2024年程序員聘用勞動(dòng)合同范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年程序員聘用勞動(dòng)合同范文甲(聘用單位)：乙(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲根據(jù)工作任務(wù)需要及乙的崗位意向與乙簽訂崗位聘用合同，明確乙的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲根據(jù)工作需要及乙的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲為乙提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲根據(jù)乙工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲可根據(jù)工作需要組織乙參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙的工作崗位，甲按月支付乙工資為元人民幣。2、甲根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙的工資。3、乙享受規(guī)定的福利待遇。4、乙享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲按期為乙繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙應(yīng)遵守甲規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲的管理、教育。3、甲按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙如違反甲的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同(1)乙患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9、乙要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲應(yīng)根據(jù)乙在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。2、乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲單位被撤銷的，甲應(yīng)在被撤銷前按乙在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲。6、乙因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲(蓋章)乙(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年程序員聘用勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）住所：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個(gè)人姓名）住址：（個(gè)人住址）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為程序員一事，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本合同有效期為從起始日期至終止日期，共計(jì)（）年/月/天。終止日期為（）。若合同期限屆滿，甲方需要延長(zhǎng)乙方的合同勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致的，可以簽訂新的勞動(dòng)合同；雙方未能達(dá)成一致意見，但乙方繼續(xù)工作，甲方未書面通知乙方勞動(dòng)關(guān)系終止一年以上的，視為本合同延長(zhǎng)一個(gè)合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的工作安排和工作要求，從事程序員的相關(guān)工作，并完全遵守甲方的工作制度和公司規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，不得擅自泄露、復(fù)制、傳播或用于其他非相關(guān)工作的目的。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的與工作相關(guān)的培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公地點(diǎn)，具體地址為（辦公地址）。2.乙方的工作時(shí)間為每周工作（）天/小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方安排，乙方應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到早退。第四條工資和福利待遇1.乙方的月工資為人民幣（）元。工資待遇按月支付，每月支付日期為（）。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.甲方為乙方提供合理的工作條件和必要的工作設(shè)備。第五條休假和假期1.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假和假期制度，包括年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體休假和假期的安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后方可休假。第六條違約責(zé)任1.如乙方不履行本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.如甲方未按時(shí)支付乙方的工資或未提供合理的工作條件和設(shè)備，乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第八條合同變更和解除1.如果本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并及時(shí)簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同具有與本合同同等的法律效力。2.甲方和乙方有權(quán)依法解除本合同，但需提前（）天/月書面通知對(duì)方。如不提前通