光彩。豐富了我院同學們的課余生活，為同學們加添了更多的課外學問。二、緊要的工作不足：由于此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學參加進來，初賽比較倉促，決賽試題有確定難度。其次，會場布置不是很到位，評定環(huán)節(jié)設置不是很合理。再次，經費來源單一、協(xié)會經費拮據。此次活動宣揚效果較差，影響不是很大，沒有使更多同學了解活動的意義，僅使這種活動的作用局限在少數同學心中?？傊?，不足是在所難免的，閱歷需要不絕積累。就象鄭萍老師說的那樣：“閱歷要在不絕探究中漸漸積累，發(fā)覺不足，吸取教訓，不絕的提高與完善本身。”我們信任通過這次活動的磨練，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的閱歷?？傮w來說，此次活動是我院比較成功的模擬聘請會，給我院的同學們加添了豐富的課外學問，在確定成績的同時，我們也看到了不足。但我們信任在院團委的領導下，在社團聯合會的總體部署下，我們會在今后的工作中適時改進不足，積累閱歷，使協(xié)會得到更進一步的進展，走向更美好的明天!引才聘請活動總結篇2就業(yè)引導部按院系布置參加了在圖書館舉辦的四院聯合聘請會，聘請會現場人頭攢動，與會企業(yè)熱誠回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業(yè)提出本身的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人情形，以此確定本身的奮斗方向。在此次聘請會上，有幾家企業(yè)聘請英語專業(yè)人員，我院有很多同學前去咨詢，提出本身的疑問，并認真聽取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的聘請要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。實在體現在以下方面：一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就顯現了部分沖突。二、參加聘請會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學的視野有確定得限制作用。三、單獨聘請英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結合，譬如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要把握國際貿易學問，這對英語專業(yè)的同學就業(yè)起到了確定的限制作用。四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關的工作閱歷，這對剛畢業(yè)的大同學而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中重視實踐，加強本身的動手本領。此次聘請會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，同學會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業(yè)引導部作為全程服務的工作部門，也為聘請會的順當進行盡了一份力。就業(yè)引導部將部內人員調配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業(yè)進入會場，三樓會場兩人，負責把握聘請會現場的各個流程。經過這次聘請會，我們已經把握了聘請會的基本流程，對其中的細節(jié)也有了確定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的閱歷，更好的為院系和同學服務。引才聘請活動總結篇3在就業(yè)形勢仍舊嚴峻的背景下，為促進我院同學實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬同學實習就業(yè)渠道，給我院同學就業(yè)供應全面有效的服務。針對當前20__屆高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已連續(xù)舉辦了三十場學校專場聘請會，取得了很好的效果。在學校領導的掛念下、在校就業(yè)引導中心的統(tǒng)籌引導下、在各系部的通力合作下，本次聘請會取得圓滿成功，現將本次聘請會舉辦情況小結如下：一、高度重視、明確責任學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了同學就業(yè)”為辦學引導思想，充分認得做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的緊要性和緊迫性。自學校決議由就業(yè)引導中心統(tǒng)籌引導、各系部緊密搭配承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、同學工作辦公室會議上強調舉辦聘請會工作的意義性和緊要性，對這次學校專場聘請會進行了討論和部署，要求發(fā)揮全體老師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校聘請畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次聘請會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務；另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協(xié)商會議，就聘請會的前期準備、現場布置、接待及人員布置、事務分工等聘請會舉做事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了聘請會的順當、成功舉辦。二、通力合作、有條不紊經過協(xié)商，學院一致決議本次學校專場聘請會由學院就業(yè)引導中心牽頭，同學處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負責人及19屆畢業(yè)生輔導員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作引導方針。就業(yè)引導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責學校專場聘請會的老師進行了會議，確定了實在的聘請會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業(yè)聘請的畢業(yè)生由各系負責人通知到位，聘請場地適時間布置事宜由就業(yè)引導中心老師負責。同時對就業(yè)引導中心起草的“學校專場聘請會實在工作布置”進行了討論，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和增補，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在討論中，對可能顯現的新參會單位、同學就業(yè)引導等都做了必需的準備和應急措施。其次，“學院學校專場聘請會工作布置”，各部門進行了協(xié)調，同學干部也參加并服務用人單位，一方面提高了同學干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。三、效果明顯、多方充足原定單位總數102家，其中到?，F場聘請單位68家，不參會但供應需求信息的單位34家，供應2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個聘請會期間的各項工作沒有太大問題，而且在聘請現場上同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了特別好的聘請氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的確定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的確定。多數用人單位特別看重同學的專業(yè)學問及語言表達本領、應變本領、人際溝通協(xié)調本領等綜合素養(yǎng)。同學則比較掛念本身的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，聘請企業(yè)供應的薪資待遇月薪3500——8000元。每一個專場聘請會現場氣氛熱誠，企業(yè)與同學面對面洽談，學院領導到現場引導、察視，各部門緊密搭配，保證了專場聘請會順當進行。應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的布置下，啟用了大同學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動。每一個專場聘請會會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對學校專場聘請會予以了高度的評價，對我院同學在面試中的表現予以了充分的確定。而同學們也表示將珍惜機會，捉住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中英勇拼搏，實現自身價值。在11月10日開始的學校專場聘請會以來，我院的同學靠著充實的專業(yè)學問、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新本領和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業(yè)意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學院的同學確定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的進展做出新的貢獻。四、不足之處聘請會如期召開了，整個聘請現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及同學的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高?？v觀聘請會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，漯河當地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響同學的簽約。因而要求以后舉辦聘請會，在邀請用人單位時，要想方法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，漯河當地企業(yè)提升聘請的層次面和就業(yè)區(qū)域面。五、推動校企合作，提高服務質量就業(yè)工作是一個長期、多而雜而困難的任務，同學就業(yè)關系到同學的前途和學院的社會信譽，我們將以這次學校專場聘請會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系；幫忙同學解疑釋惑，穩(wěn)定同學心態(tài)；盡力幫忙畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。引才聘請活動總結篇4記得今年6月份參加聘請會時，就整體上了解了一下當時的聘請崗位和薪資待遇等。這次聘請在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)分，自我的感受相比上次更深一些，或許是靠近畢業(yè)對這方面更關注了。這次聘請會言參加應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參加，這次都印好簡歷什么的去應聘了。一、學校聘請會聘請崗位薪資待遇這次聘請會崗位和上次差不多，譬如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是老師聘請，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，確定比較關注語文，可是相比較全部的科目，語文老師聘請的比較少。這類崗位工資基本不到3000.再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的聘請崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20__左右?？傮w感覺，工資待遇相像沒什么變動，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，假如說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。二、此刻大同學的就業(yè)情景經過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20__年大同學就業(yè)形勢，特別關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20__年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。今年，中國將有749萬名討論生、大同學。外加去年未找到的畢業(yè)生，可估量20__年的高校就業(yè)人數多達840萬。20__年上半年全國有6萬家民營企業(yè)倒閉，而在20__年，民營企業(yè)吸納了31%的大學畢業(yè)生。據《20__典范企業(yè)人才聘請情形報告》顯示，盡管20__典范企業(yè)在市場上收入平均增長23%，聘請規(guī)模到達38萬人，平均每家聘請683位大學應屆畢業(yè)生，比20__的606人加添了12%。但20__大學畢業(yè)生人數到達749萬，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大同學，今年20__年大同學就業(yè)形勢仍難好轉。三、感受距離上次寫學校聘請會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加聘請會，才有些體會到聘請會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校聘請就那么多的人，假如走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。假如自我就是在學校里靜默無聞的學完4年，參加這種聘請會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作閱歷，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺緊要原因還是自我沒有什么拿得出手的本領，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本領有本領走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不樂意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本領應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。引才聘請活動總結篇5干我們這一行，有一些便利條件能夠常常參加聘請會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和同學有所啟示。參加聘請會的時候，常常會發(fā)覺坐在展位前的人或者特別年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、實在有什么專業(yè)需求和本領要求、企業(yè)能供應什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的進展路徑這一系列問題，都心中極多。應對求職者尤其是同學的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什么聘請會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，依舊體現了企業(yè)的不負職責，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應對感喜好的求職者，只能逐一解答，既揮霍口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣揚的意識，印制了很多的簡易宣揚資料由應聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位依舊局限于大幅的宣揚展板，印制一兩本精致的宣揚冊（宣揚冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于聘請會），雖然看起來很有氣派，可是并不能起到真正的作用。對于聘請會的主辦方或者高校來說，雖然做了很多細致的工作，可是還有一些工作需要進一步完善。譬如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯系好要來參加聘請會，可是到了會場才發(fā)覺他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場聘請會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知；展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣揚單常常比較厚重，用簡單的透亮膠根本不能堅固地固定在墻上，我就碰到過張貼的企業(yè)宣揚展板驀地掉下來而砸到人的情景。最后一點在學校聘請會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入聘請會場后，只能隨著人流漸漸挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)覺已經人去臺空，或者即使聘請人員還在，可是已貼出了“_職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。所以，假如主辦方尤其是舉辦學校聘請會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印