中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教師崗位公開招聘2024年出站博士后3人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教師崗位公開招聘2024年出站博士后3人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、關(guān)于印發(fā)南寧市政府信息公開整改工作措施的（①）（②）﹝2009﹞19號(hào)市人民政府辦公廳：根據(jù)（③）辦公廳《關(guān)于做好國(guó)務(wù)院辦公廳政府信息公開監(jiān)督調(diào)研組到廣西督查工作的通知》要求，為做好迎接國(guó)務(wù)院辦公廳政府信息公開督查調(diào)研組到我市督查調(diào)研的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我辦代擬《關(guān)于印發(fā)南寧市政府信息公開整改工作措施的通知（代擬稿）》，現(xiàn)呈送審定，如無(wú)不妥，請(qǐng)以（④）名義印發(fā)。（⑤），請(qǐng)批示。附件：關(guān)于印發(fā)南寧市政府信息公開整改工作措施的通知（代擬稿）市政務(wù)公開工作辦公室（印章）2009年8月27日（1）、第⑤處的正確答案是（）。A：情況真實(shí)否B：真否C：妥否D：理由充足否正確答案選項(xiàng)：C解析：請(qǐng)示結(jié)語(yǔ)的常規(guī)寫法有:“當(dāng)（妥、可）否，請(qǐng)批復(fù)（批示）”“以上請(qǐng)示如無(wú)不妥，請(qǐng)批復(fù)（批準(zhǔn)、審批）”“特此請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)（批示）”“以上請(qǐng)示如無(wú)不妥，請(qǐng)轉(zhuǎn)報(bào)......審批”等。這些方法都是在答復(fù)中直接使用了一個(gè)詞或詞組，沒(méi)有明確表達(dá)文意和語(yǔ)氣的情況下所采取的一種表達(dá)方式。由于的存在，故本題選擇C。（2）、第④處的正確答案是（）。A：市人民政府辦公廳B：自治區(qū)人民政府辦公廳C：自治區(qū)黨委辦公廳D：自治區(qū)人民代表大會(huì)秘書處正確答案選項(xiàng)：A解析：若本請(qǐng)示獲得批準(zhǔn)，市人民政府辦公廳將不得不以自身名義予以印發(fā)，因?yàn)楸绢}的主送機(jī)關(guān)為市政府辦公廳。在這種情況下，可以說(shuō)本題為“市政府”公文，其文種屬于行政公文中一類。由于的存在，故本題選擇A。（3）、第③處的正確答案是（）。A：自治區(qū)政府B：省委C：市委D：省政協(xié)正確答案選項(xiàng)：A解析：廣西壯族自治區(qū)，作為政府下屬的行政單位，其辦公廳承擔(dān)著重要的職責(zé)。因此，第三個(gè)位置應(yīng)當(dāng)歸屬于自治區(qū)的行政機(jī)構(gòu)。由于的存在，故本題選擇A。（4）、第②處的正確答案是（）。A：南人辦B：南政辦C：南政開辦D：南黨開辦正確答案選項(xiàng)：C解析：南寧市政務(wù)公開工作辦公室的代字應(yīng)該是“南政開辦”。其目的就是要在全社會(huì)建立起一個(gè)良好的、規(guī)范的政務(wù)公開機(jī)制，以推進(jìn)政府行政管理和服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，提高行政效率，實(shí)現(xiàn)依法行政，建設(shè)廉潔高效型機(jī)關(guān)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。由于的存在，故本題選擇C。在政府門戶網(wǎng)站中，只有當(dāng)網(wǎng)站上發(fā)布了大量政務(wù)信息、公眾可以方便地查閱和使用時(shí)，才算真正實(shí)現(xiàn)了電子政務(wù)。（5）、第①處的正確答案是（）。A：報(bào)告B：請(qǐng)示C：通知D：議案正確答案選項(xiàng)：B解析：市政務(wù)公開辦公室已向市人民政府辦公廳提交了一份請(qǐng)示，請(qǐng)求對(duì)此事項(xiàng)進(jìn)行處理。經(jīng)市政府研究同意后下發(fā)通知要求各區(qū)縣政府貫徹執(zhí)行。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，對(duì)于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的情況，需要進(jìn)行請(qǐng)示處理。本文種屬于批復(fù)類文件。的公文類型主要包括：（一）所作出的決策。適用于經(jīng)過(guò)會(huì)議討論并獲得通過(guò)的重要決策議題。涉及國(guó)家安全、社會(huì)公共利益以及公民個(gè)人切身利益的問(wèn)題，需要提請(qǐng)本級(jí)人民政府常務(wù)會(huì)議審議并做出決定的。（二）決定。適用于上級(jí)或下級(jí)黨組織批準(zhǔn)并實(shí)施的重大戰(zhàn)略決策事項(xiàng)。適用于對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行決策和部署，對(duì)有關(guān)單位和人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以及對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)不當(dāng)?shù)臎Q策事項(xiàng)進(jìn)行變更或撤銷。適用于國(guó)家法律規(guī)定的其他情形。（三）命令（令）。包括發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，公告實(shí)施行政處罰、行政許可等有關(guān)行政行為。適用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布實(shí)施具有重大強(qiáng)制性的措施、批準(zhǔn)并晉升銜級(jí)、表彰相關(guān)單位和個(gè)人。適用于發(fā)布行政處分規(guī)定，處理國(guó)家工作人員違法失職行為。（四）公報(bào)。是指在一定的時(shí)間內(nèi)發(fā)布的，以特定形式向社會(huì)公開傳達(dá)信息的文件。適用于宣布具有重要意義的決策或重要事項(xiàng)。發(fā)布的決定，必須在本機(jī)關(guān)內(nèi)部公開實(shí)施。（五）公告。適用于在國(guó)內(nèi)公開發(fā)布的重要信息。適用于宣布具有重要意義或具有法律效力的事項(xiàng)，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。發(fā)布涉及國(guó)家安全，社會(huì)公共利益以及人民生命財(cái)產(chǎn)的重大事件或者其他有較大影響的事件信息，需要進(jìn)行公開的情況下，可以根據(jù)需要予以公開。（六）通告。適用于發(fā)布與特定事項(xiàng)相關(guān)的信息或通知，并對(duì)該信息進(jìn)行解釋說(shuō)明。適用于在特定的范圍內(nèi)披露那些必須遵守或廣為人知的規(guī)定。（七）意見(jiàn)。適用于就有關(guān)重大事項(xiàng)，由全體股東或其他利益相關(guān)者進(jìn)行討論并作出決定的過(guò)程中所產(chǎn)生的意見(jiàn)。適用于針對(duì)重要議題提出獨(dú)到的洞見(jiàn)和有效的解決方案。適用于上級(jí)機(jī)關(guān)作出決定或命令必須由下級(jí)機(jī)關(guān)貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)。（八）通知。適用于上級(jí)機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)出或收到的關(guān)于貫徹執(zhí)行本規(guī)定情況的書面文件。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，并可進(jìn)行公文的批轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)發(fā)。適用于在工作中發(fā)現(xiàn)有違反國(guó)家法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的行為并及時(shí)糾正的情形。（九）通報(bào)。是指對(duì)違反國(guó)家法律或法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以糾正并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的問(wèn)題向上級(jí)機(jī)關(guān)作書面說(shuō)明的一種形式。適用于表彰杰出表現(xiàn)、批判謬誤、傳遞重要思想和通報(bào)重要信息。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定而被處理或處分的人員作出警告處分，并在一定期限內(nèi)予以追究責(zé)任。（十）報(bào)告。是指對(duì)下級(jí)或下級(jí)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)提出的建議、意見(jiàn)及要求等方面的書面材料。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)呈報(bào)工作進(jìn)展、反映實(shí)際情況，并對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)作出回應(yīng)。（十一）請(qǐng)示。是指上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)或本級(jí)提出要求和建議，并答復(fù)同意后作出決定的行為。適用于請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)的指示和批準(zhǔn)，以促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。適用于向下級(jí)機(jī)關(guān)提出建議和意見(jiàn)，并將其轉(zhuǎn)交上級(jí)機(jī)關(guān)處理。（十二）批復(fù)。適用于用書面形式提出的，由下級(jí)辦理后向上一級(jí)報(bào)告的問(wèn)題。適用于回應(yīng)下屬機(jī)構(gòu)的請(qǐng)示請(qǐng)求。（十三）議案。各級(jí)政府應(yīng)遵循法律程序，向同級(jí)人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出審議事項(xiàng)。適用于本級(jí)人大常委會(huì)決定的重大行政決策事項(xiàng)，也可以用于其他有關(guān)方面提出建議或批評(píng)意見(jiàn)。（十四）函。適用于非隸屬機(jī)構(gòu)之間的協(xié)商工作，包括問(wèn)題的詢問(wèn)和答復(fù)、批準(zhǔn)請(qǐng)求以及審批事項(xiàng)的答復(fù)。適用于上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的授權(quán)事項(xiàng)，但不得超過(guò)本級(jí)人大決定或其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。（十五）紀(jì)要。用于對(duì)重要的或有決定意義的事件，在需要時(shí)作出決議或者通知有關(guān)單位執(zhí)行。適用于記錄會(huì)議的主要議題和達(dá)成的共識(shí)。適用于記載會(huì)議議程及討論意見(jiàn)。由于的存在，故本題選擇B。會(huì)議記錄是對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)的重要形式，也是機(jī)關(guān)工作中必不可少的一種文件材料。2、事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容中，（）主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的情況。A：德B：廉C：勤D：績(jī)正確答案選項(xiàng)：D解析：本次考試旨在考察事業(yè)單位在人事管理制度方面的知識(shí)儲(chǔ)備。在現(xiàn)行人事體制下，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核是非常必要的，也是切實(shí)可行的。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條，對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行重點(diǎn)考核，包括但不限于品德、能力、勤奮和績(jī)效四個(gè)方面。德，指品德行為、思想品質(zhì)等。在績(jī)效評(píng)估中，主要考慮職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及所取得成果的水平，同時(shí)還需要評(píng)估其對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)。D項(xiàng)是對(duì)的；根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，德國(guó)的考核重點(diǎn)在于政治、思想和職業(yè)道德方面的表現(xiàn)，這是一項(xiàng)非常重要的考核任務(wù)。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高以及知識(shí)更新情況進(jìn)行考核，以評(píng)估其能力水平。勤是指工作中注意克服困難的態(tài)度與作風(fēng)，也包括學(xué)習(xí)方面的刻苦努力精神。A項(xiàng)失誤；不能，不符合崗位職責(zé)要求或工作態(tài)度消極等行為。根據(jù)《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)以其管理權(quán)限為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)估，特別關(guān)注其政治素養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)。在綜合分析的基礎(chǔ)上制定考核辦法并組織實(shí)施。針對(duì)不同的職位類別和機(jī)關(guān)層級(jí)，我們制定了相應(yīng)的考核指標(biāo)。在績(jī)效考核中,“廉”作為一個(gè)重要內(nèi)容被列入考核內(nèi)容。當(dāng)前，對(duì)于“廉”這一概念，事業(yè)單位并未實(shí)施任何考核措施。績(jī)效考核結(jié)果不真實(shí)、數(shù)據(jù)失真問(wèn)題比較突出。B項(xiàng)有誤；在崗位分類中的行政管理類人員未列入考核范圍，導(dǎo)致了一些人認(rèn)為“廉”就是勤政廉潔或廉潔奉公。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，對(duì)于員工的勤奮程度、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，進(jìn)行了一項(xiàng)重要的考核。C項(xiàng)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。本部分內(nèi)容是對(duì)考核辦法的補(bǔ)充說(shuō)明，目的在于使考生能正確全面地理解考試大綱所規(guī)定的各項(xiàng)考試內(nèi)容，并能夠在實(shí)際運(yùn)用中靈活運(yùn)用。由于的存在，故本題選擇D。一、基本案情某市衛(wèi)生局為解決某醫(yī)院聘用人員的問(wèn)題，在對(duì)該醫(yī)院進(jìn)行了全面考察后決定聘任該科任護(hù)士長(zhǎng)。；在數(shù)學(xué)中，我們經(jīng)常遇到一些與已知條件或結(jié)論不一致的問(wèn)題，這類題目如果不能正確解答的話，就會(huì)導(dǎo)致解題失誤。3、條例、規(guī)定、決定、辦法、實(shí)施細(xì)則屬于公文中的（）。A：公布性文件B：規(guī)范性文件C：行政性文件D：商洽性文件正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。在公布性公文中，存在一項(xiàng)錯(cuò)誤，其編號(hào)為A，其形式多樣，可通過(guò)直接張貼、廣播或在報(bào)刊上發(fā)表的方式傳播。它是行政主體為維護(hù)公共利益或公眾利益而發(fā)布的關(guān)于國(guó)家機(jī)構(gòu)及其活動(dòng)情況的重要信息報(bào)告，包括公報(bào)、通報(bào)、聲明、通知、批復(fù)、決定、指示及說(shuō)明等多種類型。公告，是一份具有廣泛傳播性質(zhì)的文件。它既不是正式發(fā)布的文書，也沒(méi)有固定格式。在各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中，B項(xiàng)是最主要的一類，因其具有約束和規(guī)范人們行為的性質(zhì)，憲法、法律、法令、條例、規(guī)章、命令等均屬于規(guī)范性文件。它包括行政執(zhí)法依據(jù)、行政決策、行政措施、行政管理活動(dòng)、行政處罰、行政訴訟等方面。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的授權(quán)以及上級(jí)政府的決定、命令，行政性規(guī)范性文件是指由行政公署、省轄市人民政府、縣（市、區(qū)）人民政府以及各級(jí)政府所屬部門依據(jù)法定權(quán)限和程序制定的，以規(guī)范形式表述的、在一定時(shí)間內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定并在本地區(qū)、本部門普遍適用的各種決定、辦法、規(guī)定、規(guī)則、實(shí)施細(xì)則的總稱。行政規(guī)范性文件與其他文件一樣具有法律效力。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，商洽性文件是一種用于探討和協(xié)商一般事項(xiàng)的文獻(xiàn)形式。行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定或者其他不符合法定條件，致使公民合法權(quán)益受到損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任或賠償責(zé)任的行為，稱為行政處罰。由于的存在，故本題選擇B。4、下列屬于中國(guó)古代儒家管理思想的觀點(diǎn)是（）。A："人生而有欲，欲而不得，則不能無(wú)求，求而無(wú)度量分界，則不能不爭(zhēng)"B："夫運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外"C："其財(cái)用節(jié)，其自養(yǎng)儉，民富國(guó)治"D："巧者有余，拙者不足"正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。下面給出答案并加以分析說(shuō)明。；在古代，儒家所倡導(dǎo)的“仁”與“智”之間的沖突，源于一種名為“欲”的概念，若在管理中過(guò)度追求，則會(huì)導(dǎo)致社會(huì)秩序的混亂和秩序的混亂5、某單位收到一個(gè)上級(jí)部門發(fā)下來(lái)的第5份保密文件，這個(gè)文件的份號(hào)應(yīng)當(dāng)寫作（）。A：05B：000005C：No05D：第5號(hào)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。這對(duì)標(biāo)有份數(shù)和序號(hào)的文件，應(yīng)按其內(nèi)容分別注明頁(yè)碼?！饵h政機(jī)關(guān)公文格式》7.2.1份號(hào)規(guī)定:“如需標(biāo)注份號(hào)，一般用6位3號(hào)阿拉伯?dāng)?shù)字，頂格編排在版心左上角第一行。”從文種看,“本機(jī)關(guān)行文所用文書材料按其性質(zhì)和作用分別編號(hào)”是法定文種，也是我國(guó)現(xiàn)行文件處理工作中使用最廣泛、最為普遍的一種制度。由于的存在，故本題選擇B。6、維護(hù)國(guó)家獨(dú)立和主權(quán)完整、保衛(wèi)國(guó)防安全、防御外來(lái)侵略屬于政府職能中哪一職能的內(nèi)容？（）。A：政治職能B：文化職能C：經(jīng)濟(jì)職能D：社會(huì)職能正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。A項(xiàng)為維護(hù)國(guó)家統(tǒng)治階級(jí)的利益，保障國(guó)家安全，維護(hù)社會(huì)秩序，這是政府的政治職能，也是一種統(tǒng)治職能。政治職能之一為軍事保衛(wèi)，其職責(zé)在于捍衛(wèi)國(guó)家的獨(dú)立和主權(quán)完整，保障國(guó)防安全，以及抵御外來(lái)侵略的侵襲；2外交職能，即通過(guò)政府的外交活動(dòng)，推動(dòng)本國(guó)與世界其他國(guó)家之間的政治、經(jīng)濟(jì)交流，建立睦鄰友好的關(guān)系，促進(jìn)國(guó)與國(guó)之間的互惠互利，反對(duì)強(qiáng)權(quán)政治，維護(hù)全球和平等方面的職責(zé)；以及在此基礎(chǔ)上發(fā)揮其積極作用，以保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)順利運(yùn)行，提高國(guó)民幸福指數(shù)的職能等。3維護(hù)國(guó)家內(nèi)部社會(huì)秩序、制止叛國(guó)和危害社會(huì)安全的行為、保障人民的政治權(quán)利和生命財(cái)產(chǎn)安全、以及維護(hù)憲法和法律尊嚴(yán)的職責(zé)，均屬于治安職能的范疇；其中,”行政職能“是整個(gè)公安工作的重要組成部分?！?以政府活動(dòng)為手段，推進(jìn)國(guó)家政權(quán)的完善和民主政治的發(fā)展，是民主政治建設(shè)的職能所在。它既包括政府對(duì)文化教育機(jī)構(gòu)、公共圖書館等公益性文化設(shè)施及人員開展的行政管理職能，也包括對(duì)公民參與文化事業(yè)的權(quán)利行使以及與之相適應(yīng)的制度設(shè)計(jì)和組織形式設(shè)置上的行政性干預(yù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，文化職能，是指政府為滿足人民日益增長(zhǎng)的文化生活的需求，以法律為準(zhǔn)繩，對(duì)文化事業(yè)進(jìn)行規(guī)范和管理的行為。文化職能分為精神文化職能和物質(zhì)文化職能兩種類型。文化的職能涵蓋了推動(dòng)科技進(jìn)步、促進(jìn)教育發(fā)展、推動(dòng)文化事業(yè)發(fā)展以及促進(jìn)衛(wèi)生體育事業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面。它包括計(jì)劃管理職能、組織領(lǐng)導(dǎo)職能和監(jiān)督檢查職能。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)職能，是指政府在推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，承擔(dān)著對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活進(jìn)行有效管理的重要職責(zé)。宏觀調(diào)控職能，即政府通過(guò)制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策和采取各種行政措施來(lái)實(shí)現(xiàn)宏觀目標(biāo)的職能。中國(guó)政府的經(jīng)濟(jì)職能包括宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)以及監(jiān)管市場(chǎng)，這三個(gè)方面共同構(gòu)成了其經(jīng)濟(jì)體系的核心。政府承擔(dān)著維護(hù)市場(chǎng)公平與公正，保障消費(fèi)者權(quán)益以及推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步等重要責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是國(guó)家提供公共服務(wù)、完善社會(huì)管理的職能，即提供社會(huì)公共服務(wù)的職能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府要發(fā)揮其宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能，為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)造良好的環(huán)境。社會(huì)職能涵蓋了調(diào)節(jié)社會(huì)資源分配、組織社會(huì)保障、保護(hù)生態(tài)環(huán)境和自然資源、推動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)以及提高人口素質(zhì)和實(shí)施計(jì)劃生育等多個(gè)方面。由于的存在，故本題選擇A。7、（）滿足了公共行政的根本要求，是公共行政的核心內(nèi)容。A：人員編制B：機(jī)構(gòu)設(shè)置C：崗位設(shè)置D：政府職能正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究政府職能所涉及的諸多方面。政府機(jī)構(gòu)及其人員配置決定了公共權(quán)力運(yùn)行的方式和效率，從而影響到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和人民生活質(zhì)量。作為國(guó)家管理的執(zhí)法機(jī)關(guān)，行政主體在依法對(duì)國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和發(fā)揮相應(yīng)的職能。政府機(jī)構(gòu)改革中出現(xiàn)的問(wèn)題，都與政府職能有關(guān)。公共行政的本質(zhì)要求得到了滿足，公共行政活動(dòng)的基本內(nèi)容和方向得到了體現(xiàn)，成為了公共行政的核心所在。機(jī)構(gòu)設(shè)置的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)政府的職能，即通過(guò)組織結(jié)構(gòu)來(lái)達(dá)到這一目的。根據(jù)A項(xiàng)規(guī)定，人員編制的設(shè)置是為了滿足政府職能的需要而進(jìn)行的，因此存在一定的錯(cuò)誤。B項(xiàng)：機(jī)構(gòu)設(shè)置的初衷在于確保政府職能得到充分履行，而非簡(jiǎn)單地滿足。C項(xiàng)：錯(cuò)誤。崗位設(shè)置旨在使政府職能有效發(fā)揮。本部分內(nèi)容包括了政府組織與職能、公務(wù)員制度、公務(wù)員培訓(xùn)等方面知識(shí)的綜合運(yùn)用，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性和可操作性。D項(xiàng)：政府的職能是對(duì)公共行政本質(zhì)的回應(yīng)，是公共行政的核心組成部分。由于的存在，故本題選擇D。8、《江西省實(shí)施<中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法>辦法》規(guī)定，選舉居民委員會(huì)成員實(shí)行（）選舉。A：等額B：差額C：民主D：全體居民正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究社工所需具備的專業(yè)知識(shí)和技能。在此條件下，由居委會(huì)推薦產(chǎn)生的主任、副主任及委員等人選是本次選民大會(huì)選出的。根據(jù)《江西省實(shí)施<；中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法>；辦法》第十條第一款的規(guī)定，居民委員會(huì)成員的選舉將采用差額選舉方式。根據(jù)這一原則，選出主任、副主任、委員等正式人選后，再由選民投票確定他們的代表名額。若欲確保主任正式候選人數(shù)超過(guò)應(yīng)選人數(shù)1人，且候選人數(shù)與應(yīng)選人數(shù)相等，則可考慮實(shí)行等額選舉制度。在我國(guó)現(xiàn)行法律中關(guān)于“差額”與“不等額”這兩種不同概念之間存在著模糊之處，本文擬對(duì)二者進(jìn)行辨析。副主任和委員的正式候選人數(shù)應(yīng)當(dāng)比應(yīng)選人數(shù)增加1至2人，以確保選舉的公正性和透明度。由于的存在，故本題選擇B。9、確定組織活動(dòng)的未來(lái)方向和目標(biāo)在管理的基本過(guò)程中屬于（）。A：計(jì)劃職能B：決策職能C：組織職能D：領(lǐng)導(dǎo)職能正確答案選項(xiàng)：B解析：B項(xiàng)正確，一般認(rèn)為，決策是計(jì)劃的靈魂，計(jì)劃則是決策的具象化和實(shí)施的過(guò)程。因此，計(jì)劃工作要以決策為中心。決策功能的運(yùn)用在于確立未來(lái)活動(dòng)的目標(biāo)、方向和原則，以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需采取的程序、途徑、手段和措施，這些都是符合題意的。它與管理職能相對(duì)稱，但兩者又有區(qū)別。A項(xiàng)錯(cuò)誤，狹義的計(jì)劃職能指的是管理者在規(guī)劃和安排未來(lái)的行動(dòng)時(shí)所采取的策略和措施。廣義的計(jì)劃職能不僅包括籌劃未來(lái)，而且還包括制定并實(shí)施具體方案。集中精力于過(guò)程而非目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。廣義的管理職能是指除上述兩種以外的全部管理行為和管理工作。C項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是對(duì)企業(yè)的活動(dòng)和生產(chǎn)要素進(jìn)行有序的分配和組合，以實(shí)現(xiàn)組織職能。與之相反,“管理”則主要是指為實(shí)現(xiàn)一定的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)各種手段達(dá)到預(yù)期目的的一種行為方式或機(jī)制。與題目所述不相符。與題解不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是領(lǐng)導(dǎo)者行使組織授予的權(quán)力，以組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬人員的方式，履行領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的職責(zé)和功能。與題干不相符。與題目所述不相符。

在管理中，計(jì)劃是一項(xiàng)至關(guān)重要的職能，它與決策之間存在著緊密而不可分割的聯(lián)系。計(jì)劃是根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)人們的需要，對(duì)事物發(fā)展變化情況做出預(yù)測(cè)，并制定出相應(yīng)對(duì)策的一種行為過(guò)程。一般而言，決策是計(jì)劃的核心所在，而計(jì)劃則是決策的具象化和具體實(shí)施。決策包括預(yù)測(cè)、選擇、評(píng)估等內(nèi)容。決策功能的運(yùn)用在于確立未來(lái)活動(dòng)的目標(biāo)、方向、原則，以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需采取的程序、途徑、手段和措施，從而在整體上達(dá)成目標(biāo)。因此，決策是整個(gè)計(jì)劃系統(tǒng)中最活躍、最具能動(dòng)性的部分。然而，決策總是勾勒出未來(lái)行動(dòng)的輪廓，遠(yuǎn)未達(dá)到周密謀劃的程度。因此，要實(shí)現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)就不能僅僅依靠計(jì)劃來(lái)進(jìn)行，而必須借助于決策才能得以完成。為了實(shí)現(xiàn)決策和決策之間的無(wú)縫銜接，需要引入一種管理功能，以作為它們之間的橋梁。管理功能就是對(duì)各種具體事務(wù)進(jìn)行規(guī)劃，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)加以評(píng)價(jià)、選擇與安排。這項(xiàng)計(jì)劃的作用在于架起了一座橋梁，將各種元素有機(jī)地連接起來(lái)。計(jì)劃的任務(wù)在于制定一個(gè)明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和基本戰(zhàn)略措施。計(jì)劃功能的運(yùn)用是在明確決策目標(biāo)、方向和原則的基礎(chǔ)上，將決策方案具象化。它要求決策者要根據(jù)自己的主觀意愿，按照一定的程序來(lái)進(jìn)行活動(dòng)。計(jì)劃作為決策的延伸，為我們提供了一條通向決策目標(biāo)的具體路徑，從而使我們能夠更好地制定決策。它不僅能幫助決策者作出正確的決定，而且還能為決策者提供必要的信息，以保證其做出正確的判斷或選擇。；10、根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)是考核()。A：職業(yè)道德表現(xiàn)B：工作實(shí)績(jī)C：政治思想表現(xiàn)D：業(yè)務(wù)技術(shù)水平正確答案選項(xiàng)：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:“考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?！痹趯?shí)際中，對(duì)這些具體指標(biāo)的理解有不同看法，因此需要通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行綜合分析研究，從而得出正確的結(jié)論。由于的存在，故本題選擇B。在日常考核中發(fā)現(xiàn)，一些單位對(duì)考核指標(biāo)的理解存在一定偏差，如將考核成績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤，使部分同志認(rèn)為只要完成了考核任務(wù)就可以拿到相應(yīng)的獎(jiǎng)金或物質(zhì)待遇。11、程序性決策被稱為（）A：例行決策、常規(guī)決策和定型化決策B：開關(guān)式?jīng)Q策和重復(fù)性決策C：旋鈕式?jīng)Q策和開關(guān)式?jīng)Q策D：戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政決策的種類及其所涉及的范疇。這四個(gè)方面都是最常見(jiàn)的失誤類型之一，所以在實(shí)際工作中我們必須引起足夠重視。行政決策的種類包括：1.確定性決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定性決策；2.程序性質(zhì)的決策和非程序性質(zhì)的決策；3.個(gè)人的決策與集體的決策；4.經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)的決策；5.制定戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的決策方案；6.決策過(guò)程中，涉及到開關(guān)和旋鈕的抉擇。在決策過(guò)程中，程序性決策作為一種常規(guī)、定型化的決策方式，存在著B、C、D項(xiàng)的錯(cuò)誤。由于的存在，故本題選擇A。12、某省市場(chǎng)監(jiān)管部門組織開展了網(wǎng)絡(luò)交易商品質(zhì)量抽查檢驗(yàn)工作，經(jīng)檢驗(yàn)57批次商品質(zhì)量不合格，涉及多個(gè)網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)。從法治行政的角度看，此案例中的行政執(zhí)法行為是（）。A：行政決定B：行政檢查C：行政處置D：行政強(qiáng)制執(zhí)行正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。它是行政立法的組成部分。在行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法對(duì)相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)作出單方面處分的行為中，A項(xiàng)錯(cuò)誤指的是一種不當(dāng)?shù)男袨?。在我?guó)現(xiàn)行立法體系下，行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)需要作出相應(yīng)的具體處理，但一般不以行政處罰為條件。該制度具有強(qiáng)制性和單方性，對(duì)相對(duì)人權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行直接處分，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，通常難以及時(shí)實(shí)施。其特征是必須依照法定權(quán)限，以特定方式實(shí)施并受一定條件限制，一般不具備法律效力。在行政管理中，行政主體依法定職權(quán)，對(duì)相對(duì)人遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，執(zhí)行行政命令、決定的情況進(jìn)行檢查、了解、監(jiān)督的行為，被稱為行政檢查。該題干沒(méi)有明確列舉具體事實(shí)及理由，也沒(méi)有說(shuō)明具體問(wèn)題，但從題目來(lái)看，它屬于典型的非規(guī)范性文件。某省市場(chǎng)監(jiān)管部門對(duì)網(wǎng)絡(luò)交易商品的質(zhì)量進(jìn)行了行政檢查，以確保其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它具有合法性、緊急性、臨時(shí)性、非程序性的特點(diǎn)。在國(guó)家安全受到威脅和社會(huì)公共利益受到危害等危急狀態(tài)出現(xiàn)或?qū)⒁l(fā)生的情況下，國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員采取臨時(shí)特別行政命令和特殊強(qiáng)制措施的行為，被稱為行政處置或即時(shí)強(qiáng)制。其目的在于確保公民、法人或者其他組織合法權(quán)益不受侵害。在緊急狀態(tài)下，行政管理需要采用一種特殊而必要的手段，以確保其具備緊迫性、即時(shí)性和直接強(qiáng)制性的特征。具有臨時(shí)性、緊急性和不可預(yù)測(cè)性的特點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，是特定行政機(jī)關(guān)為確保法律、法規(guī)和行政決定得到貫徹落實(shí)而采取的一種行政強(qiáng)制執(zhí)行行為，其目的在于強(qiáng)制執(zhí)行。它既不同于一般意義上的行政命令或行政處罰，又與民事執(zhí)行不同，有其特殊性。由于的存在，故本題選擇B。13、適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況的公文種類是（）。A：通報(bào)B：通知C：函D：紀(jì)要正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。批復(fù)。A項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“公文種類主要有：（九）通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“公文種類主要有：（八）通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。”C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“公文種類主要有：（十四）函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。”本命題屬于非選擇題，但它與其它類型的題型相比具有一定的典型性、示范性和綜合性，因此在考試中占有重要地位。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“公文種類主要有：（十五）紀(jì)要。適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)?！痹趯?shí)際寫作中，對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目的正確寫法是一致的，但有時(shí)卻因使用了不同的表述方式而產(chǎn)生差異，現(xiàn)舉例如下。由于的存在，故本題選擇A。14、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。A：層次結(jié)構(gòu)B：職權(quán)結(jié)構(gòu)C：部門結(jié)構(gòu)D：職能結(jié)構(gòu)正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。該題型涉及到多個(gè)層次，具有較強(qiáng)的綜合性和抽象性。A項(xiàng)錯(cuò)誤，層次結(jié)構(gòu)是一種操作系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，它提供了一種能夠?qū)⒉僮飨到y(tǒng)各層功能隔離的模型，從而確保操作系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。在本部分中,”職能“被定義為某一具體工作或某個(gè)特定人員所從事的活動(dòng)，而不是抽象意義上的概念和行為方式，即職務(wù)層次理論。它不涉及任何實(shí)際事物的屬性。該篇文章所涉及的層次結(jié)構(gòu)包括歸屬層次、維度層次以及層次結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)等，然而這些結(jié)構(gòu)并不符合問(wèn)題的要求。它由崗位設(shè)置、人員分工兩個(gè)方面組成。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，職權(quán)是一種正式程序賦予某一職位的權(quán)力，與職權(quán)共存的是職責(zé)，而職責(zé)則是某項(xiàng)職位應(yīng)完成的任務(wù)的責(zé)任，這與原文的意思不符。職務(wù)分工是對(duì)某一具體工作崗位或崗位組合進(jìn)行合理劃分后形成的具有相對(duì)獨(dú)立性和穩(wěn)定性的層級(jí)體系，在行政管理工作中占有重要地位，與題意不相符。C項(xiàng)正確，部門的組織結(jié)構(gòu)是由多個(gè)管理部門組成的，這種結(jié)構(gòu)被稱為橫向組織結(jié)構(gòu)。“職責(zé)”、“權(quán)限”等都屬于職務(wù)范疇，但在具體應(yīng)用中卻有不同的含義。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職能結(jié)構(gòu)指的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，以及它們之間的比例和關(guān)系，這與原文所描述的情況不符。在我國(guó)，由于經(jīng)濟(jì)管理體制長(zhǎng)期沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，行政機(jī)關(guān)作為政府職能部門的設(shè)置也帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。由于的存在，故本題選擇C。15、下列公文的成文日期書寫正確的是（）。A：2018年8月5日B：二〇一八年八月五日C：二零一八年八月五日D：2018年八月五日正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到一些文種之間有相同或相近的內(nèi)容，而同一文種又可分為不同類型，這樣就產(chǎn)生了“同型”和“異構(gòu)”兩種情況?！饵h政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位（即1不編為01），如:2015年6月1日。從形式上看，本題旨為“機(jī)關(guān)發(fā)文時(shí)間”。由于的存在，故本題選擇A。16、開關(guān)決策是（）。A：在多種可供選擇方案中選擇一個(gè)B：只有兩種方案，從中選一C：方案越多越好，從中選一D：只有一個(gè)方案可選正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與行政決策相關(guān)的管理常識(shí)，以深入了解相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)要點(diǎn)。命題時(shí)從實(shí)際情況出發(fā)，以具體事例為切入點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生思考并解決有關(guān)問(wèn)題，使學(xué)生學(xué)會(huì)用數(shù)學(xué)思維分析和解決問(wèn)題。根據(jù)可供選擇的方案數(shù)量，我們可以將決策劃分為兩種類型：一種是基于開關(guān)的決策，另一種則是基于旋鈕的決策。開關(guān)式?jīng)Q策包括“一票否決”和“表決決定”兩種類型。在兩種可供選擇的方案中，進(jìn)行一種基于開關(guān)的決策；旋鈕式?jīng)Q策則由多個(gè)備選方案組成，每個(gè)備選方案又有三種不同的含義，分別為“正確”,“不正確”和“完全錯(cuò)誤”.開關(guān)式?jīng)Q策需要決策者具備一定的知識(shí)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)水平。旋鈕式?jīng)Q策是一種在多種可供選擇的方案中進(jìn)行決策的方法，這些方案可以是三種或三種以上。對(duì)這兩類決策分別建立了數(shù)學(xué)模型。A項(xiàng)：錯(cuò)誤。當(dāng)決策者的知識(shí)水平較低時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人偏好來(lái)作出相應(yīng)的選擇。在眾多可供選擇的方案中，挑選一種具有旋鈕式?jīng)Q策功能的選項(xiàng)。當(dāng)兩個(gè)選項(xiàng)同時(shí)被選中時(shí)，就把這一結(jié)果作為該選項(xiàng)的最終結(jié)論。B項(xiàng)：正確。根據(jù)所需信息的多少和需要控制的強(qiáng)度確定最佳決策方法。在兩種可供選擇的方案中，進(jìn)行一種基于開關(guān)的決策。該選項(xiàng)方案越多就越好表述正確。C項(xiàng)：錯(cuò)誤。開關(guān)式?jīng)Q策是最常用的一種形式。在可選的兩種方案中，只有一種是開關(guān)式?jīng)Q策，而本選項(xiàng)的數(shù)量越多，其表述錯(cuò)誤的可能性就越高。當(dāng)備選的兩個(gè)或多個(gè)方案都有不同程度的相同錯(cuò)誤時(shí)，開關(guān)式?jīng)Q策是無(wú)效的。D項(xiàng)：錯(cuò)誤。開關(guān)式?jīng)Q策可以根據(jù)不同情況進(jìn)行調(diào)整，本選項(xiàng)不能改變其性質(zhì)，但如果不考慮決策者的主觀能動(dòng)性，則很難作出正確決策。在兩種可選方案中，只有一種是開關(guān)式?jīng)Q策，而本選項(xiàng)的唯一可選方案表述存在誤差。由于的存在，故本題選擇B。17、商洽性文件的主要文種是（）。A：請(qǐng)示B：通知C：函D：通報(bào)正確答案選項(xiàng)：C解析：在請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)的指示和批準(zhǔn)時(shí)，若A項(xiàng)存在錯(cuò)誤，則可采用請(qǐng)示的方式。批復(fù)適用于決定、命令等具體行政行為以及與之相關(guān)的其他事務(wù)。在發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)B項(xiàng)存在錯(cuò)誤，則通知適用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。批轉(zhuǎn)文件不包括答復(fù)意見(jiàn)或決定等其他類型的批復(fù)。在商洽性文件中，C項(xiàng)指的是用于探討、協(xié)商一般事項(xiàng)的文件，其目的在于促進(jìn)各方之間的交流和合作。罕見(jiàn)的是，商洽性文件在函件中呈現(xiàn)出的表現(xiàn)極為罕見(jiàn)。函在形式上與公文相同或相似，但內(nèi)容有差別。此函件適用于非隸屬機(jī)構(gòu)之間的協(xié)商工作、詢問(wèn)和回答問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和回復(fù)審批事項(xiàng)。在表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況的過(guò)程中，通報(bào)是一種有效的手段，可用于糾正D項(xiàng)錯(cuò)誤。本部分規(guī)定了公文函電類文本寫作要求。由于的存在，故本題選擇C。本規(guī)定中的“通報(bào)”是指對(duì)違反行政法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)使用的公文文種之一。18、東莞市政府把很多服務(wù)職能交由社會(huì)組織承擔(dān)，從社會(huì)求助、社會(huì)福利到青少年、兒童、婦聯(lián)社區(qū)等方面的工作，越來(lái)越多的領(lǐng)域讓權(quán)社會(huì)組織表明（）。①政府職能正逐步減少和市場(chǎng)化②社會(huì)組織已經(jīng)取代政府承擔(dān)管理和服務(wù)的職能③社會(huì)組織將有力的推動(dòng)公民有序參政④社會(huì)組織在政府和公民之間的橋梁作用將會(huì)加強(qiáng)A：①②B：②③C：②④D：③④正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題?！霸絹?lái)越多的行業(yè)將由市場(chǎng)提供公共服務(wù)”體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府職能向社會(huì)公共物品轉(zhuǎn)移，也反映出政府在某些方面的缺位與錯(cuò)位。1誤，“政府將大量服務(wù)職能委托給社會(huì)組織承擔(dān)”所代表的是政府職能履行方式的轉(zhuǎn)型，而非簡(jiǎn)單的職能減少。社會(huì)組織是在一定條件下，由公民、法人或其他組織依法成立、從事公益事業(yè)的非營(yíng)利性組織。盡管“越來(lái)越多的領(lǐng)域讓權(quán)社會(huì)組織”已經(jīng)出現(xiàn)，但這并不意味著政府管理和服務(wù)的職能已經(jīng)被社會(huì)組織所取代。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，不能將“政府把許多服務(wù)職能交給社會(huì)組織承擔(dān)”簡(jiǎn)單地理解為社會(huì)組織替代政府承擔(dān)了大量公共服務(wù)職能。政府所承擔(dān)的管理和服務(wù)的職能，超出了社會(huì)組織的能力范圍。社會(huì)組織在我國(guó)仍然處于萌芽狀態(tài)。；同時(shí)強(qiáng)調(diào)要充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用，激發(fā)各類市場(chǎng)主體活力，完善公共服務(wù)體系，加快形成政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的現(xiàn)代行政管理體制。3在國(guó)家“十二五”規(guī)劃綱要中被明確提出，必須同時(shí)注重培育發(fā)展和管理監(jiān)督，以促進(jìn)社會(huì)組織的健康發(fā)展，發(fā)揮其在提供服務(wù)、反映訴求和規(guī)范行為方面的重要作用。因此，如何引導(dǎo)社會(huì)組織健康有序地發(fā)展壯大是我們面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。社會(huì)組織的蓬勃發(fā)展為公民有序參與政治提供了有力的推動(dòng)力。4政府將眾多服務(wù)職能委托給社會(huì)組織，越來(lái)越多的領(lǐng)域表明政府致力于推動(dòng)社會(huì)組織的發(fā)展，預(yù)示著社會(huì)組織在政府和公民之間的橋梁作用將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。第五章主要研究了我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展中存在的問(wèn)題及原因分析。由于的存在，故本題選擇D。19、某單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，工作人員大幅增加。最近，單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍似乎有點(diǎn)松散，但又找不到確切的原因。從管理的角度看，出現(xiàn)這種情況的原因最有可能是（）。A：管理層次太多，單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法與工作人員有效溝通B：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)投入的管理時(shí)間不夠，致使工作人員產(chǎn)生了看法C：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)管理幅度太寬，以致無(wú)法對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行有效的管理D：工作人員太多，產(chǎn)生了魚龍混雜的情況正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。管理幅度是指該層級(jí)管理人員數(shù)量或員工總數(shù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確，管理層次是指縱向管理系統(tǒng)在組織中所劃分的等級(jí)序列。一位管理者所能直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬數(shù)量，即所謂的管理幅度。反之，管理幅度越小，管理層次越多。隨著管理幅度的增加，相應(yīng)的管理層次也會(huì)相應(yīng)減少；管理幅度過(guò)窄，管理層次過(guò)多，會(huì)導(dǎo)致管理混亂。當(dāng)減少管理幅度時(shí)，所涉及的管理層次也會(huì)相應(yīng)地增加。若管理幅度太小，管理層次又過(guò)多，容易造成上下級(jí)之間溝通不暢或信息反饋不及時(shí)，影響工作效果。若管理范圍過(guò)于寬泛，層級(jí)過(guò)于狹窄，則會(huì)導(dǎo)致組織事務(wù)過(guò)度集中于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，難以應(yīng)對(duì)，同時(shí)控制松散，從而出現(xiàn)指揮不力的情況；因此，加強(qiáng)對(duì)管理人員數(shù)量的合理分配與科學(xué)使用是提高管理效率的關(guān)鍵之一。若管理層級(jí)過(guò)于繁瑣，管理范圍過(guò)于狹窄，將導(dǎo)致管理方面的投入和資金增加，從而在垂直向下傳遞和向上匯報(bào)組織內(nèi)部信息時(shí)出現(xiàn)遺漏和曲解，進(jìn)而影響組織工作效率。因此，應(yīng)將這一問(wèn)題列入考核內(nèi)容中去。在題干中，強(qiáng)調(diào)增加工作人員會(huì)導(dǎo)致干部隊(duì)伍松散，而單位領(lǐng)導(dǎo)的管理時(shí)間應(yīng)保持不變，同時(shí)未反映出工作人員的素質(zhì)良莠不齊。由于的存在，故本題選擇C。20、某市政府服務(wù)管理局在政府網(wǎng)站推出“我要找政策”專題欄目，其最大的創(chuàng)新是改變了以“政府”為主體的公開模式，改為以“用戶”為主體，實(shí)現(xiàn)了從關(guān)注“政府發(fā)布了什么”到“市民需要什么”的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了（）。A：政府權(quán)力的減少B：服務(wù)型政府已經(jīng)建立C：政府職能的轉(zhuǎn)移D：政府以人民為中心的理念正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。政府權(quán)力與市場(chǎng)權(quán)利之間存在著沖突，這種沖突在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下表現(xiàn)得尤為突出。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府權(quán)力的縮減是一種錯(cuò)誤的說(shuō)法，因?yàn)檎臋?quán)力是由法律規(guī)定的，不會(huì)隨意增減，而是受到法律的約束。故以“政府權(quán)力”為關(guān)鍵詞進(jìn)行修改。因此，所陳述的內(nèi)容存在誤差。所以，該說(shuō)政府的職能不是行政管理，而是社會(huì)治理，即公共服務(wù)。盡管我國(guó)正在積極推進(jìn)服務(wù)型政府的建設(shè)，但不能因某一市政府的轉(zhuǎn)型而輕率地推斷出我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了服務(wù)型政府的建立，需要更加全面和綜合的考慮。在“以人為本”理念下,“人本行政”與“為民行政”有本質(zhì)區(qū)別。因此，所陳述的內(nèi)容存在誤差。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，題干所強(qiáng)調(diào)的是政府以人民為中心、為人民服務(wù)，而未體現(xiàn)出對(duì)致府職能的轉(zhuǎn)移的重視。題中對(duì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和方向不明確。與題目所述無(wú)關(guān)。題干與題目不一致。通過(guò)主體創(chuàng)新，某市政府服務(wù)管理局成功實(shí)現(xiàn)了從“政府發(fā)布了什么”到“市民需要什么”的轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)突出了“市民需要什么”，這一轉(zhuǎn)變彰顯了政府以人民為中心的理念。與題意不符。由于的存在，故本題選擇D。21、下列選項(xiàng)中，符合交通肇事罪中“因逃逸致人死亡”的是（）。A：甲交通肇事后因害怕被現(xiàn)場(chǎng)群眾毆打，逃往公安機(jī)關(guān)自首，被害人因得不到救助而死亡B：乙交通肇事致使被害人當(dāng)場(chǎng)死亡，但誤以為被害人沒(méi)有死亡，為逃避法律責(zé)任而逃逸C：丙交通肇事致人重傷后誤以為被害人已經(jīng)死亡，為逃避法律責(zé)任而逃逸，導(dǎo)致被害人得不到及時(shí)救助而死亡D：丁交通肇事后，將被害人轉(zhuǎn)移至隱蔽處，導(dǎo)致其得不到救助而死亡正確答案選項(xiàng)：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第五條規(guī)定:“因逃逸致人死亡，是指行為人在交通肇事后為逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形?！边@條條款明確了交通肇事中存在著逃逸現(xiàn)象，但并沒(méi)有將其作為獨(dú)立犯罪予以規(guī)制。只有在構(gòu)成交通肇事罪的前提條件下，逃逸行為才能被視為逃避法律追究的行為，因此必須脫離現(xiàn)場(chǎng)才能被視為合法。因此，交通肇事后的逃離現(xiàn)場(chǎng)是否屬于逃逸？在發(fā)生交通肇事后，如果肇事者已經(jīng)通過(guò)電話等方式報(bào)警，但出于對(duì)被害人親屬毆打的恐懼而逃離現(xiàn)場(chǎng)，那么這種情況不應(yīng)被視為逃逸，也不應(yīng)被視為交通肇事后的逃逸。如果肇事者沒(méi)有經(jīng)過(guò)報(bào)案和報(bào)警，而是主動(dòng)逃離現(xiàn)場(chǎng)，那么，也不應(yīng)按照交通肇事后逃逸處理。該行為旨在避免受害人的親屬對(duì)其造成身體上的傷害，而非逃避法律制裁；如果肇事者已打電話通知他人，因害怕被公安機(jī)關(guān)抓獲而逃離現(xiàn)場(chǎng)，則應(yīng)屬交通肇事逃逸。若存在無(wú)法抗拒的因素，且這些因素在消失后自動(dòng)投案，則不應(yīng)被視為交通肇事逃逸。第三人故意實(shí)施交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)以故意殺人罪論處。張某在交通肇事后，立即命令隨行人員撥打120急救電話，但當(dāng)急救人員趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)被害人已經(jīng)不幸身亡。這時(shí)被告人張某的親屬才打電話報(bào)警要求搶救，但被告知沒(méi)有人能夠及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行搶救工作。在此期間，張某的身體也遭受了傷害，他的親屬將其送往醫(yī)院接受治療，并在到達(dá)醫(yī)院后，委托其親屬向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。經(jīng)鑒定，該案件中的被害人系被他人殺害。本案不應(yīng)被視為存在逃避責(zé)任的行為。本案中，由于被告沒(méi)有明確地知道被害人的死因，因此不能認(rèn)定被害人是因自己的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致自己的死亡。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，存在一種情況不應(yīng)被歸類為逃逸。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，被害人的逝世并非由于其逃脫而導(dǎo)致死亡。根據(jù)C項(xiàng)的正確解釋，被害人的死亡是由于丙逃逸所致，導(dǎo)致其不幸離世。在D項(xiàng)錯(cuò)誤中，丁的行為被認(rèn)定為故意殺人罪，這一結(jié)論在統(tǒng)計(jì)學(xué)上得到了證實(shí)。“逃逸”是故意殺人后實(shí)施了危險(xiǎn)方法而使他人受到傷害的情形。由于的存在，故本題選擇C?！氨缓θ恕焙汀氨桓嫒恕痹谛谭ɡ碚撋鲜莾蓚€(gè)不同的概念，它們之間并不是一個(gè)層次的關(guān)系。22、（）是法的組成部分，是國(guó)家的根本法。A：憲法B：民法C：經(jīng)濟(jì)法D：法律正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。這就表明我國(guó)的基本國(guó)情就是人民民主專政?！稇椃ā沸蜓灾幸?guī)定:“本憲法以法律的形式確認(rèn)了中國(guó)各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家的根本法，具有最高的法律效力?！币虼耍珺、C、D三項(xiàng)并未達(dá)到題意的標(biāo)準(zhǔn)。從我國(guó)憲法文本來(lái)看，它既沒(méi)有明確規(guī)定民族問(wèn)題，也未明文規(guī)定少數(shù)民族權(quán)利。由于的存在，故本題選擇A。23、自然人的行為能力與權(quán)利能力可能分離，法人的行為能力與權(quán)利能力同時(shí)存在。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)民法知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。自然人的民事行為能力是指其在社會(huì)生活中能夠獨(dú)立地支配自己的財(cái)產(chǎn)，并且能按照法律規(guī)定行使自己的權(quán)利和履行自己的責(zé)任的能力。根據(jù)《民法總則》第13條規(guī)定，自出生至死亡期間，自然人享有民事權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的民事義務(wù)。由于法律對(duì)行為能力的規(guī)定存在著差異，從而造成了自然人在不同情況下，其行為與結(jié)果的區(qū)別。根據(jù)年齡和精神健康狀況的不同，自然人的行為能力呈現(xiàn)出多樣化的特征。在沒(méi)有明確法律規(guī)定時(shí)，可以說(shuō)無(wú)民事行為能力人的權(quán)利能力只能由其本人行使。因此，盡管自然人具有權(quán)利能力，但其行為能力并非必然同時(shí)具備，因此即使其失去了行為能力，也并不代表其權(quán)利能力已經(jīng)喪失；在此期間內(nèi)，法人享有民事權(quán)利能力，但不能以其行為為自己或第三人謀取私利，即無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身利益。根據(jù)《民法總則》第五十九條規(guī)定，法人的民事權(quán)利和民事行為能力，自其創(chuàng)立之初起，一直延續(xù)至其終止之時(shí)，即告消逝。在此前提下，自然人是否享有權(quán)利能力？因此，法人所具備的權(quán)利和行為能力是相互交織、相互依存的，二者既相互影響又相互制約。故本題正確。根據(jù)《民法總則》第十七條規(guī)定，年滿十八歲的自然人具有成年人的資格。未成年人在成年以前已經(jīng)具有一定行為能力，但其刑事責(zé)任能力尚未達(dá)到刑法所規(guī)定的年齡標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)負(fù)無(wú)限連帶責(zé)任。未滿18歲的自然人屬于未成年人范疇。對(duì)未成年的未成年人適用民事主體制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本原則。根據(jù)第十八條規(guī)定，成年人在完全具備民事行為能力的情況下，有權(quán)獨(dú)立行使民事法律行為。有行為能力的未成年公民依法享有人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益，受國(guó)家保護(hù)。對(duì)于未滿十六歲的未成年人而言，如果他們主要依靠自身的勞動(dòng)所得維持生計(jì)，那么他們將被視為具備完全的民事行為能力。根據(jù)第十九條規(guī)定，對(duì)于年齡超過(guò)八周歲的未成年人，其限制民事行為能力人，其實(shí)施民事法律行為的權(quán)利由其法定代理人代理或經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但可以獨(dú)立實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為或純獲利益的民事法律行為。八十歲至八十周歲的未成年人為完全喪失行為能力人，應(yīng)當(dāng)由本單位監(jiān)護(hù)人代為執(zhí)行民事活動(dòng)。根據(jù)第二十條規(guī)定，未滿八周歲的未成年人被認(rèn)定為無(wú)民事行為能力人，其法定代理人將代理實(shí)施民事法律活動(dòng)。根據(jù)第二十一條規(guī)定，成年人若無(wú)法識(shí)別其行為，則應(yīng)被視為無(wú)民事行為能力人，并由其法定代理人代為實(shí)施民事法律行為。《民法通則》第一百一十一條關(guān)于“不得指定監(jiān)護(hù)人”和“對(duì)未成年犯應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育改造”等內(nèi)容中的某些表述需要進(jìn)一步完善。對(duì)于年齡超過(guò)八歲的未成年人，如果他們無(wú)法識(shí)別自己的行為，那么適用上述規(guī)定。對(duì)有行為能力和部分行為能力的未成年人實(shí)行監(jiān)護(hù)人責(zé)任制度是必要的。根據(jù)第二十二條規(guī)定，對(duì)于那些無(wú)法完全識(shí)別自己行為的成年人，他們被視為限制民事行為能力的人。在實(shí)施民事法律行為時(shí)，他們可以由其法定代理人代理或經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。但是，他們可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為，或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。24、開展大型救災(zāi)捐贈(zèng)和募捐活動(dòng)，舉辦單位應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)結(jié)束后（）日內(nèi)，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T備案。A：30B：45C：60D：90正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)其它方面進(jìn)行了考察。由此可見(jiàn)，本題意在于要求考生通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的理解，并結(jié)合有關(guān)材料進(jìn)行分析，從而得出結(jié)論。根據(jù)《救災(zāi)捐贈(zèng)管理辦法》第九條規(guī)定:“開展義演、義賽、義賣等大型救災(zāi)捐贈(zèng)和募捐活動(dòng)，舉辦單位應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)結(jié)束后30日內(nèi)，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T備案。備案內(nèi)容包括：舉辦單位、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式及款物用途等?！北究键c(diǎn)主要考察了救災(zāi)捐贈(zèng)的相關(guān)知識(shí)，考生要通過(guò)對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行理解與掌握，來(lái)提高綜合運(yùn)用所學(xué)到的有關(guān)救災(zāi)捐贈(zèng)方面知識(shí)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。由于的存在，故本題選擇A。25、行政執(zhí)法人員送達(dá)有關(guān)法律文書方式不包括：A：直接送達(dá)B：留置送達(dá)C：電話送達(dá)D：公告送達(dá)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察考生對(duì)行政法的深入理解。法院作出判決后，當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，人民法院有權(quán)依法通知債務(wù)人或其法定代理人到庭參加執(zhí)行程序，并將有關(guān)法律文書交受送達(dá)人保存。根據(jù)《行政訴訟法》第一百零一條規(guī)定，人民法院在審理行政案件時(shí)，對(duì)于期間、送達(dá)、財(cái)產(chǎn)保全、開庭審理、調(diào)解、中止訴訟、終結(jié)訴訟、簡(jiǎn)易程序、執(zhí)行等方面，以及人民檢察院對(duì)行政案件受理、審理、裁判、執(zhí)行等方面的監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如本法未涉及規(guī)定。當(dāng)事人不住所地或者居住地有固定場(chǎng)所的，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝嗣裾诘乜h級(jí)以上地方各級(jí)人民法庭將訴訟文書交給受案人。根據(jù)《民事訴訟法》第八十五條規(guī)定，行政執(zhí)法人員在送達(dá)訴訟文書時(shí)，應(yīng)當(dāng)直接將其送達(dá)給受送達(dá)人，以確保法律文書的送達(dá)方式得到規(guī)范。如果當(dāng)事人沒(méi)有到現(xiàn)場(chǎng)，送達(dá)人應(yīng)將訴訟文書送到當(dāng)事人居住地區(qū)公安機(jī)關(guān)指定的地點(diǎn)。根據(jù)《民事訴訟法》第八十六條，若受送達(dá)人或其同住成年家屬拒絕接收訴訟文書，送達(dá)人有權(quán)邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或所在單位的代表到場(chǎng)，詳細(xì)說(shuō)明情況，并在送達(dá)回證上注明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽署或蓋章，最終將訴訟文書妥善保管于受送達(dá)人的住所；送達(dá)是指訴訟雙方當(dāng)事人將自己所持訴訟文書交與對(duì)方接受法院審查后再送達(dá)他人或其它法律機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。將訴訟文書存放于受送達(dá)人的居所，并通過(guò)拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程，即可視為送達(dá)。受領(lǐng)人沒(méi)有能力或不愿親自去辦理時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托他人代為送達(dá)。根據(jù)《民事訴訟法》第八十八條規(guī)定，當(dāng)直接送達(dá)訴訟文書遇到困難時(shí)，可以考慮委托其他人民法院代為送達(dá)，或者采用郵寄方式進(jìn)行送達(dá)。當(dāng)事人沒(méi)有在送達(dá)期限內(nèi)寄回原函的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序?qū)⒑C退回原發(fā)件人或指定收件人。請(qǐng)按照回執(zhí)上所注明的收件日期來(lái)確定郵寄送達(dá)的日期。在此情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致后即可辦理轉(zhuǎn)交送達(dá)手續(xù)。根據(jù)《民事訴訟法》第八十九條規(guī)定，若受送達(dá)人身份為軍人，則應(yīng)通過(guò)其所在部隊(duì)團(tuán)以上單位的政治機(jī)關(guān)進(jìn)行轉(zhuǎn)交，以實(shí)現(xiàn)送達(dá)。根據(jù)《民事訴訟法》第九十二條規(guī)定，若受送達(dá)人失蹤或其他無(wú)法送達(dá)方式，則公告將被送達(dá)。在此情形下，受領(lǐng)人應(yīng)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院依法作出強(qiáng)制執(zhí)行決定后，由被執(zhí)行人按照法律和法定程序到案接受執(zhí)行。自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過(guò)六十個(gè)日夜的時(shí)間，方可視為正式送達(dá)。根據(jù)的數(shù)據(jù)，可以得出結(jié)論，電話送達(dá)并非適用于行政執(zhí)法人員送達(dá)相關(guān)法律文件。本選題是在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上提出來(lái)的。由于的存在，故本題選擇C。在我國(guó)，法律、法規(guī)對(duì)訴訟程序的規(guī)定并不完善，而法院卻將當(dāng)事人訴請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行案件作為其裁判依據(jù)之一。；26、人民警察首要的政治品質(zhì)是（）。A：對(duì)黨、對(duì)人民的絕對(duì)忠誠(chéng)B：一不怕苦、二不怕死的無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)C：全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)D：除惡安民的人民民主專政意識(shí)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)其他法律知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。公安工作的性質(zhì)決定了警察必須具備良好的思想素質(zhì)。“忠誠(chéng)于黨、聽(tīng)黨指揮、堅(jiān)定政治信念、忠于憲法、服務(wù)人民”是人民警察最重要的精神支柱。公安工作中的一切行動(dòng)都要服從于黨和國(guó)家的利益。在我國(guó)的社會(huì)主義社會(huì)中，愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想是最為根本和核心的思想政治素養(yǎng)。我們的公安民警因?yàn)閷?duì)祖國(guó)的熱愛(ài)而產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的愿望，希望祖國(guó)繁榮昌盛，保護(hù)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，這激發(fā)了他們內(nèi)心深處巨大的熱情；全心全意為人民服務(wù)，是我們公安干警的宗旨。為了追求真理，不懼艱辛地攀登，從而培養(yǎng)出了敬業(yè)的精神；良好的道德品質(zhì)是公安民警職業(yè)操守的具體體現(xiàn)，也是一個(gè)合格人民警察必須具備的基本素質(zhì)之一。公安民警的前進(jìn)發(fā)展目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展、時(shí)代需要緊密相連，這是集體主義的體現(xiàn)，它激發(fā)了公安民警不斷創(chuàng)新和勤奮工作的動(dòng)力，同時(shí)也提高了公安民警的創(chuàng)新和工作能力；從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在所有影響民警整體素質(zhì)提升的因素之中，最重要也是起主導(dǎo)作用的還是思想作風(fēng)建設(shè)。公安民警全面素質(zhì)的提高需要遵循社會(huì)主義思想的指引，這為他們指明了前進(jìn)的方向。從某種意義上講，一個(gè)人是否具備良好的思想品德素質(zhì)直接關(guān)系到其能否成為合格的“警察”。公安民警的敬業(yè)精神和工作能力的培養(yǎng)與提高，取決于其思想政治素質(zhì)的優(yōu)劣，這一點(diǎn)不容忽視。只有具備了這一政治品格才能在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中立于不敗之地。由此可見(jiàn)，人民警察最重要的政治品質(zhì)就是絕對(duì)忠于黨和人民。公安院校作為我國(guó)公安機(jī)關(guān)培養(yǎng)合格警察人才的重要基地之一，其學(xué)員的思想政治素質(zhì)如何，將直接影響到他們今后能否勝任新時(shí)期公安保衛(wèi)工作的重任。由于的存在，故本題選擇A。27、正義不僅應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)，而且應(yīng)當(dāng)以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)?！翱吹靡?jiàn)的方式”強(qiáng)調(diào)的是（）。A：實(shí)體公正B：程序公正C：結(jié)果公正D：立法公正正確答案選項(xiàng)：B解析：本題考察的是行政法領(lǐng)域的基本知識(shí)。所謂看得見(jiàn)的正義，即司法公正。正義的實(shí)現(xiàn)不應(yīng)止于表面，而應(yīng)以可見(jiàn)的形式呈現(xiàn)。它包括了實(shí)體正義和程序正義兩個(gè)方面，即實(shí)體正義就是對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益所享有的權(quán)利進(jìn)行保障，而程序正義則是要求法官在具體案件中運(yùn)用一定的手段來(lái)達(dá)到公平正義。案件的判決應(yīng)當(dāng)以實(shí)體法的規(guī)定和精神為指導(dǎo)，同時(shí)確保判決過(guò)程的公正性和合理性，讓人深刻感受到司法公正的重要性。它要求法官在訴訟活動(dòng)中既要追求實(shí)體真實(shí)又要追求程序公正。所謂“可見(jiàn)的正義”，實(shí)則是指裁判過(guò)程（相對(duì)于裁判結(jié)果）的公正性，以及法律程序（相對(duì)于實(shí)體結(jié)論）的公正性。在訴訟中，法官要通過(guò)對(duì)案情進(jìn)行調(diào)查研究，運(yùn)用證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，作出裁決，以達(dá)到公平正義之目的。程序的公正性和正義性是被強(qiáng)調(diào)的。我國(guó)現(xiàn)行憲法和《刑事訴訟法》中關(guān)于偵查階段、審查起訴階段、審判階段等訴訟環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了對(duì)刑事訴訟中公平正義原則的追求。由于的存在，故本題選擇B。28、甲經(jīng)過(guò)某小區(qū)，被小區(qū)高樓上掉落的一只拖鞋砸傷，經(jīng)調(diào)查，無(wú)法查明拖鞋的所有人，同時(shí)16樓業(yè)主證明自己雖然已經(jīng)接房，但尚未裝修，室內(nèi)無(wú)任何東西。甲的人身?yè)p害賠償責(zé)任應(yīng)由下列哪一主體承擔(dān)（）。A：該棟樓所有住戶B：除底樓以外的所有住戶C：除16樓以外的所有住戶D：除底樓和16樓以外的所有住戶正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。所以說(shuō)，本考題屬于“高空拋落事件與建筑結(jié)構(gòu)倒塌事故相結(jié)合的綜合問(wèn)題”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百五十三條規(guī)定:“建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償?！彼?，對(duì)其進(jìn)行法律分析，有利于我們更好地理解該條文。由于高處墜落，因此排除了一樓和16樓的其他住戶，這些住戶無(wú)法證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不可能實(shí)施侵權(quán)行為，因此他們共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因房屋裝修材料質(zhì)量問(wèn)題引起的糾紛，業(yè)主對(duì)施工公司提出索賠要求時(shí)，施工單位應(yīng)如何處理？由于的存在，故本題選擇D。29、在公安局和工商局聯(lián)合打擊傳銷違法活動(dòng)中，公安機(jī)關(guān)參與執(zhí)法的原因是（）A：傳銷中傳銷商品為違禁品B：可能發(fā)生非法限制人身自由情形C：傳銷的商品有質(zhì)量問(wèn)題D：為了保障工商人員人身安全正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)法律常識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。對(duì)上述案件的立案標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,”非法組織或者參與傳銷活動(dòng)“不作為立案條件之一。《工商行政管理機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)打擊傳銷執(zhí)法協(xié)作規(guī)定》第四條:公安機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)以下傳銷行為進(jìn)行了查處：（一）以介紹工作、從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等名義，欺騙他人離開居所地，非法聚集并限制其人身自由的傳銷活動(dòng)；違法銷售違禁藥品的非法經(jīng)營(yíng)行為。（二）存在涉嫌從事傳銷活動(dòng)的犯罪嫌疑。對(duì)違反治安管理處罰決定不服的，可以向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)議，但不影響其行政處理決定的執(zhí)行。在查處本條第一款規(guī)定的傳銷行為時(shí)，公安機(jī)關(guān)需與工商行政管理機(jī)關(guān)協(xié)同合作，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)積極配合并提供必要的支持。《刑法》第一百八十九條關(guān)于非法經(jīng)營(yíng)罪的規(guī)定是對(duì)傳銷犯罪的一種處罰方法。A項(xiàng)，錯(cuò)誤。工商部門的職責(zé)之一是查處傳銷中的違禁品，以確保市場(chǎng)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)傳銷行為應(yīng)以非法經(jīng)營(yíng)罪論處。B項(xiàng)，正確。對(duì)違法生產(chǎn)、銷售和使用傳銷產(chǎn)品的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，但不包括行政責(zé)任。該選項(xiàng)符合公安機(jī)關(guān)對(duì)傳銷行為進(jìn)行依法查處時(shí)，對(duì)人身自由進(jìn)行限制的第一條規(guī)定。查處傳銷企業(yè)是工商行政管理機(jī)關(guān)的職責(zé)。C項(xiàng)，錯(cuò)誤?！盀榇驌魝麂N活動(dòng)，維護(hù)正常市場(chǎng)秩序而對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行處罰是工商行政管理機(jī)關(guān)的法定職責(zé)和權(quán)力”不符合法律規(guī)定。傳銷產(chǎn)品中存在質(zhì)量問(wèn)題，工商部門有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行查處。D項(xiàng)，錯(cuò)誤。公安部門并非負(fù)責(zé)查處傳銷行為，而是致力于確保工商人員的人身安全。由于的存在，故本題選擇B。30、甲趁在路上行走的婦女乙不注意之際，將乙價(jià)值12000元的項(xiàng)鏈抓起，然后逃跑，跑了50米后，甲以為乙的項(xiàng)鏈根本不值錢，便轉(zhuǎn)身回來(lái)，打了乙兩耳光，說(shuō)出來(lái)混也不帶條好項(xiàng)鏈，然后將項(xiàng)鏈扔給乙。甲的行為屬于（）。A：搶奪罪（未遂）B：搶奪罪（中止）C：搶奪罪（既遂）D：搶劫罪（轉(zhuǎn)化型搶劫）正確答案選項(xiàng)：C解析：搶奪罪是一種以非法占有為目的的行為，其特點(diǎn)是通過(guò)公然奪取公私財(cái)物，從而達(dá)到非法目的。其犯罪主體包括自然人和單位。該罪行所涉及的對(duì)象為公共和私人財(cái)產(chǎn)；必須滿足客觀條件，即公開獲取公共和私人財(cái)產(chǎn)；主觀要件乃是一種蓄意行為，其目的在于非法占有。盜竊行為與搶奪行為有本質(zhì)上的區(qū)別，盜竊不是直接對(duì)他人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行侵害，而是通過(guò)竊取別人財(cái)物來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的某種不法意圖。甲趁乙疏忽之際，公然奪走了他12000元項(xiàng)鏈，構(gòu)成搶奪罪。如果甲沒(méi)有把項(xiàng)鏈從手中搶走，則構(gòu)成盜竊罪。實(shí)施搶奪罪的前提是，財(cái)物必須脫離占有者的支配。甲已經(jīng)超越了50米的距離，其項(xiàng)鏈實(shí)際上已經(jīng)脫離了乙的掌控，因此甲的行為構(gòu)成了搶奪罪的既遂，而后續(xù)的返還并不會(huì)對(duì)搶奪罪既遂的成立產(chǎn)生任何影響，這一點(diǎn)在C項(xiàng)中得到了正確的表述。就轉(zhuǎn)化型搶劫而言，其行為必須是出于藏匿贓物、抗拒抓捕、毀滅罪證的目的，而在現(xiàn)場(chǎng)采用暴力或以暴力相威脅。本題不屬于轉(zhuǎn)化型搶劫的范疇，D項(xiàng)已被剔除。由于的存在，故本題選擇C。31、公民著作權(quán)保護(hù)期限為（）。A：50年B：作者一生C：作者一生及死后50年D：100年正確答案選項(xiàng)：C解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第二十三條規(guī)定:“自然人的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日?！笨梢?jiàn)我國(guó)著作權(quán)法將合作創(chuàng)作納入了保護(hù)范圍之內(nèi)，這就要求在進(jìn)行合理使用時(shí)必須符合法律對(duì)著作權(quán)人和被許可人的限制條件，否則會(huì)損害雙方利益。由于的存在，故本題選擇C。著作權(quán)保護(hù)期限確定方法在我國(guó)著作權(quán)法實(shí)施之前，我國(guó)對(duì)文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作中涉及到的創(chuàng)作成果享有著作權(quán)。32、本來(lái)甲公司欠乙公司1000萬(wàn)元，不久以后，甲公司被乙公司收購(gòu)，甲、乙公司之間的債務(wù)將歸于消滅的原因（）。A：債的免除B：債的混同C：債的抵銷D：債的解除正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。在一般情況下，債的混同并不引起債務(wù)關(guān)系消滅，但如果發(fā)生了債權(quán)人與債務(wù)人之間的債的相互移轉(zhuǎn)時(shí)，則會(huì)產(chǎn)生債務(wù)關(guān)系的變化。債務(wù)的混合是指將債權(quán)和債務(wù)視為同一實(shí)體，從而導(dǎo)致債務(wù)關(guān)系的瓦解。在民法理論中，債因債權(quán)和債務(wù)人的不同而發(fā)生混同現(xiàn)象。混雜在一起是債務(wù)被消除的一個(gè)因素。在不同的法律體系中，債的混同具有不同的內(nèi)涵和外延。債務(wù)的混合可以被劃分為廣義和狹義兩個(gè)范疇。在廣義的混同中，存在三種情形，即所有權(quán)和他物權(quán)歸屬于同一人；債權(quán)與債務(wù)分別屬于不同人，但在某些情況下又可以是一個(gè)整體。債權(quán)和債務(wù)均歸屬于同一主體；廣義的混同物包括動(dòng)產(chǎn)，不動(dòng)產(chǎn)和其他非專利技術(shù)成果。主債和擔(dān)保債均歸屬于同一主體。廣義的混同則包括債權(quán)與債務(wù)在不同主體間的關(guān)系以及二者之間發(fā)生的法律后果等方面都是屬于同一個(gè)人。在狹義上，混同指的是將債權(quán)和債務(wù)歸屬于同一人，而不是將其視為獨(dú)立的實(shí)體。本文所講的“債權(quán)”主要是指除債務(wù)以外的債權(quán)，即債權(quán)人對(duì)債務(wù)人負(fù)有債務(wù)責(zé)任的權(quán)利和義務(wù)。一般而言，所謂的混同指的是狹義意義下的混同現(xiàn)象，而非更廣泛的概念。那么，在甲公司破產(chǎn)時(shí)，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)當(dāng)如何處理呢？根據(jù)本題所示，一旦甲公司被乙公司所并購(gòu)，其債權(quán)和債務(wù)將被歸屬于同一實(shí)體。由于甲公司被乙企業(yè)兼并并轉(zhuǎn)讓給丙公司，在法律上屬于合并、分立的情況下，甲公司應(yīng)享有哪些權(quán)利？由于的存在，故本題選擇B。33、法人是（）。A：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的人們B：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織C：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的公民個(gè)人D：就是企業(yè)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。在這里,“單位”與“自然人”是兩個(gè)不同的概念，它們之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系。根據(jù)《民法典》第五十七條規(guī)定:“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。”在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中,“法人”與“自然人”并不是并列關(guān)系。由于的存在，故本題選擇B。34、閱讀案例惠普公司是世界上最大的電腦公司之一。早在1997年，其計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)收入就占其總收入的以上，僅次于IBM。惠普公司也是全球著名的電子測(cè)試測(cè)量?jī)x器公司，它擁有29000種各類電子產(chǎn)品?；萜盏墓S和銷售部門分布于美國(guó)28座城市，以及歐洲、加拿大、拉丁美洲和亞太地區(qū)。到底是什么支持著惠普公司有今天的成就呢？公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)。體貼和尊重每個(gè)人，承認(rèn)個(gè)人的功績(jī)是公司的一大傳統(tǒng)。多年前，公司就不實(shí)行上下班記時(shí)制了，最近又推行了一項(xiàng)靈活的工作時(shí)間方案。為每位員工提供了一種能夠按個(gè)人生活習(xí)慣來(lái)調(diào)整時(shí)間的機(jī)會(huì)。公司還實(shí)施了獨(dú)具特色的“實(shí)驗(yàn)儀器完全開放政策”，這項(xiàng)政策不僅允許工程技術(shù)人員自由使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備，而且還鼓勵(lì)他們把設(shè)備帶回家里去自行使用。這項(xiàng)政策實(shí)施后，大大激發(fā)了技術(shù)人員的研發(fā)熱情，為公司的科學(xué)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)，蓄積了強(qiáng)大的實(shí)力。正是公司尊重員工的文化大大激勵(lì)了員工工作的動(dòng)力，這才是公司長(zhǎng)盛不衰的秘訣。（1）、按照強(qiáng)化理論，該公司對(duì)員工的激勵(lì)主要采用了（）。A：自然消退B：負(fù)強(qiáng)化C：正強(qiáng)化D：懲罰正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。如果這種情況出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者身上的話,”自然消退“就會(huì)被用來(lái)說(shuō)明他對(duì)下屬實(shí)施激勵(lì)措施的效果并不是很理想?！痹贏項(xiàng)錯(cuò)誤中，的自然消退指的是管理者通過(guò)不提供個(gè)人意愿的結(jié)果來(lái)減弱一個(gè)人的行為，而忽略發(fā)言人舉手的行為，自顧自地講下去，從而體現(xiàn)了自然消退的現(xiàn)象。它可以理解為對(duì)不滿足組織目標(biāo)的行為給予鼓勵(lì)和懲罰，這種現(xiàn)象稱為負(fù)性強(qiáng)化。針對(duì)符合組織目標(biāo)的行為，采取撤銷或減弱原有的消極刺激或條件的措施，以提高這些行為發(fā)生的頻率，這種行為被稱為負(fù)強(qiáng)化或陰性強(qiáng)化。對(duì)于C項(xiàng)，正強(qiáng)化的定義是，對(duì)于那些符合組織目標(biāo)的行為，如果它們能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有助于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，那么我們將會(huì)增加其可能性。該公司的員工文化得到了充分的尊重，這不僅激發(fā)了員工的工作熱情，同時(shí)也為公司的發(fā)展注入了積極的動(dòng)力。懲罰也可被稱為懲罰動(dòng)機(jī)或動(dòng)機(jī)誘導(dǎo)，是指在人們需要滿足時(shí)對(duì)他人施加的一種期望，這種期望可以通過(guò)努力來(lái)達(dá)到。D項(xiàng)錯(cuò)誤，懲罰是指有機(jī)體在自發(fā)產(chǎn)生某種反應(yīng)后，以一種隨機(jī)的方式表現(xiàn)出對(duì)刺激（或不愉快情境）的厭惡，以期達(dá)到消除或抑制此類反應(yīng)的目的。由于人的認(rèn)知和行為受心理、生理等因素影響，在不同條件下產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同。由于的存在，故本題選擇C。（2）、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該公司非常注重員工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我實(shí)現(xiàn)需求D：尊重需求正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。人在社會(huì)中生存發(fā)展離不開這些基本需要，但人們又不能滿足所有的基本需要，因此就產(chǎn)生了“我為什么要做”的問(wèn)題，即“為什么我應(yīng)該得到？馬斯洛需求層次理論是以人為本的科學(xué)理論之一，將人類的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等五個(gè)不同的層次進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，再考慮人的心理需要，即安全需求和社交需求，這類需求又可細(xì)分為三個(gè)等級(jí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，由于生理需求的最低級(jí)別，例如食物、水和空氣等，因此需要特別關(guān)注。如安全感、歸屬感等。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，安全需求被歸類為較低級(jí)別的需求，其中包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及避免遭受痛苦和威脅等方面的要求。例如，對(duì)成功的追求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，尊重需求是一種高尚的追求，意味著每個(gè)人都渴望在社會(huì)中擁有穩(wěn)定的地位，追求個(gè)人的才華和成就得到社會(huì)的認(rèn)可。如尊重需要得不到滿足，就會(huì)感到自卑和失望，產(chǎn)生消極心理，甚至導(dǎo)致行為上的失誤。例如成就，聲譽(yù)，地位等等。在企業(yè)管理中，尊重需求被視為一種基本的激勵(lì)手段。馬斯洛認(rèn)為，尊重他人的需求并滿足他們的需求，可以激發(fā)他們內(nèi)心的自信和對(duì)社會(huì)的熱情，讓他們感受到生命的價(jià)值和意義。在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，尊重需求越來(lái)越受到人們的重視。該公司以員工的尊重需求為核心，體現(xiàn)了對(duì)每個(gè)人的體貼和尊重，以及對(duì)個(gè)人功績(jī)的認(rèn)可，這也是公司的一項(xiàng)傳統(tǒng)。在企業(yè)管理中重視尊重，尊重每個(gè)員工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本題選擇D。（3）、該公司推行的是靈活工作時(shí)間方案，體現(xiàn)了（）思想。A：權(quán)變管理B：領(lǐng)導(dǎo)管理C：行為科學(xué)D：管理科學(xué)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。權(quán)變思想與現(xiàn)代科學(xué)管理理論有密切關(guān)系。在權(quán)變管理中，針對(duì)不同的具體條件，采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理機(jī)制，以確保A項(xiàng)的正確性。權(quán)變管理與傳統(tǒng)的計(jì)劃、控制等相比有許多優(yōu)點(diǎn)。權(quán)變管理在靈活的工作時(shí)間規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理主要是對(duì)員工進(jìn)行思想教育和行為引導(dǎo)，使他們能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者制定的計(jì)劃去完成任務(wù)。在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動(dòng)中，包括決策在內(nèi)，廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理涵蓋了一系列復(fù)雜的任務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的安排，人員的配置等都要以實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點(diǎn)，因此也就必須遵循一定的原則。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在恰當(dāng)?shù)那疤嵯逻M(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)，以確保組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。該公司的目標(biāo)就是要把時(shí)間安排得合理、有序。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。時(shí)間是企業(yè)最基本的資源，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，時(shí)間管理成為現(xiàn)代組織的一項(xiàng)十分重要而又必不可少的工作。在20世紀(jì)30年代開始形成的一門綜合性科學(xué)中，C項(xiàng)錯(cuò)誤的行為科學(xué)理論成為了國(guó)外管理研究的主要學(xué)派之一，它通過(guò)對(duì)人的心理活動(dòng)進(jìn)行深入研究，揭示了人類行為的規(guī)律，為尋找新的員工對(duì)待方法和提高勞動(dòng)效率途徑提供了重要的理論基礎(chǔ)。該公司的管理者沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。由于時(shí)間方案涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、計(jì)劃、組織、控制等問(wèn)題，所以，它具有很強(qiáng)的應(yīng)用性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理科學(xué)是一門新興學(xué)科，它融合了數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，并在這些領(lǐng)域的邊緣上不斷發(fā)展壯大，因此它既具有理工類學(xué)科的特性，也具備社會(huì)學(xué)科的本質(zhì)。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。企業(yè)管理研究中一個(gè)重要課題就是如何處理好“人”和“事”之間的關(guān)系問(wèn)題，而解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵又在于對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)。由于的存在，故本題選擇A。（4）、該公司的組織文化體現(xiàn)了該公司的管理特色為（）。A：系統(tǒng)管理B：能級(jí)管理C：目標(biāo)管理D：人本管理正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這個(gè)理論指導(dǎo)下所產(chǎn)生的科學(xué)管理思想，就是所謂系統(tǒng)管理理論。系統(tǒng)管理理論運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，將管理視為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化。在系統(tǒng)分析過(guò)程中，要考慮人、財(cái)、物三個(gè)要素，并使之協(xié)調(diào)一致。系統(tǒng)管理理論的核心在于運(yùn)用系統(tǒng)化的方法對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行深入分析。在人力資源管理中，要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行合理的職位分類，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，使每個(gè)工作人員都能發(fā)揮出最大效能。B項(xiàng)錯(cuò)誤，是指組織成員的能級(jí)結(jié)構(gòu)和管理的組織結(jié)構(gòu)必須相互協(xié)調(diào)和適應(yīng)，以達(dá)到提高管理效率、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。它要求管理者將自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案并付諸實(shí)踐，在執(zhí)行中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)完善，最終形成一個(gè)科學(xué)有效的管理體系。目標(biāo)管理是一種管理方法，通過(guò)對(duì)目標(biāo)的設(shè)定和分解、實(shí)施和完成情況的檢查、獎(jiǎng)懲等手段，以員工的自我管理為手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在工作環(huán)境日益復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)要求不斷提升的今天，如何建立起科學(xué)高效的激勵(lì)機(jī)制，已成為現(xiàn)代人力資源管理所面臨的一個(gè)新課題。D項(xiàng)所體現(xiàn)的是以人為中心的管理制度和方式，這是一種以人為中心的管理理念。本文就如何實(shí)施人本管理模式進(jìn)行了探討。以員工為核心資源，以最大化滿足和調(diào)和組織、員工和利益相關(guān)者的需求為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)激勵(lì)、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，創(chuàng)造出一種和諧、包容和公正的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心感受到激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人共同發(fā)展的終極目標(biāo)。本文將就如何在化學(xué)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中進(jìn)行“以學(xué)定教”,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效率作簡(jiǎn)要探討。在材料的運(yùn)用中，體現(xiàn)出了以人為本的管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何加強(qiáng)對(duì)管理者的有效約束和激勵(lì)機(jī)制，是關(guān)系企業(yè)能否健康快速地發(fā)展壯大的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。由于的存在，故本題選擇D。（5）、根據(jù)本案例，休利特認(rèn)為員工是（）。A：經(jīng)濟(jì)人B：自我實(shí)現(xiàn)人C：社會(huì)人D：復(fù)雜人正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這兩個(gè)命題都與“自我實(shí)現(xiàn)”有關(guān)，但在實(shí)際生活中人常表現(xiàn)出不同的傾向，所以要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“經(jīng)濟(jì)人”指的是人類在追求最大利益的同時(shí)，將工作視為一種獲取經(jīng)濟(jì)回報(bào)的人性行為?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)只適用于企業(yè)管理，而不能用于員工激勵(lì)。根據(jù)B項(xiàng)正確的自我實(shí)現(xiàn)人理論，每個(gè)人都渴望成為自己內(nèi)心深處渴望成為的那個(gè)人，從而激發(fā)出個(gè)人內(nèi)在的潛能。題干中“公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)”說(shuō)明休利特認(rèn)為員工是自我實(shí)現(xiàn)人。在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中，我們所指的“社會(huì)人”是一種具有自然和社會(huì)雙重屬性的完整概念，其與“自然人”存在相對(duì)關(guān)系?！昂?jiǎn)單人”則認(rèn)為人只是單純地由遺傳因素決定的一種生物個(gè)體。透過(guò)社會(huì)化的過(guò)程，使得個(gè)體在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、參與社會(huì)生活、學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)范、履行社會(huì)角色的過(guò)程中，逐漸領(lǐng)悟自我，并獲得社會(huì)的認(rèn)可，從而獲得社會(huì)成員的身份。因此，每個(gè)個(gè)體對(duì)自身所擁有的能力和潛能有著強(qiáng)烈的追求，這種追求就是個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力。在D項(xiàng)錯(cuò)誤中，“復(fù)雜人”認(rèn)為，人類的復(fù)雜性不僅在于個(gè)體之間的差異，更在于每個(gè)人在不同的時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境條件下，都會(huì)呈現(xiàn)出獨(dú)特的需求和行為表現(xiàn)。所以說(shuō)人的發(fā)展既包括生理上的成熟與完善，又包含心理上的成長(zhǎng)與進(jìn)步。隨著歲月的積淀、學(xué)識(shí)的積累、社會(huì)地位的變遷以及人際交往的演變，一個(gè)人的需求和潛能、動(dòng)機(jī)和行為也會(huì)隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變?！皬?fù)雜人”把“復(fù)雜人”看作是一個(gè)具有多種特征的整體，并從這一視角來(lái)審視人的各種特性與能力發(fā)展的關(guān)系，從而提出了一些新觀點(diǎn)和新視野。由于的存在，故本題選擇B。35、《行政處罰法》規(guī)定了行政調(diào)查和行政檢查中行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的權(quán)利義務(wù)，則下列有關(guān)說(shuō)法不正確的是：A：執(zhí)法人員有權(quán)要求當(dāng)事人如實(shí)回答詢問(wèn)并協(xié)助調(diào)查或檢查B：機(jī)關(guān)在收集證據(jù)時(shí)，可以抽樣取證C：檢查時(shí)的執(zhí)法人員不得少于三人D：檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究行政處罰的相關(guān)知識(shí)，并針對(duì)錯(cuò)誤項(xiàng)進(jìn)行篩選。根據(jù)《行政處罰法》第三十七條第一款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在展開調(diào)查或檢查時(shí)，必須配備不少于兩名執(zhí)法人員，并向當(dāng)事人或相關(guān)人員出示合法證件。在進(jìn)行調(diào)查或檢查時(shí)，當(dāng)事人或相關(guān)人員有責(zé)任如實(shí)回答詢問(wèn)，并積極協(xié)助，不得有任何干擾或阻撓行為。對(duì)違反法律規(guī)定的行政處罰決定作出后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)收回處罰決定書和罰款憑證。在進(jìn)行詢問(wèn)或檢查時(shí)，有必要制作一份詳細(xì)的書面記錄。C項(xiàng)要求至少有兩人參與，且至少有三人存在表述錯(cuò)誤的情況。如果是口頭陳述，也可適當(dāng)放寬一些條件，但必須如實(shí)反映案情和事實(shí)。C項(xiàng)失誤，被選為候選人；AD項(xiàng)對(duì)，不選；如果調(diào)查中發(fā)現(xiàn)被處罰單位有違法行為，應(yīng)當(dāng)立即停止違法，對(duì)違法事實(shí)和證據(jù)予以糾正，依法給予行政處罰或責(zé)令改正。依據(jù)《行政處罰法》第三十七條第二款，行政機(jī)關(guān)在搜集證據(jù)時(shí)，得以運(yùn)用隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行取證；在情況出現(xiàn)證據(jù)可能消失或難以獲得的情況下，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人可以批準(zhǔn)先行登記保存，并在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期間當(dāng)事人或相關(guān)人員不得銷毀或轉(zhuǎn)移證據(jù)。B項(xiàng)是對(duì)的，沒(méi)有被選。由于的存在，故本題選擇C。本實(shí)驗(yàn)的目的是研究不同濃度