醫(yī)院門(mén)診部勞動(dòng)合同

醫(yī)院門(mén)診部勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________醫(yī)院門(mén)診部地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方門(mén)診部擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為：1.負(fù)責(zé)____工作；2.負(fù)責(zé)____工作；3.負(fù)責(zé)____工作；乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前），按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第四條乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間第五條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。第六條乙方國(guó)家法定節(jié)假日上班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)第七條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)合同的解除和終止第九條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。七、違約責(zé)任第十二條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第十三條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________醫(yī)院門(mén)診部乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件的相關(guān)證明文件7.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，認(rèn)定為違約行為。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，認(rèn)定為違約行為。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，認(rèn)定為違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，認(rèn)定為違約行為。7.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，認(rèn)定為違約行為。8.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為了進(jìn)一步了解勞動(dòng)者是否符合錄用條件，雙方約定的試用期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。4.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。6.公積金：住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)法律規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)法律規(guī)定，并支