公司規(guī)章制度建設(shè)制度

公司規(guī)章制度建設(shè)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強公司的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度建設(shè)制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體員工。第三條基本原則公司規(guī)章制度的建設(shè)和執(zhí)行應(yīng)遵從以下原則：以公司整體利益為啟程點，維護員工權(quán)益。公平、公正、公開的原則。簡潔明白、可操作性強的原則。紀律性和獎懲制度相結(jié)合的原則。第二章工作紀律第四條出勤制度員工應(yīng)依照公司的工作時間和班次要求按時出勤。員工請假應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理請示并填寫請假申請表，經(jīng)審批后方可離崗。員工遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準缺勤等均應(yīng)依照公司規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰。第五條工作服著裝規(guī)范員工應(yīng)依照公司的規(guī)定穿著工作服。工作服應(yīng)乾凈、干凈，不得穿著大面積露背、吊帶等不符合工作場合要求的服裝。員工在出差等特殊情況下，應(yīng)依據(jù)具體需求確認著裝要求。第六條工作時間規(guī)定公司的工作時間為每周五天，每天工作8小時。依據(jù)具體崗位的要求，某些崗位的員工可能需要加班，但不得超出法定規(guī)定的工作時限。員工加班應(yīng)事先經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，并依照公司規(guī)定填寫加班申請表。第七條保密制度員工在工作期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，均應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。員工離職后，應(yīng)歸還公司全部的機密文件和資料，并保證不泄露公司的商業(yè)秘密。第三章行為規(guī)范第八條誠實守信員工應(yīng)誠實守信，不得偽造、隱瞞或供應(yīng)虛假信息。員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受他人任何形式的賄賂。第九條人身安全員工在工作期間要注意人身安全，遵守工作區(qū)域的安全操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患的，應(yīng)立刻向上級報告，并采取相應(yīng)的措施予以解決。第十條相互敬重員工應(yīng)相互敬重，不得進行人身攻擊、辱罵或其他惡意行為。員工不得進行種族、性別鄙視等行為，涉及此類問題應(yīng)向人力資源部門報告。第十一條紀律要求員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和管理制度，不得違反公司的規(guī)定。對于違反規(guī)定的員工，公司將依照相應(yīng)的紀律要求進行處理，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過和開除等。第四章獎懲制度第十二條嘉獎制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻程度，設(shè)立相應(yīng)的嘉獎制度，包含榮譽稱呼、獎金、晉升等。嘉獎的情況將由所屬部門經(jīng)理向人力資源部門提出申請，并由人力資源部門審核、批準并予以相應(yīng)的嘉獎。第十三條懲罰制度對于違反公司規(guī)章制度的員工，將依照建設(shè)制度第十一條的規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰。懲罰的情況將由所屬部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)過人力資源部門審核批準后執(zhí)行。第十四條緊急處理對于緊急情況下發(fā)生的違規(guī)行為，公司將依據(jù)具體情況，酌情采取緊急處理措施，并依據(jù)情況報告相關(guān)部門和機構(gòu)。第五章附則第十五條修訂程序?qū)τ诒疽?guī)章制度的修改，應(yīng)由人力資源部門提出修訂申請，并經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準后執(zhí)行。對于本規(guī)章制度的修訂，應(yīng)及時通知全體員工，并對修訂內(nèi)容進行解釋說明。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。第十七條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，原公司規(guī)章制度與本規(guī)章制度不全都的，以本規(guī)章制度為準。第十八條其他事項其他未盡事宜可以另行訂立相應(yīng)的管理規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。以上為《公司