2024勞動合同和聘用合同

2024勞動合同和聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同和聘用合同的相關(guān)條款?，F(xiàn)雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同自【起始日期】起至【終止日期】止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第二條乙方的職務(wù)和職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休假。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如需加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為【工資數(shù)額】，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3乙方如因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。6.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本勞動合同。6.4甲方因客觀原因需要裁減人員，可以解除本勞動合同。6.5本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金【違約金數(shù)額】。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議范本9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.工傷認(rèn)定書11.醫(yī)療期滿證明12.裁員方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，視為違約。3.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.工傷：勞動者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的制度。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間以外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的額外勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.問題：乙方因工負(fù)傷，甲方未依法承擔(dān)工傷待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方依法承擔(dān)工傷待遇。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如給甲方造成損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工解除或終止勞動合同。4.甲方要求員工簽署保密協(xié)議