成都事業(yè)單位員工勞動合同

成都事業(yè)單位員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假等休假待遇。3.乙方的工作時間、加班工資、獎金等按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.乙方合同期屆滿或提前解除、終止合同的，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.甲方規(guī)章制度4.社會保險參保證明5.乙方身份證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止申請表7.保密協(xié)議8.工作業(yè)績證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，督促乙方盡快完成任務(wù)；必要時，可依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并追究其法律責(zé)任；要求乙方賠償因違約導(dǎo)致的損失。3.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提高乙方遵守規(guī)章制度的意識；對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可解除或終止合同。4.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資、獎金等，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的利息。五、所有應(yīng)用場景：1.成都地區(qū)事業(yè)單位與新招聘員工建立勞動關(guān)系。2.雙方約定工作內(nèi)容、工資待遇、保密事項等。3.雙方遵