學(xué)校用工合同書格式版

學(xué)校用工合同書格式版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊》和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬），試用期為：__________個月，試用期間工資為：__________元/月。3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3甲方依照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，各項保險費按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定繳納。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得隨意變更、解除和終止本合同。確需變更、解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天（或月）書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。8.2雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的資料、文件、工具等歸還給甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年，自雙方簽訂之日起計算。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件5.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方的資格證書復(fù)印件（若有）7.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.甲方制定的《員工手冊》10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息8.乙方在解除或終止合同后將甲方相關(guān)資料、文件、工具等未歸還三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.賠償責(zé)任：勞動者因違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定提供個人信息：要求勞動者及時提供，若拒絕提供則視為勞動者違反合同，可以解除合同。2.勞動者在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件：試用期結(jié)束前及時通知勞動者解除合同。3.勞動者嚴重違反規(guī)章制度：及時通知勞動者解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：要求勞動者做出選擇，若拒絕則視為違反合同，可以解除合同。5.勞動者泄露商業(yè)秘密：要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。6.勞動者解除或終止合同后未歸還相關(guān)資料：要求勞動者立即歸還，若拒絕歸還則可以追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的學(xué)校，需要招聘教師、行政人員等。2.甲方為現(xiàn)有學(xué)校，需要補充教師或調(diào)整人員配置。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.