電子廠人事管理制度樣本

外企來料加工電子廠人事管理規(guī)則目標(biāo)本廠為樹立健全人事管理制度.特制訂本規(guī)則.凡本廠所屬從業(yè)人員之管理.除法令或本廠另有要求外.均依本廠<<人事管理規(guī)則>>辦理.職員守冊以誠相待.公私分明.相互尊重.協(xié)力完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo).服從指揮.遵守要求.盡職守.主管對職員應(yīng)親切誘導(dǎo).認(rèn)真工作.珍惜公物.不得浪費(fèi).提升質(zhì)量.增加產(chǎn)量.言行老實(shí)廉潔.不得收受饋贈(zèng).不私自帶公物出廠圖利她人.及足以破壞本廠形象之各項(xiàng)行為.職務(wù)相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)循級上報(bào)不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.工作時(shí)間內(nèi).未經(jīng)核準(zhǔn)不得會(huì)客或擅離工作崗位.未經(jīng)核準(zhǔn).不得私自帶親友入工廠或宿舍.不得攜帶危險(xiǎn)物品:兇器.攝影機(jī).易爆及和生產(chǎn)無關(guān)之用具(零食)進(jìn)入工作場所.不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機(jī)密.要求時(shí)間上下班.穿著制服.佩戴識(shí)別證.服儀端正.依本廠業(yè)務(wù)需求.接收訓(xùn)練.出差.支持及調(diào)動(dòng).廠內(nèi)全方面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所.保持工廠環(huán)境整齊.嚴(yán)禁隨地吐痰及亂丟拉圾.珍惜食物.個(gè)人自覺控制飯量.嚴(yán)禁亂倒剩飯菜浪費(fèi)行為.職員出廠應(yīng)注意安全,遵守相關(guān)要求.發(fā)生任何事故.本廠不負(fù)任何責(zé)任.報(bào)到程序新進(jìn)職員必需先核準(zhǔn)雇用后.應(yīng)按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點(diǎn)親自辦報(bào)到手續(xù).雇用應(yīng)征本廠從業(yè)人員者.應(yīng)先審核經(jīng)過后.才得雇用.凡雇用人員須和本廠簽署勞動(dòng)協(xié)議書.并完全遵守?zé)o異議.試用要求試用期為三個(gè)月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認(rèn)定不適用.得予解聘不得異議.若在7天實(shí)際工作日(含)為廠方解聘者.由廠方負(fù)擔(dān)伙食及住宿費(fèi)用.不另發(fā)給工資.假如實(shí)際工作日8天(含)以上辭職或被解聘時(shí).企業(yè)應(yīng)支付工資.依據(jù)被雇用人員技能和專長.由本廠安排或調(diào)動(dòng)工作.新進(jìn)廠職員須繳服裝費(fèi)150元.滿3個(gè)月后解聘全數(shù)退還.如遭廠方解聘可退回押金.自行離職則不退回押金.作息時(shí)間一.日班:早晨08:00~12:00午餐及休息12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月)晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月)晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月)夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月)夜班22:30~08:00(4月~10月)二.職員每日上下班應(yīng)親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內(nèi).不得隨身攜帶或攜出廠外.違者每次減發(fā)出勤獎(jiǎng)金2元.凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應(yīng)提出”申請單”說明原因時(shí)間.經(jīng)單位主管證實(shí)送人事單位.不然以當(dāng)日未出勤論.忘記打卡者每次扣出勤獎(jiǎng)金2元.三.不得委托她人打卡.違者每次雙方均以曠工半個(gè)月論.四.出勤卡不得私自涂改.違者當(dāng)日均以曠工論.如對出勤卡有疑問時(shí).請洽詢?nèi)耸抡n處理.考勤要求類別事由處理遲到遲到1~2分鐘遲到3~15分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當(dāng)日以曠工計(jì)早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當(dāng)日以曠工計(jì)曠工1.未請假者或請假未準(zhǔn)而不到工者2.滿假不到職.又未續(xù)假者3.委托代人卡4.涂改卡片者5.組織調(diào)動(dòng).擅不到職或拒不工作者6.工作期間擅離工作岡位7.出工不出力.生產(chǎn)時(shí)間不從事生產(chǎn).因個(gè)人主觀原因不出產(chǎn)者.1.扣發(fā)當(dāng)日工資(即本薪’職務(wù)加給’生活津貼)2.曠工連續(xù)三日者開除.3.雙方扣當(dāng)月1/2工資.4.當(dāng)月全勤及績效獎(jiǎng)金不發(fā)放.5.申誡一次.6.曠工時(shí)間<=16小時(shí)扣當(dāng)日薪資3倍.扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金.7.曠工時(shí)間<=16小時(shí)開除.第八條請假要求一.目標(biāo)為使本職員因事須請假時(shí).能遵照一定作業(yè)程序,以利人員出勤管制.二.核準(zhǔn)權(quán)限1-3天內(nèi)部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經(jīng)理.副總簽核.三.內(nèi)容1.職員請假程序向單位助理或人事課領(lǐng)取個(gè)人”請假卡”.詳填假別.請假原因.請假時(shí)間.依核準(zhǔn)權(quán)限呈請核準(zhǔn).2.人事登記請假核準(zhǔn)后.離開工作崗位時(shí).須先打下班卡.請假人員須將已核準(zhǔn)之”請假卡”送人事部登錄.假如提前一天請假者.需將請假卡提前一天交于人事課登錄.請假人當(dāng)日若仍回廠上班.則返工作崗位前仍須打上班卡.以利人事課核實(shí).未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎(jiǎng)2元.請假人以1小時(shí)為單位.并以整點(diǎn).半點(diǎn)為核實(shí)標(biāo)準(zhǔn).比如：12:20打下班卡,則以10:30開始計(jì)算.10:40打下班卡,則以10:30開始計(jì)算.10:20打下班卡,則以10:30開始計(jì)算.10:40打下班卡,則以11:00開始計(jì)算.(6).如未請假或請假不準(zhǔn)而不到工者,當(dāng)日以曠工計(jì),如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計(jì),續(xù)假可請職務(wù)代理人辦理請假手續(xù)3.假別要求類別事由說明備注事假職員因事故需親自處理時(shí),請假天數(shù)整年不得超出14天,年中到職者按百分比計(jì)算,超出天數(shù)后當(dāng)年其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā).請假以一小時(shí)為計(jì)算單位每日減發(fā)全勤獎(jiǎng)金25元.請假期間薪資不計(jì)1.事先提出請假.2.不含十二個(gè)月一次返鄉(xiāng)日數(shù).普通傷病假因患病或受傷無法正常工作請病假需經(jīng)課主管認(rèn)定整年不得超出30天,年中到職者按百分比計(jì)算,超出天數(shù)后當(dāng)年之其它月份全勤獎(jiǎng)金不發(fā)1.請假以一小時(shí)為計(jì)算單位2.請假一天扣全勤獎(jiǎng)金10元3.請假期間薪資不計(jì).病假上班時(shí)間因生產(chǎn)作業(yè)時(shí)發(fā)生意外傷害.若為違反作業(yè)要求或有意者不算.公傷期間薪金照發(fā)公傷認(rèn)定,須經(jīng)各級主管審核,會(huì)同人事主管認(rèn)定請假以一小時(shí)為計(jì)程算單位請假扣款(1).請事假時(shí)間請假時(shí)間≦8小時(shí),扣請假期間薪資1/2.>8小時(shí),扣請假期間底薪.津貼.(2)請病假時(shí)間請假時(shí)間≦8小時(shí),扣請假期間薪資1/4元.8-16小時(shí),扣請假期間底薪.津貼.注:請病假>4小時(shí),必需有醫(yī)院證實(shí),不然按事假處理.第九條休假本廠每七天日休假.以上假日企業(yè)得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)整放假日期或加班.第十條.薪資薪資是指從業(yè)人員因工作而取得之酬勞,薪資結(jié)構(gòu).薪資核實(shí).發(fā)放等要求,每個(gè)月10日前后不定時(shí)發(fā)給.離職職員薪資每個(gè)月16日以后,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課,委托她人領(lǐng)取者,委托書須蓋有企業(yè)人事之公章.離職職員,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)日結(jié)算薪資.試用期未滿期間,企業(yè)有權(quán)觀察該職員是否適用,可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用.試用期正常為三個(gè)月,廠長或總經(jīng)理視情形能夠縮短.試用期滿期以后,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅度視能力而定.工作滿十二個(gè)月,主管視情形調(diào)整薪資升降不定,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資.第十一條加班目標(biāo)為使本企業(yè)職員因工作上需求,須超時(shí)工作時(shí),有所遵照特訂本法.適應(yīng)范圍本措施適適用于本廠全體職員責(zé)任人事課:負(fù)責(zé)加班之審核,時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算.各單位:負(fù)責(zé)職員加班單之申請及審核.內(nèi)容加班之申請和核準(zhǔn):各單位需要加班時(shí),由職員或助理事先填寫”加班申請單”,經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準(zhǔn).廠長核準(zhǔn),再還給申請單位填寫實(shí)際加班時(shí)間.再送到經(jīng)理室簽核,人事課事后核實(shí)加班費(fèi).補(bǔ)報(bào)加班(1).職員出差時(shí),若因業(yè)務(wù)需要而加班,得于次日返回工作處所后,補(bǔ)辦加班手續(xù).加班時(shí)間之起算按個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn).(2).職員于申請加班時(shí)間內(nèi),扔未能完成工作,以致加班時(shí)間超出原申請時(shí)數(shù)時(shí),應(yīng)于次日補(bǔ)辦再延時(shí)部份加班之核實(shí)手續(xù).加班時(shí)間:(1).延時(shí)加班:自18:00起算.(2).假日加班:早晨08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起.加班時(shí)數(shù)需過一小時(shí)(含)以上,才能申請加班,加班時(shí)數(shù)之計(jì)算以半小時(shí)為單位.如出差因工于用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班,但須扣除用餐時(shí)間0.5小時(shí)之加班時(shí)數(shù).職員加班時(shí)數(shù)之計(jì)算,以出勤卡和加班申請單上之?dāng)?shù)據(jù)為核實(shí)標(biāo)準(zhǔn),若二者有差異,以二者中較低者,視為加班數(shù).加班管制:(1).主管應(yīng)確實(shí)審核職員加班之申請及加班之結(jié)果,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律,并注意加班時(shí)數(shù)之控制.(2).職員加班時(shí).若有擅離職守,睡覺或其它違反上班紀(jì)律情事,除不發(fā)給加班費(fèi)外,并視情節(jié)輕重給予記過以上處分.(3).職員加班若有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查證屬實(shí),將以視情節(jié)輕重給予記大過之處分.(4).加班申請單之審核,須由主管親自處理.加班費(fèi)之計(jì)算(1).加班費(fèi)以下:直接人員:試用期:1.5元.正式:1.5-2元間接人員:試用期:元.正式:元直接人員:凡直接和生產(chǎn)相關(guān)之人員(生產(chǎn)部全部些人員)間接人員:凡和生產(chǎn)無直接關(guān)系者.出差者需填寫出差申請單,經(jīng)經(jīng)理級以上簽準(zhǔn),并和工廠識(shí)別證一起交于守衛(wèi),才能出廠.回廠時(shí)需由門衛(wèi)在出差單上證實(shí)時(shí)間,并打卡,出差申請單交回人事登記.10.出差人員車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,11.門衛(wèi).清潔人員.等相關(guān)人員遇法定假日而上班時(shí)可申請加班費(fèi).第十二條一.人員管制1.全部些人員進(jìn)出廠區(qū)均須佩掛識(shí)別證并穿工作服.(例假日,間接單位人員不在此限.)2.職員出入廠要求:上班時(shí)間直接人員不得外出,如必需外出需有外出單;間接人員外出,必需在外出登記薄上確實(shí)填妥數(shù)據(jù),并經(jīng)主管同意核準(zhǔn)后方可外出.3.職員進(jìn)出廠房,倉庫區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品.4.嚴(yán)禁職員服儀不整或穿著拖鞋上班及進(jìn)出工廠大門.本廠職員申請外宿時(shí)間,除每七天六或固定假日前一天之晚上外,其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿.欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經(jīng)理以上主管同意后,送門衛(wèi)會(huì)簽,并于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi).二．物品管制1．職員行李、包裹出廠時(shí)，須憑“放行條”須經(jīng)理核準(zhǔn)，門衛(wèi)人員應(yīng)具體檢驗(yàn)檢驗(yàn)。2．發(fā)覺打卡鍾、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或門禁相關(guān)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即通知管理單位處理。3．廠內(nèi)物品攜出，須確定“放行條”經(jīng)由廠長、副廠長、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。4．廠外物品入廠再出廠，入廠時(shí)應(yīng)具體登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)查驗(yàn)。三．訪客管制1．應(yīng)征人員：首先登記審核其身份證件，指導(dǎo)期于會(huì)客室等候，并通知人事人員處理。2．貴賓（含廠商）請?jiān)L客下車于登記簿上應(yīng)填被訪者姓名、事由立即間。須通知被訪人，經(jīng)同意訪客入廠后，指導(dǎo)于會(huì)客室等候。訪客嚴(yán)禁進(jìn)入工廠，除本廠最高主管同意，并指定人員陪同者除外。廠商或訪客攜帶樣品、設(shè)備或零件入廠登記時(shí)應(yīng)注明名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)查對。3．政府官員應(yīng)先確定單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導(dǎo)至?xí)褪?．持有本廠尤其通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導(dǎo)之關(guān)鍵用戶，請引導(dǎo)到會(huì)客室，同時(shí)，立即通知行政主管或經(jīng)理級以上之主管處理。四．防火防盜各保安人員應(yīng)切記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方法。各保安人員應(yīng)熟悉滅火設(shè)備位置及使用方法。機(jī)動(dòng)監(jiān)看廠區(qū)關(guān)鍵區(qū)域。確保消防設(shè)備正常動(dòng)作及應(yīng)變方法。門衛(wèi)隊(duì)長每小時(shí)最少應(yīng)巡查各崗哨1次以上。發(fā)覺廠區(qū)或周圍有異載現(xiàn)象，應(yīng)立即通知其它人員共同戒備，并通知相關(guān)主管處理。確保夜間照明燈光，發(fā)覺故障應(yīng)立即通知總務(wù)人員修復(fù)。五．車輛管制任何車輛進(jìn)入廠區(qū)，先登記車號及車型，請其于指定地點(diǎn)停放整齊。廣場裝、卸貨須有相關(guān)人員在場管理。車輛出廠須詳加檢驗(yàn)。廠車外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍干部亦適用。未經(jīng)核準(zhǔn)不得使用廠車。廠商送貨若僅部分卸貨，其尚須攜出者，務(wù)必在進(jìn)廠前向保安室登記品名及數(shù)量。任何車輛出廠拒絕受檢，應(yīng)立即通知主管單位處理。廠車外出時(shí)，應(yīng)受門衛(wèi)檢驗(yàn)車內(nèi)。廠車派出使用，要求行政部主管核準(zhǔn)方得有效。六．整理整理保持保安室外周圍地面、設(shè)備及桌面整齊清潔，嚴(yán)禁亂堆物品。嚴(yán)禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。七．工作精神服裝儀容整齊，精神要飽滿，待客要有禮貌。上班期間嚴(yán)禁看報(bào)、雜志或小說，不可聽收音機(jī)，吃東西或抽煙。應(yīng)保持機(jī)動(dòng)，不可一直坐在座位或呆在固定地點(diǎn)；職員上下班、休息時(shí)間及人員訪客進(jìn)出，均須站立在大門口值勤。保安人員代表本廠實(shí)施公務(wù)，須秉公持法精神，不縱、不循私。八．其它緊急事件處理，應(yīng)立即通知相關(guān)主管。保安人員上班須依據(jù)輸值表上崗，交接須按時(shí)，嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。服從相關(guān)主管之指示辦理事務(wù)，并接收相關(guān)查核及測驗(yàn)。督導(dǎo)職員宿舍秩序，依要求時(shí)間關(guān)閉燈火。九．懲戒保安人員必需確定遵守上列要求執(zhí)勤，如發(fā)覺未盡職守時(shí)，依人事管理規(guī)則加倍處分，如所以造成企業(yè)損失時(shí)，須賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即開除送公安單位法辦。十．企業(yè)于假日及正常上班時(shí)間外，為維護(hù)廠區(qū)安全及各項(xiàng)項(xiàng)秩序，得指派指定人員輪番值班。十一、排定值勤人員因故無值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位同意，不然以擅離職守記過處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費(fèi)。十三、值勤任務(wù)、職守時(shí)間等相關(guān)要求另訂之。十四、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)要求辦理。第十三條職員考評本企業(yè)得就職員工作情形及績效表現(xiàn)辦理職員考查核,績首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù).第十四條教育訓(xùn)練為配合企業(yè)發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn)，所舉行之職員各項(xiàng)教育訓(xùn)練，職員有參與義務(wù)，并列為升級考慮，教育訓(xùn)練管理措施另訂之。第十五條人員出入廠管理措施目標(biāo)為落實(shí)本廠門禁管制，使職員進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行一定程序，特訂本措施。適用范圍本措施適適用于本廠全體職員。內(nèi)容（程序）1．職員進(jìn)入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者嚴(yán)禁進(jìn)入。２．職員進(jìn)、出廠大門須服裝儀容整齊，嚴(yán)禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠門。３．嚴(yán)禁攜帶個(gè)人手提袋或包進(jìn)入廠房及倉庫等區(qū)域。４．上班時(shí)間外出（含因公外出及請假外出）申請程序。填寫外出申請單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。呈各級主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)，如為請假須同時(shí)辦理請假手續(xù)。5．職員攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，并詳填隋車人員名單。6．任何車輛出廠均須由大門保安人員檢驗(yàn)車廂及行李廂（貴賓除外）。7．職員出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接收大門（宿舍）保安人員檢驗(yàn)。8．職員申請外宿要求：本廠職員申請外宿時(shí)間，除每七天六和固定假日前一天之晚上外，其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿；經(jīng)理核準(zhǔn)即可。欲申請外宿者，須填寫外宿申請單，經(jīng)由經(jīng)理同意后，并于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi)。9．有下列情形視同重大違規(guī)，一律開除。出廠時(shí)拒絕保安人員實(shí)施各項(xiàng)檢驗(yàn)要求，而強(qiáng)行出廠者。私帶工廠物品出廠者。翻越圍墻進(jìn)出廠區(qū)者。辱罵、毆打保安人員者。使用打架方法處理問題之雙方。職員隨地吐痰。10．職員出廠時(shí)須遵守各項(xiàng)法令，如發(fā)生任何意外，廠方不負(fù)任何責(zé)任。11．其它未盡事宜，依本廠相關(guān)要求辦理。第十六條餐廳管理措施一、目標(biāo)為使本廠職員用餐時(shí)，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本措施認(rèn)為遵照。二、內(nèi)容1．用餐時(shí)間早餐：07：00~07：30（假日延到08：00）午餐：12：00~12：30晚餐：17：30~18：002．超出上述時(shí)間仍未至餐廳用餐，無飯菜可進(jìn)食者，請自行處理。3．用餐時(shí)須依要求排隊(duì)打菜，嚴(yán)禁插隊(duì)或爭先恐后，違者須重新自隊(duì)伍最終排起。4．打飯取湯時(shí)要依自己食量酌予取用，并避免掉落地面造成浪費(fèi)。5．一律需于餐桌就位用餐，嚴(yán)禁邊走邊吃，或于餐廳外其它地方用餐。6．用餐后需將桌面菜渣清理潔凈，始可離開，并將其倒于指定地點(diǎn)。7．嚴(yán)禁于飲水機(jī)、涼房內(nèi)或其它非指定地點(diǎn)清洗餐具。8．餐廳電視開放時(shí)間：平時(shí)中午12：00-13：00平時(shí)晚上17：00-22：00假日07：30-22：30開放時(shí)間外嚴(yán)禁私自使用9．凡違反上述要求，且經(jīng)勸誡不從者，每次罰10元。10．嚴(yán)禁于餐廳內(nèi)亂丟垃圾.隨地吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依廠規(guī)處分。11．未盡事宜，依本廠相關(guān)要求處理。第十七條宿舍管理措施一、宿舍起居作息要求寢室熄燈時(shí)間：晚上11點(diǎn)，如有加班，依加班返回宿舍時(shí)間延長一小時(shí)。二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長一人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。三、室長職責(zé)1．排定寢室環(huán)境整齊，垃圾清理之值日人員。2．寢室內(nèi)務(wù)反應(yīng)之要求，并幫助本措施實(shí)施及推進(jìn)。3．寢室內(nèi)務(wù)反應(yīng)及室友之反應(yīng)。4．凡擔(dān)任室長者，每個(gè)月參與室長會(huì)議。5．室長須善盡上述職責(zé)。6．寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)賠償）。職員逾時(shí)返回宿舍要求：1．住宿人員需于23：00之前返回宿舍。2．凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí)30分鐘內(nèi)罰20元，30分鐘以上每逾時(shí)30分累計(jì)一次，超出晚上24：00未歸者，視同私自外宿處分。3．私自外宿者，罰50元。宿舍人員違反下列要求者，一律開除，并送公安單位法辦。賭博.偷竊.打架.吸毒.喝酒.鬧事或攜帶違法兇器或美工刀等。向同仁強(qiáng)行借款（物）或勒索恐嚇蓄意破壞公物，并須照價(jià)賠償。攜帶異性進(jìn)入宿舍或私自進(jìn)入異性宿舍者。翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者，并視同小偷處理。六．違反下列要求者，每次罰２０元，累犯三次者開除。1。私自帶非本廠人員進(jìn)入宿舍者。2．無故或借故辱罵各級干部，不服從指揮，經(jīng)查屬實(shí)者。3．于非吸煙區(qū)吸煙者。4．于宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者，并沒收相關(guān)設(shè)備。5．在寢室內(nèi)喝酒者。6．不服從室長及其它宿舍管理人員糾正者。7．私自接用私人電話者。七．違反下列要求者，每次罰5元。1．大聲喧嘩，影響她人安寧者。2．個(gè)人座位不整齊，或毛巾衣物任意掛放，未保持整齊清潔者。3．私自調(diào)換寢室或床位或私自移動(dòng)宿舍公物者。4．亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。5．擔(dān)任值日人員，負(fù)責(zé)清潔服務(wù)，工作不盡職者。6．洗澡或洗衣物時(shí)浪費(fèi)水，且糾正不改者。7．離開宿舍時(shí)電燈，風(fēng)扇或其它電源未關(guān)者，當(dāng)日值日生處分。8．熄燈后不就寢，仍在說話者，聽音樂或做其它影響她人安寧者。八．個(gè)人錢財(cái)、珍貴物品，應(yīng)自行妥善保管。九．住宿同仁外出及申請外宿要求，須依本廠相關(guān)措施辦理。十．退宿要求：1．離職當(dāng)日即應(yīng)搬離宿舍，并將床鋪內(nèi)務(wù)柜整理清潔，經(jīng)檢驗(yàn)合格后始可離開。2．離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢驗(yàn)行李及攜帶之物品，確定無誤后始可離廠。十一、本廠為維護(hù)宿舍之整齊及安全，將不定時(shí)派人員對宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢驗(yàn)。十二、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)要求辦理。十三、本廠自公告日起正式實(shí)施。第十八條獎(jiǎng)懲一．本企業(yè)從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種：1．嘉獎(jiǎng)2．小功3．大功二．有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)。1．品性端正，工作努力，績效卓越，能適時(shí)完成任務(wù)者。2．維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。3．熱心服務(wù)，有具體事跡者。4．有其它功績，足為其它職員標(biāo)兵者。三．有下列事跡之一者，得予記功或發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。1．對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者。2．節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料利用成效者。3．遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，并處理得宜者。4．舉發(fā)違規(guī)或損害企業(yè)利益之案件者。5．舉發(fā)違規(guī)或損害企業(yè)利益之案件含有其它較大功績，足供表彰者。四．有下列事跡之一者，得予記大功。1．遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，所以降低損害者。2．維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)，確有實(shí)際功績者。3．維護(hù)企業(yè)重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。4．含有其它效大功績，足為其它從業(yè)人員表范者。五．本企業(yè)從業(yè)人員之處罰區(qū)分為下列四種：1．申誡2．小過3．大過4．開除六．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得給予申誡。1．在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事要求以外之工作者。2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。3．因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。5．首次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。6．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。7．檢驗(yàn)或監(jiān)督人員未認(rèn)真實(shí)施職務(wù)者。8．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。9．破壞環(huán)境衛(wèi)生者。七．有下列事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款:1．擅離職守，致發(fā)生變故使企業(yè)蒙受重大損害者。2．泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。3．?dāng)y帶違禁物品入廠不聽阻止者。4．遺失經(jīng)管之關(guān)鍵文件、機(jī)件、對象或工具。5．撕毀公文或公共文件者。6．私自變更工作方法致使企業(yè)蒙受重大損失者。7．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。8．違反安全要求方法致企業(yè)蒙受重大損失者，9．工作時(shí)間在工作場制造私人對象者。（如：使用企業(yè)計(jì)算機(jī)打私人文件）10．造謠造事，散播謠言致企業(yè)蒙受重大損失者。八．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或罰款。1．對上級指示未匯報(bào)正當(dāng)理由，而未準(zhǔn)期完成或處理不妥者。2．因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及她人。3．在工作場地喧嘩、嬉戲、喧華妨害她人工作者。4．投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。5．對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。6．工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。九．有下列事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給解聘之：1．簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)用虛偽意思表示，使企業(yè)誤信遭受損害者。2．對雇主、雇主家眷、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大欺侮之行為者。3．違反勞動(dòng)協(xié)議情節(jié)重大者。4．有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠全部物品或有意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使企業(yè)蒙受損害者。5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。6．無正當(dāng)理由、曠工三日者。7．多種假期內(nèi)未經(jīng)企業(yè)許可，而往她處工作者。8．聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。9．張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。10．在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍）11．偷