用人單位解除（終止）勞動合同證明

用人單位解除（終止）勞動合同證明一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同，應(yīng)當向勞動者出具解除（終止）勞動合同證明。證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系已解除（終止），雙方的權(quán)利義務(wù)已終止。用人單位應(yīng)當依法支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)?。二、解除（終止）勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；用人單位依照國家規(guī)定解除勞動合同的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。三、解除（終止）勞動合同的程序用人單位應(yīng)當提前通知勞動者解除勞動合同，通知期限為三十日，除非勞動者不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形，可以立即解除勞動合同；用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當向勞動者說明解除勞動合同的原因、依據(jù)和后果；用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、繳納社會保險、支付工資、經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位?yīng)當在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，向勞動者出具解除（終止）勞動合同證明；用人單位應(yīng)當將解除（終止）勞動合同證明送達勞動者，并告知勞動者享有依法申請仲裁、提起訴訟的權(quán)利。四、解除（終止）勞動合同證明的內(nèi)容用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人；勞動者姓名、身份證號碼、住所；勞動合同的簽訂日期、解除（終止）日期；解除（終止）勞動合同的原因、依據(jù)；用人單位對勞動者的評價、感謝或者祝愿等；用人單位蓋章或者法定代表人、負責人簽名；其他法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容。五、解除（終止）勞動合同后的權(quán)利義務(wù)用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付勞動者工資、經(jīng)濟補償；用人單位應(yīng)當為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)；用人單位應(yīng)當在解除勞動合同后一年內(nèi)，按照約定或者國家規(guī)定為勞動者提供職業(yè)病危害因素檢測、健康檢查等服務(wù)；用人單位和勞動者在解除勞動合同后，不得損害對方合法權(quán)益；用人單位和勞動者在解除勞動合同后，不得違反法律法規(guī)規(guī)定，損害國家、社會、集體利益；勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當按照約定或者國家規(guī)定，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當按照約定或者國家規(guī)定，不得在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事與原用人單位相同或者相似的工作。六、法律責任用人單位違反本證明規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，逾期不改正的，處以罰款；用人單位未按照本證明規(guī)定支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令支付，并加收滯納金；用人單位未按照本證明規(guī)定為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，逾期不改正的，處以罰款；用人單位和勞動者違反本證明規(guī)定的，依法承擔民事責任；違反本證明規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。七、其他事項本證明自雙方簽字或者蓋章之日起生效；本證明一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；本證明不得涂改、偽造、篡改，不得作為其他用途；本證明的解除（終止）勞動合同日期，以用人單位實際解除（終止）勞動合同的日期為準；本證明未盡事宜，按照法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行；本證明自頒布之日起實施，原相關(guān)證明規(guī)定同時廢止。（以下無正文）注意：本Markdown文本格式輸出的合同文檔示例，僅供參考，不具有法律效力。在實際應(yīng)用中，請根據(jù)具體情況和法律法規(guī)，制定符合雙方利益的合同文檔，并必要時咨詢專業(yè)律師。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）解除（終止）勞動合同，需第三方主體（以下簡稱丙方）參與，以確保甲方權(quán)益的優(yōu)先保障。丙方作為獨立第三方，負責監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益得到合理保障。本合同旨在明確甲、乙、丙三方的權(quán)責利，以甲方權(quán)益為主導(dǎo)，增加甲方的權(quán)利條款及多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款。二、第三方主體（丙方）的職責與權(quán)益丙方作為獨立第三方，負責監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益得到合理保障；丙方有權(quán)對甲方的合同履行情況進行審查，提出建議和意見，并要求甲方予以改正；丙方有權(quán)在合同履行過程中，對乙方的違約行為進行制止，并要求乙方承擔相應(yīng)責任；丙方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲方支付的合同費用，并為甲方提供相關(guān)服務(wù)；丙方應(yīng)保持中立立場，公正客觀地處理甲乙雙方的事務(wù)，不得偏袒任何一方；丙方在履行合同過程中，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，維護甲方合法權(quán)益。三、甲方（用人單位）的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及合同約定，解除與乙方的勞動合同；甲方有權(quán)要求丙方監(jiān)督乙方履行合同義務(wù)，并保障甲方合法權(quán)益；甲方應(yīng)按照合同約定，支付丙方合同費用，并履行相關(guān)義務(wù)；甲方應(yīng)確保合同履行過程中，不損害乙方合法權(quán)益；甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，接受丙方的監(jiān)督和建議；甲方在合同履行過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。四、乙方（勞動者）的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，履行勞動合同；乙方應(yīng)接受丙方的監(jiān)督，確保合同履行過程中，不損害甲方合法權(quán)益；乙方應(yīng)按照合同約定，支付丙方合同費用，并履行相關(guān)義務(wù)；乙方在合同履行過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)責任；乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，接受丙方的監(jiān)督和建議；乙方在合同解除（終止）后，按照約定履行相關(guān)手續(xù)，并遵守競業(yè)限制等規(guī)定。五、違約及限制條款甲方如未按照合同約定支付丙方合同費用，應(yīng)承擔違約責任，并支付滯納金；甲方如未按照法律法規(guī)及合同約定解除勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任；乙方如未按照合同約定履行勞動合同，應(yīng)承擔違約責任，并支付相應(yīng)的賠償金；乙方如違反競業(yè)限制等規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，并支付相應(yīng)的賠償金；丙方如未按照合同約定履行監(jiān)督職責，應(yīng)承擔違約責任，并支付相應(yīng)的賠償金；丙方如違反國家法律法規(guī)，損害甲方合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。六、第三方介入的意義和目的第三方主體（丙方）的介入，旨在確保甲方在解除（終止）勞動合同過程中的合法權(quán)益得到優(yōu)先保障。丙方作為獨立第三方，能夠客觀公正地監(jiān)督甲乙雙方的合同履行情況，預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的糾紛，促進合同的順利履行。同時，丙方的介入也有利于維護勞動市場的秩序，保障勞動者的合法權(quán)益。七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位，在勞動合同解除（終止）過程中處于主導(dǎo)地位。甲方的主導(dǎo)作用體現(xiàn)在制定合同條款、決定合同解除（終止）時機和原因等方面。甲方為主導(dǎo)的目的在于確保自身的合法權(quán)益得到充分保障，同時也要確保乙方的合法權(quán)益得到合理維護。通過第三方主體（丙方）的介入，甲方可以更好地履行合同義務(wù)，預(yù)防和解決合同履行過程中的糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。##八、合同的生效、修改和終止本合同自甲、乙、丙三方簽字或者蓋章之日起生效；本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算；除非合同約定的終止條件出現(xiàn)，否則合同自動續(xù)約____年；任何一方不得單方面修改或終止本合同，除非出現(xiàn)合同約定的解除條件；合同的修改或終止，必須經(jīng)過甲、乙、丙三方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認；合同終止后，甲、乙、丙三方應(yīng)按照合同約定履行后續(xù)手續(xù)，并互相配合完成相關(guān)事宜。九、爭議解決本合同的簽訂、履行、修改或終止等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；訴訟過程中，甲、乙、丙三方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定，配合法院的工作；無論訴訟結(jié)果如何，甲、乙、丙三方均應(yīng)履行法院的判決或裁定。十、其他條款本合同未盡事宜，應(yīng)按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行；本合同的附件、補充協(xié)議等，均為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同的簽訂地點為____（具體地點），簽訂日期為__