個(gè)人的簡(jiǎn)歷制作（精彩8篇）

個(gè)人的簡(jiǎn)歷制作（精彩8篇）制作個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。而在校學(xué)習(xí)二年期間學(xué)習(xí)認(rèn)真，在擔(dān)任衛(wèi)生班長(zhǎng)期間工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，積極配合老師完成工作任務(wù)，并多次組織班級(jí)團(tuán)體活動(dòng)，在自己能力和素質(zhì)上都有了進(jìn)一步的提高，我對(duì)以后工作的態(tài)度是:不斷努力，不斷學(xué)習(xí)。盡忠職守。忠誠(chéng)才是最好的發(fā)展。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二個(gè)人簡(jiǎn)歷制作原則1、內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3、用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。4、不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說(shuō)，「行銷(xiāo)量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷(xiāo)量」好得多。5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。7、采用效果良好的。打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)？這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類(lèi)網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因！2、避免一崗多投或多崗多投一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那?，覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。其實(shí)，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。在HR看來(lái)，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類(lèi)簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒(méi)有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！求職簡(jiǎn)歷投遞技巧1、簡(jiǎn)歷刷新一般情況下，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。所以，在開(kāi)始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷，以使簡(jiǎn)歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。2、增加投遞的渠道筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題，也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒(méi)有及時(shí)得到更新。也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用?；蛘咂髽I(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類(lèi)崗位投遞效果不佳的原因。隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來(lái)說(shuō)，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門(mén)，專(zhuān)職為企業(yè)招聘人才。這類(lèi)企業(yè)和部門(mén)之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。一般都是受企業(yè)招聘部門(mén)委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)。因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專(zhuān)長(zhǎng)，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組），這樣可以通過(guò)借力的方式，拓寬自己的求職渠道。3、他人推薦與自薦他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。自薦是在沒(méi)有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投簡(jiǎn)歷，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專(zhuān)用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。如果工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或EMAIL聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三個(gè)人信息姓名：性別：女出生年月：19xx年x月身高：168cm籍貫：廣東省居住地：陸豐市民族：漢政治面貌：團(tuán)員求職類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)院校：xx學(xué)院專(zhuān)業(yè)：新聞采編與制作移動(dòng)電話：家庭電話：exmail：qq/msn：☆工作實(shí)踐經(jīng)歷XX年暑假在福鼎大酒店兼職服務(wù)員XX年暑假在《閩東日?qǐng)?bào)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，采訪報(bào)道關(guān)于“桑美”臺(tái)風(fēng)一周年紀(jì)事XX年暑假在《閩東日?qǐng)?bào)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，主要從事采集新聞圖片☆技能水平熟練掌握辦公自動(dòng)化，獲得英語(yǔ)應(yīng)用能力b級(jí)，能夠使用英語(yǔ)進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流☆培訓(xùn)經(jīng)歷1995年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市桐南小學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于陜西西安西京學(xué)院☆自我評(píng)價(jià)本人具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，能吃苦耐勞本人善于寫(xiě)作、繪畫(huà)、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力☆求職意向公關(guān)/媒介助理，出版/發(fā)行，記者以上新聞采編與制作簡(jiǎn)歷是專(zhuān)業(yè)的新聞采編與制作簡(jiǎn)歷的求職者制作的。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四制作一份令人滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，需要具備兩個(gè)基本條件：首先是熟練的簡(jiǎn)歷制作技巧，即要掌握簡(jiǎn)歷格式、內(nèi)容構(gòu)成、簡(jiǎn)歷要素等建基本知識(shí)，其次是需要一份表格制作神器，從實(shí)戰(zhàn)的角度來(lái)看，微軟公司的Excel本身就是最好的表格制作工具，簡(jiǎn)歷制作者要善于利用現(xiàn)成工具，那么即可輕而易舉的制作一份自己滿意、企業(yè)滿意的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷表格。簡(jiǎn)歷標(biāo)簽：Exclel,個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷表格，滿意使用Excel制作簡(jiǎn)歷表格基本步驟：最簡(jiǎn)單的方法是使用Exccel自帶的樣式即可輕易完成表格，然后再進(jìn)行調(diào)整；完整的簡(jiǎn)歷表格建立方法為：新增表格、插入行、添加列、給表格設(shè)置邊框、修改表格背景和顏色，合并表格、拆分表格。1、建立一個(gè)10行、2列的表格，表格寬度600像素，邊框粗細(xì)1、單元格邊距0、單元格間距22、將表格的背景設(shè)置為白色3、將第三行分為兩列，4、將第一行的背景色設(shè)置為#B2C4A3，高度設(shè)置為30，5、將第二行的背景色設(shè)置為#546C50，高度設(shè)置為40，6、將第三行第一個(gè)單元格設(shè)置寬度480，高260，第二個(gè)單元格設(shè)置寬度260，高2607、在第三行第一個(gè)單元格插入一個(gè)5行、3列的表格a，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%8、選中新插入表格的第一列，寬40%，高30，第一列顏色#546C44，第二列顏色#B0C4A29、在第四行第一個(gè)單元格插入一個(gè)4行、2列的表格b，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度90%10、設(shè)置新插入的表格b的第一行的第一個(gè)單元格寬25%，高30，顏色#546C4411、合并表格b的第二行的單元格，高度8012、在表格b的第二行插入一個(gè)表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細(xì)0、單元格邊距5、單元格間距0，高度4513、5、6、7行重復(fù)10-12步，或者直接復(fù)制14、將最后一行高度40、顏色#546C4415、最后把第一行的標(biāo)題欄設(shè)置成16號(hào)字體、加粗顯示。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五個(gè)人信息姓名：XXX性別：男年齡：27歲E-mail：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗(yàn)20xx年5月——現(xiàn)在XXXX商貿(mào)有限公司物流主管職責(zé)：商品庫(kù)存的管理，庫(kù)存數(shù)據(jù)，銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析；對(duì)原料的交期和質(zhì)量嚴(yán)格控制，有效的支持了業(yè)務(wù)組的訂單出貨準(zhǔn)時(shí)，無(wú)短裝；全面負(fù)責(zé)采購(gòu)及定單管理工作，內(nèi)容涉及：原料采購(gòu)，供應(yīng)商管理，訂單確認(rèn)后的工作，購(gòu)料、生產(chǎn)，配額，租船定艙等工作；為客戶設(shè)計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸方案；對(duì)公司內(nèi)部生產(chǎn)物料的分配及控制；1998年9月——20xx年5月XXXX科技有限公司物流部職員職責(zé)：協(xié)助物流經(jīng)理完成對(duì)原材料、部件訂單跟蹤，供應(yīng)商交貨期保證及再庫(kù)控制調(diào)整工作；負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)布局設(shè)計(jì)調(diào)整，倉(cāng)庫(kù)設(shè)備導(dǎo)入及計(jì)算機(jī)EDP系統(tǒng)的導(dǎo)入；協(xié)助經(jīng)理制定完善物流制度；產(chǎn)成品在庫(kù)管理（)及對(duì)外出口配箱，對(duì)內(nèi)銷(xiāo)售運(yùn)輸配貨；庫(kù)存控制，工作期間將庫(kù)存由10個(gè)月的銷(xiāo)售成本遞減到3個(gè)月，為公司節(jié)省了大量庫(kù)存費(fèi)用；庫(kù)存檔案的管理，保存；自我評(píng)價(jià)3年的物流管理經(jīng)驗(yàn)，清晰的思維，有很強(qiáng)的組織才能，果斷處理突發(fā)事件的能力；為人踏實(shí)、細(xì)心，我會(huì)是一位值得您信賴(lài)的工作助手。教育背景1994年9月——1998年7月西安交通大學(xué)中國(guó)工業(yè)外貿(mào)本科職業(yè)特長(zhǎng)和技能豐富的倉(cāng)庫(kù)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；熟悉立體倉(cāng)庫(kù)的調(diào)整使用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部配送及商業(yè)物流中心的協(xié)調(diào)有豐富的經(jīng)驗(yàn)；有效率和準(zhǔn)確的控制材料改進(jìn)存貨周轉(zhuǎn)，降低倉(cāng)儲(chǔ)成本；接受過(guò)庫(kù)存管理、領(lǐng)導(dǎo)技巧等方面的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)；親和力強(qiáng)，能充分調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性；熟悉使用各種常用辦公軟件；有簡(jiǎn)單的英語(yǔ)交流能力；期望工資：3000元—4000元/月制作個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六基本資料姓名：性別：女年齡：21民族：漢族戶籍：浙江溫州最高學(xué)歷：大專(zhuān)現(xiàn)所在地：浙江杭州畢業(yè)院校：浙江溫州老樹(shù)服裝學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與制作聯(lián)系方式：教育/培訓(xùn)XX年9月-XX年7月浙江溫州老樹(shù)服裝學(xué)校服裝設(shè)計(jì)與制作大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)浙江杭州市人人皆知裝制衣有限公司XX年7月-XX年4月技能/專(zhuān)長(zhǎng)英語(yǔ)水平：英語(yǔ)四級(jí)漢語(yǔ)水平：普通話（標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算機(jī)水平：三級(jí)技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟練操作常用軟件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等電腦制作軟件。并且五筆打字速度非?？爝_(dá)到每分鐘180字。個(gè)人簡(jiǎn)介：我本人出生在服裝世家，性格樂(lè)