公司考勤制度模板_第1頁(yè)
公司考勤制度模板_第2頁(yè)
公司考勤制度模板_第3頁(yè)
公司考勤制度模板_第4頁(yè)
公司考勤制度模板_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司考勤制度模板一、概述公司考勤制度是為了規(guī)范員工的考勤行為,提高工作效率和管理效能而制定的。本制度適用于公司全體員工,包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)生。二、考勤時(shí)間規(guī)定1.上班時(shí)間:(1)公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天早上9:00開(kāi)始,下午18:00結(jié)束,每周工作5天,周六、周日為休息日;(2)特殊情況下,上級(jí)主管可根據(jù)工作需要作出上班時(shí)間的臨時(shí)調(diào)整,并提前通知員工。2.遲到與早退:(1)未經(jīng)請(qǐng)假,凡遲到30分鐘以內(nèi)的,由相應(yīng)主管進(jìn)行口頭警告;(2)連續(xù)遲到或遲到30分鐘以上的,將扣除相應(yīng)工資,并需向主管提交遲到原因說(shuō)明;(3)未經(jīng)請(qǐng)假,凡早退30分鐘以內(nèi)的,由相應(yīng)主管進(jìn)行口頭警告;(4)連續(xù)早退或早退30分鐘以上的,將扣除相應(yīng)工資,并需向主管提交早退原因說(shuō)明。3.請(qǐng)假制度:(1)員工需提前向主管申請(qǐng)請(qǐng)假,如遇突發(fā)情況,需及時(shí)向主管請(qǐng)假;(2)請(qǐng)假不得影響到工作正常進(jìn)行,確保責(zé)任區(qū)域內(nèi)的工作順利進(jìn)行;(3)請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次,需向上級(jí)主管進(jìn)行請(qǐng)假說(shuō)明。4.加班與調(diào)休:(1)如遇工作需要,員工需按照公司要求加班;(2)公司將根據(jù)實(shí)際情況支付加班工資或提供相應(yīng)的調(diào)休;(3)員工需提前向主管申請(qǐng)加班,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班將不予支付加班費(fèi)或提供調(diào)休。三、考勤管理規(guī)定1.簽到與簽退:(1)員工需按時(shí)簽到和簽退,簽到時(shí)間為上午9:00前,簽退時(shí)間為下午18:00后;(2)員工簽到時(shí)需使用公司指定的考勤方式,如刷卡、刷臉等。2.外勤考勤:(1)涉及外勤工作的員工需向主管報(bào)備外勤計(jì)劃和具體行程,包括出發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)等;(2)外勤工作期間,員工需按照計(jì)劃進(jìn)行工作,并及時(shí)向主管匯報(bào)工作進(jìn)展情況。3.考勤異常處理:(1)員工需自行關(guān)注自己的考勤情況,如發(fā)現(xiàn)考勤異常,需要及時(shí)向主管說(shuō)明情況;(2)主管發(fā)現(xiàn)員工的考勤異常,將及時(shí)與員工核實(shí)情況,并進(jìn)行記錄和處理。四、獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì):(1)對(duì)遵守考勤規(guī)定,全勤并完成目標(biāo)任務(wù)的員工予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);(2)具體獎(jiǎng)勵(lì)措施由公司根據(jù)實(shí)際情況制定,例如發(fā)放獎(jiǎng)金或提供晉升機(jī)會(huì)。2.違規(guī)懲罰:(1)對(duì)遲到、早退及擅自缺勤的員工,將扣除相應(yīng)工資,并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分;(2)連續(xù)違反公司考勤規(guī)定的員工,將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行警告、停職、解聘等處理。五、制度執(zhí)行和監(jiān)督1.制度執(zhí)行:(1)公司各部門(mén)主管需負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤行為,并進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì);(2)公司將定期組織考勤數(shù)據(jù)的報(bào)告,及時(shí)反饋給各部門(mén),以便進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和薪酬發(fā)放。2.監(jiān)督與投訴:(1)員工對(duì)公司考勤制度執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題有權(quán)向上級(jí)主管提出投訴;(2)公司將對(duì)員工的投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理,并及時(shí)改進(jìn)考勤制度的相關(guān)問(wèn)題。六、附件公司考勤制度依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定,員工在遵守公司考勤制度的同時(shí),也要遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。本公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司考勤制度進(jìn)行細(xì)則調(diào)整和解釋的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論