個人店鋪用工協(xié)議范本

個人店鋪用工協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的個體工商戶，乙方愿意應聘甲方店鋪的用工崗位，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方店鋪工作的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方應聘的崗位為：【填寫崗位名稱】，主要職責是：【填寫崗位職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方店鋪的各項規(guī)章制度。1.3乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：【填寫工作時間】，包括正常工作時間、延時工作時間和法定節(jié)假日工作。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班工資。2.3乙方根據(jù)工作需要在甲方店鋪內(nèi)就餐，甲方提供食堂或餐補。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：【填寫基本工資】元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方店鋪的盈利情況，按照約定比例計提。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。3.3乙方享有社會保險和住房公積金待遇，甲方依法為乙方繳納相關費用。四、勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方店鋪的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生影響；（4）因乙方原因，本合同約定的勞動合同期限屆滿，雙方未能續(xù)簽。4.3乙方解除或終止本合同后，應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【填寫合同有效期】年。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方店鋪規(guī)章制度8.甲方社會保險和住房公積金繳納證明9.乙方勞動合同備案登記表10.乙方入職登記表11.乙方離職申請表12.乙方工作交接表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作時間等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假權益。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，嚴重違反甲方店鋪規(guī)章制度。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工資：指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設立的社會保障制度。8.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和用人單位共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方追討欠薪，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，但應提前通知乙方，并支付試用期工資。3.問題：乙方因故需要請假。解決辦法：乙方應向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況批準并安排工作調(diào)整。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳相關費用，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應用場景：1.個人獨資企業(yè)雇傭員工。2.合伙企業(yè)與合伙人簽訂