2024勞動合同示范文本四大變化

2024勞動合同示范文本四大變化!合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：（2）工作要求：2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并依法安排乙方享受帶薪年休假。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)加強對乙方的勞動安全教育，確保乙方的人身安全。3.乙方應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。六、解除和終止勞動合同的條件1.在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除或者終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同期限變更協(xié)議

5.培訓(xùn)協(xié)議

6.保密協(xié)議

7.競業(yè)限制協(xié)議（如有）

8.社會保險繳費證明

9.加班記錄表

10.經(jīng)濟損失計算證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求的，視為違約。

3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。

4.乙方違反勞動合同約定的其他事項，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。

4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

7.違約金：勞動者或者用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，并按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：乙方未按照約定提供個人信息，如何解決？

解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，并視情況考慮解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，如何解決？

解決辦法：要求甲方立即支付勞動報酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，如何解決？

解決辦法：要求甲方立即繳納社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何解決？

解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并可要求支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。

3.用人單位與