2024年解除勞動合同標準范文（5篇）

第頁共頁2024年解除勞動合同標準范文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系的解除，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本標準。第二條本標準適用于勞動者與用人單位解除勞動合同的情況。第三條勞動者解除勞動合同應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。第四條用人單位解除勞動合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提供合理的解除事由。第五條勞動合同解除應當通過書面形式進行，并由勞動者和用人單位雙方簽字確認。第六條各級人力資源社會保障部門應當加強對勞動關系解除的監(jiān)督和指導工作，確保勞動者和用人單位的合法權益得到保護。第二章勞動者解除勞動合同第七條勞動者可以解除勞動合同的情況包括：（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；（二）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件和安全保障措施，造成勞動者無法繼續(xù)勞動的；（三）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者違章作業(yè)或者超負荷勞動，嚴重影響勞動者身體健康的；（四）用人單位解除勞動合同前違法對勞動者進行克扣工資、拖欠工資或者其他經(jīng)濟補償?shù)?；（五）用人單位未提供勞動者應享受的社會保險、住房公積金等福利待遇的；（六）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第八條勞動者解除勞動合同應當提前三十日書面通知用人單位，經(jīng)雙方協(xié)商可以適當縮短。第九條勞動者解除勞動合同應當按照勞動合同約定或者雙方協(xié)商的方式進行。第十條勞動者解除勞動合同應當履行合同約定的通知期限，并完成勞動合同約定的工作內(nèi)容。第十一條勞動者解除勞動合同后，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資、補貼和經(jīng)濟補償。第三章用人單位解除勞動合同第十二條用人單位可以解除勞動合同的情況包括：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者工作規(guī)定的；（二）勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的；（三）勞動合同約定的試用期內(nèi)，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不適應工作崗位的；（四）勞動者有一年以上未參加工作，也無正當理由未履行勞動合同的義務的；（五）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（六）勞動者因不可抗力無法完成勞動合同約定的工作的；（七）勞動者通過考試或者其他合法形式獲得相應的職業(yè)資格證書，但是無法從事相關工作的。第十三條用人單位解除勞動合同應提前三十日書面通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。第十四條用人單位解除勞動合同應當支付勞動者依法享受的工資、補貼和經(jīng)濟補償。第十五條用人單位解除勞動合同時，應當幫助勞動者尋找新的工作機會。第十六條用人單位解除勞動合同后，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理關于該勞動者的社會保險、住房公積金等待遇的轉移手續(xù)。第四章其他規(guī)定第十七條在解除勞動合同的過程中，勞動者和用人單位可以自行解決爭議，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條用人單位解除勞動合同時，應當如實向有關政府部門說明情況。第十九條對于惡意違規(guī)解除勞動合同的行為，各級人力資源社會保障部門可以采取警示、批評、通報、罰款等措施予以懲戒。第二十條本標準自發(fā)布之日起施行，原有的解除勞動合同標準不再適用。第二十一條本標準解釋權歸中華人民共和國人力資源和社會保障部所有。2024年解除勞動合同標準范文（2）先生/女士：_____您于____年____月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至____年____月____日，請您于____年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。_____有限公司人力資源部____年____月____日員工確認書：_____本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日終止勞動合同通知書(公司不續(xù))先生/女士：_____經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至____年____月____日，請您于____年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。_____有限公司人力資源部____年____月____日員工確認書：_____本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日解除勞動合同通知書(公司提出)先生/女士：_____根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自____年____月____日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。解除(終止)合同的原因如下：_____請接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。_____公司人力資源部____年____月____日員工確認書：_____本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日解除勞動合同通知書(個人提出)先生/女士：_____基于您____年____月____日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在____年____月____日終止，請接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。_____公司人力資源部____年____月____日員工確認書：_____本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：_________年____月____日解除勞動協(xié)議書范本甲方：_____公司乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_____1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_________年____月____日2024年解除勞動合同標準范文（3）解除勞動合同模板日期：2023年[日期]致：[員工姓名]職位：[職位]尊敬的[員工姓名],根據(jù)我們之前的溝通和協(xié)商，我們遺憾地通知您，由于[解釋原因]，我們不得不解除您的勞動合同。根據(jù)勞動法和勞動合同的相關規(guī)定，解除勞動合同需要提前通知一定的時間。根據(jù)我們的勞動合同，我們需要提前[通知期限]提前通知您，但在特殊情況下，我們有權立即解除合同。解除勞動合同將帶來一系列的變化和影響，我們會盡力減少這種影響并提供必要的支持。為了使解除勞動合同的過程盡可能順利，我們約定以下事項：1.最后工作日期：您的最后工作日期將定為[最后工作日期]。在這段時間內(nèi)您將按照正常工作流程履行您的工作職責。2.待遇支付：在您離職時，我們將按照合同約定和勞動法的規(guī)定支付您的工資、獎金及未休假的年假等。具體的支付細節(jié)我們將在您離職時與您溝通。3.解除后事項：在您離職后，您需要歸還公司的所有財產(chǎn)、資料和機密信息。您還需向公司提供相關的離職手續(xù)和文件（如離職證明），以便我們處理相關的事務。4.福利權益：根據(jù)勞動法的規(guī)定和公司的政策，您將享有[福利待遇]。請通過人力資源部門或直接與您的直屬主管聯(lián)系，以了解相關細節(jié)。我們深感遺憾，由于[解釋原因]，我們不得不采取這一相對不得已的決定。希望在離職之前，您能與我們保持合作和理解，并且不影響您在公司的工作表現(xiàn)。如果您對本通知有任何問題，或對解除勞動合同一事有任何意見，我們鼓勵您與我們聯(lián)系。我們愿意與您進行詳細的溝通和討論，以便解決任何可能的疑問或問題。最后，我們謹代表公司感謝您在過去的時間里對公司做出的貢獻，并祝您在未來的道路上取得成功。此致[公司名稱][公司地址][聯(lián)系電話]2024年解除勞動合同標準范文（4）【試用期解除勞動合同通用版】用期解除勞動合同協(xié)議書甲方甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《_____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于____年____月____日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略;(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年解除勞動合同標準范文（5）【解除勞動合同書】甲方：（公司名稱及地址）電話：（聯(lián)系電話）法定代表人/負責人：（姓名）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）現(xiàn)住址：（現(xiàn)住址）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿協(xié)商一致，解除勞動合同，具體事項如下：一、解除原因：鑒于乙方在甲方公司工作期間，表現(xiàn)不符合甲方要求，工作能力不足，嚴重影響公司正常運轉，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。二、解除生效日期：本解除勞動合同自（指定日期）起生效。三、解除補償：1.依據(jù)乙方在甲方公司任職期間的工作年限、工資待遇以及法定規(guī)定