超市員工勞動合同模板

超市員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的意愿和甲方需求，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方在勞動合同期限內(nèi)，應認真履行勞動合同約定的義務，不得提前解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自己的職業(yè)技能和工作能力。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。3.4乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3甲方應按照國家的規(guī)定，保障乙方的休息權利。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。5.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方處理。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應支付給乙方經(jīng)濟補償，補償標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3甲方未按照約定提供勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬，導致乙方解除勞動合同的，甲方應支付給乙方經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息，應予以保密。8.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息，期限為____年。8.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方提供的勞動保護用品清單7.社會保險繳納證明8.乙方工作績效評估報告9.勞動合同續(xù)簽申請表10.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方解除勞動合同違反法律、法規(guī)規(guī)定的，屬于違約行為。5.乙方未按照勞動合同約定履行工作職責的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程的，屬于違約行為。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間之外的時間，享有休息和休假的權利。5.社會保險：國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時給予的一種物質(zhì)幫助。6.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求提供勞動保護用品。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法向社會保險管理部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系或支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方違反勞動合同規(guī)定。解決辦法：甲方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方承擔違約責任。