2024全新勞動合同書英文

2024全新勞動合同書英文合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方具備完全民事行為能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章工作內(nèi)容第一條乙方的崗位職責(zé)1.1乙方加入甲方，擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條乙方的日常工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有需要，甲方有權(quán)要求乙方加班，并按國家規(guī)定支付加班費。2.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。第二章勞動報酬第三條乙方的工資待遇3.2乙方試用期工資為人民幣__________元。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條獎金及其他補貼4.1乙方根據(jù)甲方業(yè)績及個人表現(xiàn)，有機(jī)會獲得年終獎、項目獎金等。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日補貼、加班費等。第三章勞動保護(hù)與福利第五條勞動保護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方每年為乙方進(jìn)行至少一次健康檢查。第六條福利待遇6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2乙方享有五險一金待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四章合同的變更、解除和終止第七條合同的變更7.1本合同的有效期為__________年，自雙方簽訂之日起計算。7.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。第八條合同的解除8.1雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。8.3甲方解除本合同，應(yīng)依法提前__________天通知乙方。8.4乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同，無需提前通知甲方。第九條合同的終止9.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽。9.2乙方達(dá)到法定退休年齡。9.3乙方因故不能繼續(xù)從事工作。9.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第五章違約責(zé)任第十條雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動合同書面變更協(xié)議

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。

4.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。

5.甲方提前解除本合同，未依法提前通知乙方。

6.甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作時，為相互了解對方而設(shè)立的一定期限。

3.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的經(jīng)濟(jì)收入。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.年假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，每年享有的帶薪休假。

6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同，但未提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算按照雙方約定或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。五、所有