政策制度賽前小測附有答案

政策制度賽前小測1[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________單位：________________________員工編號:________________________一、單選題156、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，集團(tuán)公司（）組織實施通用能力考試，統(tǒng)一考試內(nèi)容、考試形式、考試時間、評價標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)入規(guī)則，確保公平公正。[單選題]*A、委托中石油內(nèi)部相關(guān)單位B、委托中石油考試中心C、委托第三方考試服務(wù)機(jī)構(gòu)(正確答案)D、以上選項都不正確101、根據(jù)2022年人力資源社會保障部批復(fù)集團(tuán)公司實行特殊工時制度的部分崗位范圍，哪些崗位可以實行以季為周期的綜合計算工時制?[單選題]*A、總經(jīng)理B、廠長C、催化裂化置操作工(正確答案)D、采油工148、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，在招聘工作中，各單位應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”，以下哪項不屬于“八不準(zhǔn)范疇”（）。[單選題]*A、不準(zhǔn)招聘不符合資格條件的畢業(yè)生B、不準(zhǔn)在招聘工作中弄虛作假、收受賄賂C、不準(zhǔn)招收本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生(正確答案)D、不準(zhǔn)泄漏筆試、面試內(nèi)容及尚未公開的招聘信息177、管理人員退出比例:當(dāng)期退出管理人員數(shù)量/（）。[單選題]*A、期末在崗管理人員數(shù)量B、期初在崗管理人員數(shù)量(正確答案)C、期初所有管理人員數(shù)量D、期末所有管理人員數(shù)量61、各單位使用勞務(wù)用工，要嚴(yán)格按照新修訂的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、（）等情況進(jìn)行審查。[單選題]*A、行政許可(正確答案)B、安全資質(zhì)C、市場準(zhǔn)入D、勞動合同135、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，企業(yè)可依據(jù)勞動合同期限與錄用人員約定一次試用期，試用期最長不超過（）[單選題]*A、3個月B、6個月(正確答案)C、12個月D、18個月162、集團(tuán)公司從嚴(yán)控制員工總量，實施“雙計劃管控”，雙計劃是指下列哪項。[單選題]*A、員工總量計劃;人工成本計劃B、新增員工計劃;新增成本計劃C、員工總量計劃;新增成本計劃D、員工總量計劃;新增員工計劃(正確答案)24、集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)外包范圍，原則上不受限定，由雙方企業(yè)協(xié)商確定;社會企業(yè)外包范圍，主要限定在低端低效業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)，具體包括通用性業(yè)務(wù)與（）業(yè)務(wù)兩大類:[單選題]*A、專業(yè)性(正確答案)B、臨時性C、替代性D、輔助性41、勘探與生產(chǎn)、煉油與化工、中油技服、中油工程等專業(yè)公司富余人員顯化比例總體（）以上，人均勞效低、虧損嚴(yán)重的企業(yè)顯化比例（）以上。[單選題]*A、5%;10%B、10%;15%C、10%;20%(正確答案)D、20%;25%120、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，社會招聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位最低要求是（）。[單選題]*A、全日制大學(xué)本科B、大學(xué)本科(正確答案)C、全日制大學(xué)專科（高職）D、大學(xué)?？疲ǜ呗殻?0、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為（）個月;[單選題]*A、六B、九(正確答案)C、十二D、十八76、員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。[單選題]*A、二倍、十一年B、二倍、十二年C、三倍、十一年D、三倍、十二年(正確答案)119、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，集團(tuán)公司搭建統(tǒng)一的畢業(yè)生招聘平臺，各單位按要求（）招聘信息，開展招聘工作。[單選題]*A、單獨(dú)發(fā)布B、統(tǒng)一發(fā)布(正確答案)C、分別發(fā)布D、以上選項都不正確31、要抓實業(yè)務(wù)人才能力素質(zhì)提升計劃，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員能力提升培訓(xùn)，做好新能源業(yè)務(wù)、儲氣庫等專項人才重點培訓(xùn)項目，扎實推進(jìn)新員工（）基礎(chǔ)培養(yǎng)工作落地實施，超前做好優(yōu)秀青年人才儲備。[單選題]*A、三年(正確答案)B、四年C、五年D、一年158、集團(tuán)公司深化人事勞動分配制度改革創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)活力的原則，是堅持（）相結(jié)合，強(qiáng)化精準(zhǔn)激勵、對標(biāo)提升、考核評價和效能問責(zé)，充分調(diào)動各方面積極性主動性。[單選題]*A、激勵與約束(正確答案)B、激勵與考核C、考核與評價D、考核與約束150、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，集團(tuán)公司直屬科研單位原則上招收畢業(yè)生的學(xué)歷要求為（）。[單選題]*A、博士研究生B、碩士研究生及以上(正確答案)C、大學(xué)本科及以上D、?？疲ǜ呗殻┘耙陨?7、企業(yè)通過階段性調(diào)動人員工資總額相應(yīng)劃轉(zhuǎn)，并按實際發(fā)生工資總額的（）分別增加調(diào)入、調(diào)出單位當(dāng)年工資總額。[單選題]*A、5%~10%B、10%~15%(正確答案)C、15%~20%D、20%~25%4、專業(yè)公司和企業(yè)應(yīng)研究專業(yè)化隊伍差別化發(fā)展策略，科學(xué)調(diào)控隊伍規(guī)模，技術(shù)含量低、社會化程度高、用工規(guī)模大的專業(yè)化隊伍（），逐步由社會隊伍替代。[單選題]*A、按實際補(bǔ)充B、按比例補(bǔ)充C、只增不減D、只減不增(正確答案)120、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，社會招聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位最低要求是（）。[單選題]*A、全日制大學(xué)本科B、大學(xué)本科(正確答案)C、全日制大學(xué)?？疲ǜ呗殻〥、大學(xué)?？疲ǜ呗殻?3、集體合同原則上每（）簽訂或續(xù)訂一次[單選題]*A、10年B、8年C、5年D、3年(正確答案)169、集團(tuán)公司所屬企業(yè)要在深化崗位評價、完善崗位體系基礎(chǔ)上，適時推行以崗位價值為基礎(chǔ)、以業(yè)績考核為依據(jù)的崗位績效工資制，形成以（）的基本工資制度體系。[單選題]*A、崗位工資為主、津貼補(bǔ)貼和績效獎金為輔B、崗位工資和津貼補(bǔ)貼為主、績效獎金為輔C、崗位工資和績效獎金為主、津貼補(bǔ)貼為輔(正確答案)D、績效獎金和津貼補(bǔ)貼為主，崗位工資為輔7、集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)每年至少對外包企業(yè)進(jìn)行（）安全生產(chǎn)考核。[單選題]*A、一次(正確答案)B、兩次C、三次D、四次130、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，報名較多的崗位，最高可按招聘崗位考試成績前（）的考生確定入圍人選。[單選題]*A、40%B、50%C、60%(正確答案)D、70%55、從嚴(yán)控制員工總量，健全完善與效益效率聯(lián)動核定機(jī)制，實施（）雙控制，強(qiáng)化剛性考核和配套激勵機(jī)制建設(shè)。[單選題]*A、員工總量計劃、優(yōu)化調(diào)劑計劃B、新增用工計劃、優(yōu)化調(diào)劑計劃C、畢業(yè)生招聘計劃、員工總量計劃D、員工總量計劃、新增員工計劃(正確答案)154、集團(tuán)公司海外項目對口支持或借聘的員工，首次出境的男性一般不超過（）歲。[單選題]*A、35B、40C、45D、50(正確答案)129、集團(tuán)公司海外項目對口支持或借聘的員工，應(yīng)具有（）年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、5137、集團(tuán)公司所屬企業(yè)通過集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)籌配置平臺發(fā)布用工需求信息，輸出單位原則上應(yīng)根據(jù)用工需求人數(shù)的（）倍的比例填報符合條件的擬調(diào)劑人員信息。[單選題]*A、1B、1.2C、1.5(正確答案)D、286、集團(tuán)公司海外業(yè)務(wù)單位確因工作需要不能安排員工正常休假的，可安排員工（）赴境外項目隨駐或短期探親。[單選題]*A、配偶和子女(正確答案)B、配偶和父母C、配偶及直系血親D、配偶、父母和子女127、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，利用流動補(bǔ)充計劃招聘的一線崗位操作技能人員，原則上（）年內(nèi)不得直接轉(zhuǎn)崗到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。[單選題]*A、3B、4C、5(正確答案)D、672、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為（）個月;[單選題]*A、六B、九C、十二D、十八(正確答案)153、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，錄用畢業(yè)生的年齡應(yīng)滿足:截至入職當(dāng)年8月31日，原則上本科畢業(yè)生不超過（）歲、碩士研究生不超過（）歲、博士研究生不超過（）歲。[單選題]*A、25，30，35B、25，32，40C、26，30，35(正確答案)D、26，32，4013、集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)每（）至少對外包企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證與相應(yīng)資質(zhì)是否有效、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)是否符合規(guī)定、規(guī)章制度和操作規(guī)程是否健全適用、現(xiàn)場安全管理是否規(guī)范進(jìn)行一次檢查。[單選題]*A、季度C、一年B、半年(正確答案)D、兩年67、各企業(yè)特殊工時制度實施方案要主動向企業(yè)所在地（）人力資源社會保障部門報備。[單選題]*A、省級B、地級C、縣級(正確答案)D、鄉(xiāng)級117、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，社會招聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員，應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格最低要求是（）。[單選題]*A、初級B、中級(正確答案)C、高級D、正高級125、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員的工作年限要求是（）。[單選題]*A、在集團(tuán)公司所屬企業(yè)相關(guān)崗位工作3年及以上B、在集團(tuán)公司所屬企業(yè)工作3年以上C、在集團(tuán)公司所屬企業(yè)相關(guān)崗位工作3年以上D、在集團(tuán)公司所屬企業(yè)工作3年及以上(正確答案)87、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日應(yīng)當(dāng)向員工每月支付（）的工資，并與員工補(bǔ)訂書面勞動合同;[單選題]*A、一倍B、二倍(正確答案)C、三倍D、四倍159、《中國石油天然氣集團(tuán)公司深化人事勞動分配制度改革實施方案》中有不屬于要抓實重點任務(wù)的是（）?[單選題]*A、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)B、優(yōu)化人力資源配置C、著力提升企業(yè)科技研發(fā)能力(正確答案)D、著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍172、集團(tuán)公司所屬企業(yè)要強(qiáng)化重點人員精準(zhǔn)激勵，可依據(jù)地區(qū)差異、（）和風(fēng)險程度等因素，調(diào)整提高上崗津貼和夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、學(xué)歷B、技能等級C、年齡D、勞動強(qiáng)度(正確答案)94、用人單位與員工解除或終止勞動合同后，應(yīng)在（）內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日164、集團(tuán)公司某一級企業(yè)2022年平均員工總數(shù)1200人，其中:在崗1000人，不在崗100人，勞務(wù)用工100人。另外，企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包使用了300人，平均境外雇員400人，該企業(yè)全年勞動生產(chǎn)總值30億元，請問該企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率是（）?[單選題]*A、150萬/人B、167萬/人C、200萬元/人(正確答案)D、300萬/人95、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。[單選題]*A、3至24個月(正確答案)B、3至12個月C、1至24個月D、1至12個月25、企業(yè)員工辦理短期離崗，簽訂離崗協(xié)議，暫停勞動合同相關(guān)條款履行，按照不高于本人崗位（技）工資的（）和工資性津補(bǔ)貼之和按月計發(fā)基本生活費(fèi)。[單選題]*A、60%B、70%C、80%(正確答案)D、85%132、應(yīng)用集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)籌配置平臺發(fā)布用工需求（供給）信息，應(yīng)至少提前（）報集團(tuán)公司人力資源部審核。[單選題]*A、5個工作日(正確答案)B、10個工作日C、15天D、1個月62、與用人單位新建立勞動關(guān)系的人員，應(yīng)在自用工之日起（）內(nèi)簽訂勞動合同。[單選題]*A、一個月(正確答案)B、二個月C、三個月D、四個月60、根據(jù)2022年人力資源社會保障部批復(fù)集團(tuán)公司實行特殊工時制度的部分崗位范圍，哪些崗位可以實行以年為周期的綜合計算工時制?[單選題]*A、總裁B、鉆井工(正確答案)C、工會主席D、加氫裂化裝置操作工53、在總量控制方面，對與企業(yè)業(yè)務(wù)定位關(guān)聯(lián)度不高、低效無效、社會化程度高、人均勞動效率低的企業(yè)實行（）。[單選題]*A、多退少補(bǔ)B、邊退邊補(bǔ)C、不退不補(bǔ)D、只退不補(bǔ)(正確答案)30、綜合把握干部隊伍“5846”結(jié)構(gòu)比例目標(biāo)，按照（）梯次配備思路，瞄準(zhǔn)以油氣勘探開發(fā)為主體、新能源和儲氣庫業(yè)務(wù)兩翼齊飛的高質(zhì)量發(fā)展新格局，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”。[單選題]*A、“三個1/3”(正確答案)B、“三個1/4”C、“三個1/5”D、“兩個1/2”133、集團(tuán)公司所屬企業(yè)通過集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)籌配置平臺發(fā)布人員供給信息，輸入單位在系統(tǒng)中選擇“合作意向”功能后，輸入單位應(yīng)在（）個工作日內(nèi)將跨企業(yè)調(diào)劑人員供給情況表和員工個人基本情況表上傳至平臺。[單選題]*A、5B、10(正確答案)C、15D、2091、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期（）。[單選題]*A、一個月B、二個月(正確答案)C、三個月D、六個月22、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源需求分析，優(yōu)化新增員工配置策略，建立科學(xué)的人才引進(jìn)評價機(jī)制，加大成熟人才、緊缺人才引進(jìn)力度，（）接收與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)聯(lián)、專業(yè)不對口的人員。[單選題]*A、少量B、不得(正確答案)C、應(yīng)當(dāng)D、可以二、多選題30、鼓勵富余人員較多的企業(yè)輸出勞務(wù)、外闖市場創(chuàng)收創(chuàng)效，跨企業(yè)（），輸出單位每新增輸出1人獎勵工資總額2~3萬元。*A、人力資源輸出(正確答案)B、工程類承攬C、勞務(wù)性質(zhì)的業(yè)務(wù)承攬(正確答案)D、其他業(yè)務(wù)承攬49、下列哪種是集團(tuán)公司海外業(yè)務(wù)員工輪休假主要模式（）?*A、境外連續(xù)工作90天休假30天，每年休3次(正確答案)B、境外連續(xù)工作70天休假20天，每年休4次(正確答案)C、境外連續(xù)工作時間等于休假時間，根據(jù)自身實際按1:1安排輪休(正確答案)D、境外連續(xù)工作150天休假50天，每年休2次77、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》所稱社會招聘是指（）。*A、海內(nèi)外高層次人才B、補(bǔ)充流動性較大的一線崗位人員(正確答案)C、集團(tuán)公司所屬企業(yè)的優(yōu)秀成熟人才D、集團(tuán)公司系統(tǒng)外單位成熟人才(正確答案)68、集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法規(guī)定，高校畢業(yè)生屬于下列情形之一的，不予錄用（）。*A、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生(正確答案)B、在個人檔案中記錄在校期間受過處分的(正確答案)C、有弄虛作假等不誠信行為的(正確答案)D、其他不符合用人單位招聘情形的(正確答案)1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)業(yè)務(wù)外包法律政策，尤其在業(yè)務(wù)外包制度的制定、招投標(biāo)管理、費(fèi)用列支渠道等方面合法合規(guī)，嚴(yán)守（）紅線，合理規(guī)避法律與安全風(fēng)險。*A、質(zhì)量(正確答案)B、計量(正確答案)C、安全(正確答案)D、環(huán)保(正確答案)15、各企業(yè)根據(jù)發(fā)展方向和功能定位，打破“大而全”“小而全”業(yè)務(wù)布局，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，整合集中優(yōu)勢資源，突出做優(yōu)做強(qiáng)主業(yè)，重點發(fā)展（）。*A、主營業(yè)務(wù)(正確答案)B、優(yōu)勢業(yè)務(wù)(正確答案)C、高端業(yè)務(wù)(正確答案)D、創(chuàng)效業(yè)務(wù)(正確答案)86、《集團(tuán)公司2021年三項制度改革考核細(xì)則》（人資〔2021〕24號）有關(guān)規(guī)定，三項制度改革考核評價的維度包含下列哪些項目?*A、制度建設(shè)(正確答案)B、改革成效(正確答案)C、機(jī)制運(yùn)行(正確答案)D、重點任務(wù)(正確答案)63、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，存在哪些情況，經(jīng)總體評定后無法完成招聘任務(wù)的，可以取消相應(yīng)崗位的招聘。（）*A、對于崗位報名較少(正確答案)B、矛盾比較突出C、臨時提高招聘條件D、崗位符合度較低的(正確答案)80、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，社會招聘計劃主要包括（）。*A、新增員工計劃（或流動補(bǔ)充計劃）執(zhí)行情況(正確答案)B、內(nèi)部調(diào)劑及系統(tǒng)內(nèi)單位招聘情況(正確答案)C、擬招聘崗位和業(yè)務(wù)發(fā)展匹配情況(正確答案)D、擬招聘人員數(shù)量(正確答案)17、各企業(yè)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級、業(yè)務(wù)調(diào)整、隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人才隊伍建設(shè)需要，針對重要領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，圍繞（）等統(tǒng)籌制定員工隊伍素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容。*A、能力建設(shè)(正確答案)B、技術(shù)創(chuàng)新(正確答案)C、技能提升(正確答案)D、崗位HSE素質(zhì)能力達(dá)標(biāo)(正確答案)12、企業(yè)新增員工計劃主要用于招聘錄用（）。*A、大專（高職）以上畢業(yè)生(正確答案)B、引進(jìn)高層次人才(正確答案)C、接收政策性安置人員(正確答案)D、中專以下畢業(yè)生72、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》要求，招聘工作遵循“兩符合”原則，這里的“兩符合”是指（）。*A、符合企業(yè)發(fā)展方向和用工需求B、符合企業(yè)內(nèi)外并重用工原則C、符合企業(yè)業(yè)務(wù)定位和發(fā)展方向(正確答案)D、符合內(nèi)部優(yōu)先用工原則(正確答案)67、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，滿足下列條件之一，應(yīng)聘人員資格條件可適當(dāng)放寬（）。*A、邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位人才(正確答案)B、生產(chǎn)經(jīng)營人才C、高層次科研人才(正確答案)D、“雙新雙碳”人才(正確答案)34、所有與企業(yè)（）勞動關(guān)系的用工總量計劃指標(biāo)，全部由總部統(tǒng)一集中調(diào)控、統(tǒng)籌平衡使用，各單位不得再自行使用*A、退出B、解除(正確答案)C、終止（包括死亡、退休等自然終止）(正確答案)D、長期不在崗87、集團(tuán)公司深化人事勞動分配制度改革強(qiáng)化目標(biāo)、壓實責(zé)任的原則，是堅持目標(biāo)引領(lǐng)，強(qiáng)化總部機(jī)關(guān)（），發(fā)揮專業(yè)公司（）作用，落實企業(yè)（）責(zé)任，注重改革實效，協(xié)同聯(lián)動形成改革合力。*A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)(正確答案)C、業(yè)務(wù)驅(qū)動(正確答案)D、改革主體(正確答案)8、企業(yè)要堅持面向生產(chǎn)、按需施教，采取多種形式加強(qiáng)一線員工培訓(xùn)，明確培訓(xùn)內(nèi)容和重點，積極培養(yǎng)全崗?fù)?、技能?fù)合型人才，不斷提高一線隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)培訓(xùn)（）。*A、提素質(zhì)(正確答案)B、促生產(chǎn)(正確答案)C、保安全(正確答案)D、出效益(正確答案)74、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，社會招聘有下列情形之一的人員，不予錄用（）。*A、曾受過刑事處罰的(正確答案)B、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的(正確答案)C、因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的(正確答案)D、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的(正確答案)52、中國石油特色的員工保障體系中，屬于補(bǔ)充類型的保險是（）?*A、養(yǎng)老B、醫(yī)療C、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(正確答案)D、企業(yè)年金(正確答案)19、黨組織建立健全率、（）、發(fā)展黨員完成率等實現(xiàn)100%，（）達(dá)到25%以上。*A、換屆及時率(正確答案)B、主題黨日參與率C、黨員優(yōu)秀率D、黨支部達(dá)標(biāo)晉級優(yōu)秀率(正確答案)9、人員富余的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位員工隊伍實際，采?。ǎ┑确绞?，充分盤活內(nèi)部人力資源。*A、崗位轉(zhuǎn)換(正確答案)B、內(nèi)部調(diào)劑(正確答案)C、清理清退勞務(wù)外包(正確答案)D、外包轉(zhuǎn)自營(正確答案)三、判斷題97、用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人等事項，影響勞動合同的履行，勞動合同繼續(xù)無效。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)58、集團(tuán)公司油田技術(shù)服務(wù)、工程建設(shè)等支持服務(wù)保障單位，可根據(jù)自身海外業(yè)務(wù)運(yùn)行和管理實際，自行制定相應(yīng)海外業(yè)務(wù)員工休假管理辦法。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤7、集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)對社會企業(yè)外包范圍，通用性專項業(yè)務(wù)主要包括:衛(wèi)生醫(yī)療、辦公服務(wù)（包括部分審計事項、會計事務(wù)、人事代理、法律事務(wù)）、IT服務(wù)（包括軟件開發(fā)）等。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤61、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤53、對于企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或項目，以整體外包形式發(fā)包給相關(guān)服務(wù)公司提供服務(wù)，簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同，外包方所有用工人數(shù)不應(yīng)納入企業(yè)用工統(tǒng)計。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤108、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，社會招聘與內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員資格條件不同，招聘流程一致。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)24、長期虧損及生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，員工辦理離崗歇業(yè)可適當(dāng)放寬條件，在本單位工作年限男27年及以上、女22年及以上的或在一線艱苦崗位工作累計20年及以上的人員，經(jīng)本人申請、單位同意，可辦理離崗歇業(yè)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤63、用人單位違反集體合同，侵犯員工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤11、瞄準(zhǔn)油公司模式，結(jié)合技術(shù)進(jìn)步，推進(jìn)信息化建設(shè)，實施技術(shù)升級改造和工藝流程優(yōu)化，加強(qiáng)精益管理，提升自動化、智能化、信息化水平，配套推進(jìn)主輔分離、專業(yè)化重組、市場化改革，帶動生產(chǎn)組織模式創(chuàng)新和基層勞動組織優(yōu)化，精干用工，提高效率。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤98、集團(tuán)公司所屬企業(yè)開展跨企業(yè)人力資源調(diào)劑，輸入單位應(yīng)加強(qiáng)對員工履職情況的考核，對不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的，及時調(diào)換工作崗位或退回輸出單位。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤89、業(yè)務(wù)協(xié)議履行中，可以對外包人員進(jìn)行直接管理或混崗使用，加強(qiáng)本企業(yè)現(xiàn)場管理。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)29、各企業(yè)持續(xù)精簡組織機(jī)構(gòu)，撤并扭虧無望和低效無效機(jī)構(gòu)，整合業(yè)務(wù)相近、區(qū)域相鄰或體量偏小機(jī)構(gòu)，保留礦區(qū)機(jī)構(gòu)。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)4、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員按月發(fā)放工資、獎金、津補(bǔ)貼及生活費(fèi)，停止享受勞動保護(hù)等待遇。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)12、各企業(yè)要嚴(yán)格勞動紀(jì)律和業(yè)績考核，清理長期不在崗人員，對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、不勝任崗位及勞動合同到期人員，依法依規(guī)解除或終止勞動合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤26、企業(yè)要大力推進(jìn)以提高經(jīng)營管理水平為目標(biāo)的管理人員培訓(xùn)，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為目標(biāo)的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，以提升職業(yè)技能為目標(biāo)的操作技能人員培訓(xùn)，精準(zhǔn)施策，不斷改善員工隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤84、加快建立完善用工能進(jìn)能出機(jī)制，對于考核不合格、個人素質(zhì)和技能達(dá)不到崗位要求的或違紀(jì)、違反用人單位規(guī)章制度等人員，要依法依程序終止、解除勞動關(guān)系。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤99、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，個別特殊崗位由于工作急需補(bǔ)充人員，只要在員工總量控制計劃內(nèi)，企業(yè)提出的招聘計劃，可以不經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)132、《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司內(nèi)部招聘和社會招聘管理辦法》規(guī)定，對于崗位報名較少或崗位符合度較低的，經(jīng)總體評定后無法完成招聘任務(wù)的，可以取消相應(yīng)崗位的招聘。[單選題]*A、