企業(yè)聘用員工勞動合同

企業(yè)聘用員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)及能力，安排乙方在__________部門/崗位工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。4.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為泄露秘密所獲利益的兩倍。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并提交相關(guān)證明材料。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合本崗位工作，約定期限的試驗(yàn)性就業(yè)。3.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.保密協(xié)議：也稱保密合同、保密協(xié)議書，是指雙方當(dāng)事人之間就一方保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，但甲方無法提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動合同中約定，以便在發(fā)生此類問題時有據(jù)可依。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，需長期治療，無法從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假待遇，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，防止損失擴(kuò)大，并依據(jù)保密協(xié)議向乙方追責(zé)。五、