員工公平競(jìng)爭(zhēng)承諾書

員工公平競(jìng)爭(zhēng)承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條公平競(jìng)爭(zhēng)1.1乙方承諾，在與甲方簽訂勞動(dòng)合同期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、妨礙甲方業(yè)務(wù)活動(dòng)、挖角甲方員工等行為。1.2乙方承諾，在與甲方簽訂勞動(dòng)合同期間，不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于利用甲方資源進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮品、禮金等。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾，在與甲方簽訂勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方承諾，在離職后不得利用甲方客戶資源開(kāi)展與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為。第三條競(jìng)爭(zhēng)限制3.1乙方承諾，在與甲方簽訂勞動(dòng)合同期間，不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織，從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.2乙方承諾，在離職后兩年內(nèi)，不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織，從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本承諾書任何一條約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方經(jīng)濟(jì)損失的____倍。4.2甲方有權(quán)依據(jù)本承諾書及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。第五條合同的生效、變更和解除5.1本承諾書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本承諾書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除本承諾書。5.3如本承諾書的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。第六條其他約定6.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同4.員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.商業(yè)秘密認(rèn)定材料8.經(jīng)濟(jì)損失證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密信息。2.妨礙甲方業(yè)務(wù)活動(dòng)：采取任何措施干擾或阻礙甲方的正常業(yè)務(wù)運(yùn)作。3.挖角甲方員工：誘導(dǎo)甲方員工離職并在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，影響甲方團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。4.利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益：利用職務(wù)上的便利為自己或他人獲取不正當(dāng)利益。5.未保密甲方信息：在離職后未按要求對(duì)甲方保密信息進(jìn)行保密。6.違反競(jìng)爭(zhēng)限制：在離職后在競(jìng)爭(zhēng)公司工作，涉及與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，限制員工在離職后在特定時(shí)間內(nèi)從事與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)活動(dòng)。3.違約金：指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.經(jīng)濟(jì)損失：指因違約行為導(dǎo)致的一方在經(jīng)濟(jì)上的直接損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求員工停止侵權(quán)行為，并索要違約金。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向員工索要違約金，并采取法律手段維護(hù)權(quán)益。3.員工利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益：進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。4.員工未保密信息：加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)，完善保密協(xié)議內(nèi)容，確保員工遵守。5.合同糾紛：及時(shí)與專業(yè)律師溝通，依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，特別是在涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要保護(hù)的企業(yè)。2.