《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》興平市2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》興平市2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅,這種稅率屬于()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

2．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

3．更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

4．下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫(xiě)B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

5．在托收結(jié)算方式中，付款人如果拒絕付款或承兌，應(yīng)向（）申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

6．關(guān)于起征點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A、起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，達(dá)到起征點(diǎn)后僅就超過(guò)起征點(diǎn)的部分征稅B、起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額C、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對(duì)納稅能力小的納稅人給予照顧D、個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

7．管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況可稱之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

8．確定設(shè)備最佳更新期采用的方法是()。

A、追加投資回收期法B、投資回收期法C、效益成本分析法D、低劣化數(shù)值法

9．資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的()。

A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、產(chǎn)出大小D、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)大小

10．組織進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義不在于()。

A、確定培訓(xùn)需要B、監(jiān)控滿意度C、決定人員的晉升D、改善溝通并釋放情感

11．我國(guó)目前的城市建設(shè)綜合開(kāi)發(fā)公司屬于房地產(chǎn)()公司。

A、專營(yíng)B、兼營(yíng)C、項(xiàng)目D、混合型

12．下列管理職能中,()的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

A、計(jì)劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能

13．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

14．對(duì)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）。

A、企業(yè)資源B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)目標(biāo)D、企業(yè)特征

15．下列關(guān)于房地產(chǎn)價(jià)值的說(shuō)法中,正確的是()。

A、賬面價(jià)值一般小于原始價(jià)值B、市場(chǎng)價(jià)值通常大于賬面價(jià)值C、投資價(jià)值屬于非市場(chǎng)價(jià)值D、評(píng)估價(jià)值一般小于市場(chǎng)價(jià)值

16．下列不屬于基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、介紹公司的組織和運(yùn)營(yíng)情況C、外語(yǔ)訓(xùn)練D、產(chǎn)品知識(shí)介紹

17．根據(jù)貸款五級(jí)分類,不良貸款是指()類貸款。

A、逾期、呆滯、呆底B、關(guān)注、次級(jí)、可疑C、次級(jí)、可疑、損失D、關(guān)注、次級(jí)、損失

18．企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,其涉及的主體不包括()。

A、債權(quán)人B、投資者C、消費(fèi)者D、職工

19．國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

20．下列各項(xiàng)中不屬于特許經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)的是()

A、(法人)對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營(yíng)訣竅等擁有所有權(quán)B、由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理C、在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款D、受許人需要支付權(quán)利使用費(fèi)

21．要素計(jì)點(diǎn)法不同于分類法之處在于()。

A、要素計(jì)點(diǎn)法不是對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值B、要素計(jì)點(diǎn)法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行C、要素計(jì)點(diǎn)法簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通D、要素計(jì)點(diǎn)法主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

22．中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具不包括()。

A、窗口指導(dǎo)B、調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金C、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)

23．適用于以長(zhǎng)度、強(qiáng)度、純度等計(jì)量值為控制對(duì)象的控制圖法為（）。

A、計(jì)量值控制圖B、直方控制圖C、計(jì)數(shù)值控制圖D、排列控制圖

24．消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的()。

A、增加B、減少C、不變D、無(wú)法確定

25．實(shí)質(zhì)上,電子貨幣是新型的()形態(tài)。

A、紙幣B、代用貨幣C、第三代貨幣D、信用貨幣

26．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是()天/月。

A、20B、20.83C、20.85D、21

27．各國(guó)開(kāi)展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策出發(fā)點(diǎn)就是()。

A、解決就業(yè)B、謀求本國(guó)利益的最大化C、解決資金困難D、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

28．對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程各階段的記錄D、參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的人員信息

29．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房,必須具備的條件之一是:按提供的預(yù)售商品房計(jì)算,投入開(kāi)發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到建設(shè)總投資的以上,并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期()。

A、5%B、15%C、20%D、25%

30．質(zhì)量管理從單純事后檢驗(yàn)進(jìn)入檢驗(yàn)加預(yù)防階段的標(biāo)志是()。

A、因果分析圖B、排列圖C、控制圖D、對(duì)策表

31．社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾是()。

A、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的矛盾B、人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的矛盾D、收入分配制度

32．通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)的計(jì)算與分析,主要可以反映商業(yè)銀行的()。

A、盈利水平B、成本管理水平C、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度D、投入產(chǎn)出關(guān)系

33．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程C、使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明,觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

34．利率市場(chǎng)化改革的目的是()。

A、調(diào)節(jié)利率水平B、改革利率的形成機(jī)制C、加強(qiáng)中央銀行的宏觀調(diào)控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

35．差價(jià)是指在通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)促成的交易中,房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價(jià)格或租金()房地產(chǎn)真實(shí)成交價(jià)格或租金的部分。

A、高于B、高于或低于C、低于D、等于

36．經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是()。

A、國(guó)債B、稅收C、收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

37．下列組織結(jié)構(gòu)類型中,()使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”。

A、矩陣型組織結(jié)構(gòu)B、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)D、直線職能型組織結(jié)構(gòu)

38．根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是()。

A、理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀D、社會(huì)人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀

39．申請(qǐng)土地登記的,申請(qǐng)人須向()申請(qǐng)。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門D、縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門,不限地域

40．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對(duì)（）的測(cè)度。

A、離散程度B、集中趨勢(shì)C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

41．非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

42．在超額累進(jìn)情況下,對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是()。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實(shí)際稅率D、名義稅率

43．下列選項(xiàng)中不屬于填制原始憑證的基本要求的是（）。

A、記錄要真實(shí)B、手續(xù)要完備C、可修正，保持準(zhǔn)確D、編號(hào)要連續(xù)

44．認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的多維度模型

45．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

46．下列關(guān)于高工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

47．下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是（）。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

48．屬于擴(kuò)大再生產(chǎn)性質(zhì)的維修是().

A、恢復(fù)性修繕B、人為損壞后的修繕C、費(fèi)用應(yīng)由專款開(kāi)支或由用戶負(fù)責(zé)的修繕D、費(fèi)用應(yīng)在經(jīng)營(yíng)性維修費(fèi)項(xiàng)列支的修繕

49．根據(jù)借貸市場(chǎng)上借貸雙方通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)而形成的利息率是()。

A、官定利率B、浮動(dòng)利率C、市場(chǎng)利率D、實(shí)際利率

50．下列安全生產(chǎn)管理要素中,()是安全性生產(chǎn)管理的靈魂。

A、安全生產(chǎn)法制B、安全生產(chǎn)責(zé)任C、安全生產(chǎn)科技D、安全生產(chǎn)文化

51．關(guān)于適用性質(zhì)量的概念,下列說(shuō)法正確的是()。

A、以顧客需要滿足的需求作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)B、以顧客需要滿足的欲望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)C、以顧客需要滿足的期望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)D、以顧客需要滿足的程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)

52．最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱為()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

53．風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營(yíng)、支持保障部門保持相互獨(dú)立,雙方應(yīng)在追求利潤(rùn)和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡,這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理()的表現(xiàn)。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

54．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)設(shè)定C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象選取

55．下列關(guān)于人格、情境與行為模式之間關(guān)系的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、人格是穩(wěn)定的B、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用C、個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,所以人格也會(huì)發(fā)生變化D、行為具有跨情景一致性

56．消費(fèi)者對(duì)某種房地產(chǎn)未來(lái)價(jià)格的預(yù)期與其對(duì)該種房地產(chǎn)現(xiàn)時(shí)需求的關(guān)系是()。

A、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格上漲,則會(huì)減少其現(xiàn)時(shí)需求B、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格下降,則會(huì)增加其現(xiàn)時(shí)需求C、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格上漲,則會(huì)增加其現(xiàn)時(shí)需求D、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格不變,則會(huì)減少其現(xiàn)時(shí)需求

57．存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于（）。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動(dòng)利率D、基準(zhǔn)利率

58．對(duì)某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是（）。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、普查

59．職能制的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單權(quán)責(zé)明確B、提高了管理的專業(yè)化程度C、便于嚴(yán)格遵守各自的職責(zé)，比較適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求D、打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則

60．我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，（）依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

A、黨委B、股東大會(huì)C、董事會(huì)D、工會(huì)

61．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要目的不包括()。

A、提高個(gè)體的自我意識(shí)水平B、提高個(gè)體的工資水平C、提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)D、提高個(gè)體的技能

62．下列屬于勞動(dòng)合同終止的情況是()。

A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同

63．公共物品的主要特征是（）。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、排他性C、非排他性D、非競(jìng)爭(zhēng)性

64．企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A、招聘決策B、選擇招聘渠道C、發(fā)布招聘信息D、收集求職資料

65．關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為()。

A、人力資源管理將人的勞動(dòng)看作為在組織生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本B、人事管理將人視作可以增值的資本C、人事管理將人視作主動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素D、人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

66．我國(guó)發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行是()。

A、中國(guó)人民銀行B、國(guó)有商業(yè)銀行C、政策性銀行D、非銀行金融機(jī)構(gòu)

67．商品房竣工以后,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、初始登記D、注銷登記

68．下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A、任務(wù)團(tuán)體B、朋友團(tuán)體C、指揮團(tuán)體D、團(tuán)隊(duì)

69．在職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法是()。

A、講授法B、討論法C、操作示范法D、視聽(tīng)法

70．產(chǎn)權(quán)比率等于負(fù)債總額除以（）。

A、資產(chǎn)總額B、所有者權(quán)益C、利潤(rùn)總額D、現(xiàn)金流量總額

71．按照收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來(lái)確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時(shí)間這種記賬方法是()。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、收益性支出D、資本性支出

72．下列關(guān)于收取不動(dòng)產(chǎn)登記費(fèi)的說(shuō)法中,正確的是()。

A、按件收取B、按不動(dòng)產(chǎn)的面積收取C、按不動(dòng)產(chǎn)的體積收取D、按不動(dòng)產(chǎn)價(jià)款的比例收取

73．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由()所決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

74．?dāng)?shù)量金額式明細(xì)分類賬簿的功能是()

A、只反映價(jià)值量B、只反映實(shí)物量C、既反映價(jià)值量,又反映實(shí)物量D、不反映價(jià)值量,也不反映實(shí)物量

75．下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、排序法

76．有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)之間的關(guān)系，下面說(shuō)法正確的是（）。

A、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的外部環(huán)境偏緊，現(xiàn)代企業(yè)面臨的外部環(huán)境寬松B、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)一脈相承，傳統(tǒng)企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)，現(xiàn)代企業(yè)是傳統(tǒng)企業(yè)的繼承和發(fā)展C、傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)都是經(jīng)濟(jì)組織，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離D、現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行扁平式管理是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的繼承

77．在刑法這一法律部門中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是()

A、《中華人民共和國(guó)民法通則》B、《中華人民共和國(guó)憲法》C、《中華人民共和國(guó)刑法》D、行政處罰法

78．某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

79．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、無(wú)法確定

80．判斷房地產(chǎn)是否有泡沫,簡(jiǎn)單的衡量指標(biāo)不包括()。

A、房?jī)r(jià)增長(zhǎng)幅度B、毛租金乘數(shù)C、租售比價(jià)D、入住率

81．國(guó)際銀行信用的主要形式是()。

A、出口信貸B、延期付款C、按揭貸款D、補(bǔ)償貿(mào)易

82．房地產(chǎn)業(yè)與建筑業(yè)的關(guān)系是()。

A、二者是同一概念B、建筑業(yè)包括房地產(chǎn)業(yè)C、房地產(chǎn)業(yè)從屬于建筑業(yè)D、二者相互獨(dú)立,既有區(qū)別,又有聯(lián)系

83．某企業(yè)在招聘新員工時(shí),要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是()。

A、傾向測(cè)驗(yàn)B、知識(shí)考試C、情景模擬考試D、人格測(cè)驗(yàn)

84．績(jī)效考核可以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的要求和期望,也可以了解員工對(duì)企業(yè)和績(jī)效目標(biāo)的看法,由此發(fā)揮績(jī)效考核的()。

A、激勵(lì)功能B、增進(jìn)績(jī)效功能C、溝通功能D、導(dǎo)向功能

85．為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于的是()。

A、晉職晉級(jí)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、評(píng)定職稱D、勞動(dòng)工種

86．()1月,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍做出了規(guī)定。

A、1997B、1998C、1999D、2000

87．企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中,為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為,稱為()。

A、市場(chǎng)細(xì)分B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場(chǎng)定位D、品牌延伸

88．承包企業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)的主要依據(jù)是()。

A、開(kāi)發(fā)工程項(xiàng)目B、招標(biāo)文件C、標(biāo)底D、招標(biāo)通告

89．下列不屬于外部招聘缺點(diǎn)的是()。

A、應(yīng)聘者適應(yīng)或定向新崗位的時(shí)間比較長(zhǎng)B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

90．出現(xiàn)實(shí)際利率為負(fù)而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、違約風(fēng)險(xiǎn)B、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)C、操作風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

91．科技進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的()。

A、生產(chǎn)力因素B、市場(chǎng)因素C、主導(dǎo)力量D、生產(chǎn)關(guān)系因素

92．《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定商業(yè)銀行的資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

93．貨幣最基本的職能是()。

A、價(jià)值尺度和儲(chǔ)藏手段B、價(jià)值尺度和支付手段C、流動(dòng)手段和世界貨幣D、價(jià)值尺度和流通手段

94．下列各項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、公司的組織和運(yùn)營(yíng)情況C、外語(yǔ)訓(xùn)練D、產(chǎn)品知識(shí)介紹

95．反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是()。

A、現(xiàn)金流量表B、利潤(rùn)表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、成本核算表

96．“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”是指()勞動(dòng)力供給曲線。

A、市場(chǎng)B、行業(yè)C、個(gè)人D、企業(yè)

97．證券公司為所承銷的證券創(chuàng)造一個(gè)流動(dòng)性較強(qiáng)的二級(jí)市場(chǎng),并維持市場(chǎng)價(jià)格的穩(wěn)定的職能被稱為()職能。

A、做市商B、經(jīng)紀(jì)商C、中間商D、服務(wù)商

98．中央銀行不以盈利為目標(biāo),是()的金融機(jī)構(gòu)。

A、為存款者服務(wù)B、充當(dāng)社會(huì)信用中介C、為工商企業(yè)服務(wù)D、為實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

99．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)是()的產(chǎn)業(yè)。

A、投資高、回報(bào)率高、風(fēng)險(xiǎn)小B、投資高、回報(bào)率高、風(fēng)險(xiǎn)大C、投資高、回報(bào)率低、風(fēng)險(xiǎn)小D、投資低、回報(bào)率高、風(fēng)險(xiǎn)大

100．企業(yè)登記注冊(cè)的辦理程序依次是()。

A、受理、申請(qǐng)、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請(qǐng)、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請(qǐng)、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。按照面積征收固定的稅額屬于固定稅率。

2、【C】本題考查第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。

3、【D】在專業(yè)雜志刊登招聘廣告,其優(yōu)點(diǎn)是會(huì)到達(dá)特定的職業(yè)群體手中;廣告大小富有靈活性;印刷質(zhì)量比較高;有較高的編輯信譽(yù);保留的時(shí)間比較長(zhǎng)。缺點(diǎn)是發(fā)行的地域太廣,很難將地域進(jìn)行限制;預(yù)約期比較長(zhǎng)。合適的場(chǎng)合是招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員;時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。

4、【C】職位說(shuō)明書(shū),又稱崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū),它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱任職資格)。在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的工作規(guī)范(任職資格)時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

5、【D】在托收結(jié)算方式中，付款人如果拒絕付款或承兌，應(yīng)向提示行申明理由。

6、【C】起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對(duì)課稅對(duì)象開(kāi)始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額。起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對(duì)象都要征稅。免征額是指稅法規(guī)定對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額。免征額要求對(duì)有免征額規(guī)定的課稅對(duì)象，只就其超過(guò)免征額的部分征稅。如，個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的3500元即為免征額。起征點(diǎn)和免征額具有不同的作用，起征點(diǎn)的設(shè)置主要是根據(jù)納稅人的納稅能力，是對(duì)納稅能力小的納稅人給予的照顧。

7、【C】管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況稱為管理幅度寬。

8、【D】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期。確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命。根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來(lái)確定設(shè)備最佳的更新時(shí)期的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用總和為最小。確定設(shè)備最佳更新期的方法有多種,其中主要有低劣化數(shù)值法和面值法。

9、【D】在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。因此,資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動(dòng)力需求將下降;反之則上升如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動(dòng)力需求將上升;反之則下降。

10、【C】進(jìn)行員工滿意度調(diào)査有以下幾個(gè)方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

11、【A】

12、【D】本題考查管理的職能。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)不同管理職能的具體作用記憶混淆。

13、【B】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)同定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

14、【C】明確的企業(yè)目標(biāo)既對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用，也對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起決定作用。

15、【A】原始價(jià)值,是指一項(xiàng)資產(chǎn)在當(dāng)初購(gòu)置時(shí)的價(jià)格或發(fā)生的支出。賬面價(jià)值,是指該資產(chǎn)的原始價(jià)值減去已提折舊后的余額。市場(chǎng)價(jià)值是該資產(chǎn)現(xiàn)時(shí)在市場(chǎng)上實(shí)際所值的價(jià)格。原始價(jià)值是始終不變的;賬面價(jià)值是隨著時(shí)間的推移而減少的;市場(chǎng)價(jià)值是隨著時(shí)間的推移而變化的,市場(chǎng)價(jià)值很少等于賬面價(jià)值。

16、【D】基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。產(chǎn)品知識(shí)介紹屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

17、【C】五級(jí)分類法把貸款分成正常、關(guān)注、次級(jí)、可疑和損失五個(gè)類別,后三類被歸為不良貸款。其中,次級(jí)類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題,依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息,即使執(zhí)行擔(dān)保,也可能會(huì)造成一定損失;可疑類貸款是指借款人無(wú)法足額償還本息,即使執(zhí)行抵押或擔(dān)保,也肯定要造成較大損失;損失類貸款是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后,本息仍然無(wú)法收回,或只能收回極少部分。

18、【C】企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。

19、【C】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成,其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

20、【B】特許經(jīng)營(yíng)具有的特點(diǎn):①(法人)對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營(yíng)訣竅等擁有所有權(quán);②權(quán)利所有者授權(quán)其他人使用上述權(quán)利;③在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款,以指導(dǎo)受許人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);④受許人需要支付權(quán)利使用費(fèi)和其他費(fèi)用。選項(xiàng)B屬于直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。

21、【A】要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法,是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度,但它不同于分類法之處就在于,這種方法不是對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值。

22、【A】中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具有法定存款準(zhǔn)備金政策、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)和再貼現(xiàn),即通常所說(shuō)的三大法寶。選項(xiàng)A,屬于選擇性貨幣政策工具。

23、【A】計(jì)量值控制圖一般適用于以長(zhǎng)度、強(qiáng)度、純度等計(jì)量值為控制對(duì)象的情況。

24、【B】消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的減少，消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降則意味著實(shí)際工資的提高。

25、【D】電子貨幣是通過(guò)電子計(jì)算機(jī)運(yùn)用電磁信號(hào)對(duì)信用貨幣實(shí)施貯存、轉(zhuǎn)賬、購(gòu)買和支付,明顯比紙幣、支票等更為快捷、安全、方便,故有人把電子貨幣稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”。實(shí)質(zhì)上,電子貨幣是新型的信用貨幣形式。

26、【B】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日：250天÷12月=20.83天／月。

27、【B】其他選項(xiàng)都是開(kāi)展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的部分原因,但各國(guó)開(kāi)展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)點(diǎn)還是謀求本國(guó)利益的最大化。

28、【C】對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

29、【D】

30、【C】控制圖是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)原理進(jìn)行預(yù)防的工具。它的出現(xiàn),是質(zhì)量管理從單純事后檢驗(yàn)進(jìn)入檢驗(yàn)加預(yù)防階段的標(biāo)志,也是形成一門獨(dú)立學(xué)科的開(kāi)始。

31、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾。我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾，是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾，這個(gè)主要矛盾貫穿于我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的整個(gè)過(guò)程和社會(huì)生活的各個(gè)方面，這就決定了社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)是解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。

32、【C】反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)主要有流動(dòng)比率、資本風(fēng)險(xiǎn)比率和固定資本比率等。這些指標(biāo)可以反映銀行的變現(xiàn)能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度。

33、【C】弗雷德里克?W.泰羅被西方稱為“科學(xué)管理”之父。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

34、【B】利率市場(chǎng)化改革的目的不是調(diào)節(jié)利率水平,而是改革利率的形成機(jī)制,使之成為反映宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的準(zhǔn)確價(jià)格信號(hào)。所以選項(xiàng)B正確。

35、【C】差價(jià)是在指在通過(guò)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)促成的交易中,房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價(jià)格或租金低于房地產(chǎn)真實(shí)成交價(jià)格或租金的部分。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得吃差價(jià)。

36、【B】本題考查經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源。稅收是經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶錯(cuò)誤。

37、【C】本題考查事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)。事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)”。適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

38、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個(gè)維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會(huì)人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

39、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請(qǐng)人向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),依法報(bào)縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),核發(fā)土地權(quán)利證書(shū)。

40、【B】本題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度指標(biāo)。集中趨勢(shì)的測(cè)度，主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)，因此選B。

41、【B】非正式團(tuán)體是指既無(wú)正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒(méi)有確切的名稱。

42、【A】邊際稅率,是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率,或者說(shuō)是最后一個(gè)單位的稅基所適應(yīng)的稅率。有時(shí)把累進(jìn)稅率中納稅人所可能適用的最高一級(jí)稅率稱為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟(jì)行為方面,邊際稅率比平均稅率更為重要。

43、【C】本題考查填制原始憑證的基本要求。填制原始憑證的基本要求：記錄要真實(shí)；內(nèi)容要完整；手續(xù)要完備；書(shū)寫(xiě)要清楚、規(guī)范；編號(hào)要連續(xù)；不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)；填制要及時(shí)。

44、【C】工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

45、【C】實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容,包括:工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

46、【B】高工資能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率主要是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感,如果員工認(rèn)為自己在工資方面得到了公平對(duì)待,他們就愿意努力工作。需要指出的是,要想使高工資能夠產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用,通常需要具備一個(gè)條件,這就是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者并不在意自己未來(lái)是否能夠繼續(xù)與支付高工資的雇主繼續(xù)保持雇傭關(guān)系,那么,即使當(dāng)前雇主支付的工資水平高于市場(chǎng)水平,他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的效果。

47、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔(dān)保人。

48、【C】

49、【C】根據(jù)借貸市場(chǎng)上借貸雙方通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)而形成的利息率是市場(chǎng)利率。

50、【D】通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳教育,在企業(yè)牢固樹(shù)立“以人為本”、“預(yù)防為主”、“依法生產(chǎn)”、“落實(shí)責(zé)任”、“科技興安”等意識(shí)和理念。安全生產(chǎn)文化就是安全生產(chǎn)意識(shí)。它是安全生產(chǎn)管理的靈魂。

51、【D】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要的程度”。“適用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

52、【D】本題考查負(fù)稅人的相關(guān)概念。最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱為負(fù)稅人。

53、【D】風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營(yíng)、支持保障部門保持相互獨(dú)立,雙方應(yīng)在追求利潤(rùn)和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡,這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理獨(dú)立性原則的表現(xiàn)。

54、【A】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。

55、【C】①人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用,而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控。②人格是穩(wěn)定的,雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,但其貫穿一生的東西是不會(huì)變的。③行為的跨情景一致性,這并不是說(shuō)在所有的情景下人們的行為都保持一致,而是說(shuō)個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定。

56、【C】當(dāng)消費(fèi)者預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格在未來(lái)會(huì)上漲時(shí),就會(huì)增加現(xiàn)時(shí)需求。試題點(diǎn)評(píng):本題考查決定房地產(chǎn)需求量因素中的消費(fèi)者對(duì)未來(lái)的預(yù)期

57、【B】本題考查利率的種類。實(shí)行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時(shí)的利率執(zhí)行。

58、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。對(duì)某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是抽樣調(diào)查，通過(guò)樣本推斷總體情況，因此選B。

59、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)，同時(shí)，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。選項(xiàng)A是直線制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)C是直線職能制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)D是矩陣制的優(yōu)點(diǎn)。

60、【D】我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

61、【B】組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個(gè)人的績(jī)效;（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;（4）增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

62、【B】勞動(dòng)合同終止:①勞動(dòng)合同期滿的;②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的:③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)上述第②項(xiàng)規(guī)定的情形,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又補(bǔ)充規(guī)定,“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”。

63、【D】本題考查公共物品的特征。非競(jìng)爭(zhēng)性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征。

64、【A】招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問(wèn)題的決策過(guò)程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

65、【D】人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理、人員流動(dòng)管理等。總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

66、【A】中國(guó)人民銀行是我國(guó)的中央銀行,是在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下制定和執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的宏觀調(diào)控部門,是我國(guó)發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行。根據(jù)2003年修訂后的《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》,中國(guó)人民銀行在宏觀調(diào)控體系中的作用將更加突出。

67、【C】商品房買賣的基本流程包括七個(gè)步驟,其中第五條為:商品房竣工后,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)辦理初始登記,交付房屋。

68、【B】非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒(méi)有確切的名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體。

69、【C】

70、【B】產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計(jì)÷股東權(quán)益合計(jì)產(chǎn)權(quán)比率是指負(fù)債總額與股東權(quán)益的比率，是企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健與否的重要標(biāo)志。它反映企業(yè)股東權(quán)益對(duì)債權(quán)人權(quán)益的保障程度。指標(biāo)越低，表明企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，債權(quán)人權(quán)益的保障程度越高，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越小，但企業(yè)不能充分地發(fā)揮負(fù)債的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。

71、【A】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的概念。權(quán)責(zé)發(fā)生制就是企業(yè)按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來(lái)確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時(shí)間，而不是按款項(xiàng)的收支是否在本期發(fā)生來(lái)確認(rèn)。

72、【A】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)登記費(fèi)按件收取,不得按照不動(dòng)產(chǎn)的面積、體積或者價(jià)款的比例收取。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同價(jià)格主管部門規(guī)定。

73、【A】商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

74、【C】數(shù)量金額式明細(xì)分類賬簿不會(huì)只反映價(jià)值量,或只反映實(shí)物量;不反映價(jià)值量,也不反映實(shí)物量的明細(xì)分類賬簿不存在。

75、【D】系統(tǒng)考核方法包括:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

76、【B】選項(xiàng)A是區(qū)別而不是聯(lián)系；選項(xiàng)C傳統(tǒng)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離；選項(xiàng)D傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)行垂直式管理。

77、【C】在刑法這一法律部門中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是《中華人民共和國(guó)刑法》。

78、【C】本題考查累積頻數(shù)中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開(kāi)始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。82%+10%=92%，所以“滿意”的占10%。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?>79、【C】統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實(shí)之間的差距，誤差有登記性誤差和代表性誤差兩類。登記性誤差是調(diào)查過(guò)程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。從理論上講，登記性誤差是可以消除的。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差，理論上是不可避免的。

80、【A】判斷房地產(chǎn)是否有泡沫的方法,是看房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格是否持續(xù)、越來(lái)越高地背離其理論價(jià)格。簡(jiǎn)單的衡量指標(biāo)有房?jī)r(jià)與房租之比(又稱“毛租金乘數(shù)”、“租售比價(jià)”)、入住率。

81、【A】國(guó)際銀行信用是指進(jìn)口國(guó)和出口國(guó)雙方銀行為進(jìn)出口商提供的信用。其主要形式是出口信貸。所以選項(xiàng)A正確。

82、【D】房地產(chǎn)業(yè)與建筑業(yè)既有區(qū)別又有聯(lián)系。它們之間的主要區(qū)別是:建筑業(yè)是物質(zhì)生產(chǎn)部門,屬于第二產(chǎn)業(yè);房地產(chǎn)業(yè)兼有生產(chǎn)(開(kāi)發(fā))、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)等多種性質(zhì),屬于第三產(chǎn)業(yè)。這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)又有著非常密切的關(guān)系,因?yàn)樗鼈兊臉I(yè)務(wù)對(duì)象都是房地產(chǎn)。

83、【C】情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位,編制一套與該職位實(shí)際工作相似的測(cè)試項(xiàng)目,將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力