2024年終止勞動合同協(xié)議（三篇）

第4頁共4頁2024年終止勞動合同協(xié)議茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號_____，住址_____。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)：____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之____的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)2024年終止勞動合同協(xié)議（2）____年終止勞動合同協(xié)議（一）一、合同雙方約定：甲方：XX公司（以下簡稱“公司”）乙方：張三（以下簡稱“員工”）二、合同背景：根據(jù)雙方的共同意愿和自愿原則，為了維護雙方合法權益，經(jīng)過友好協(xié)商，決定終止勞動合同。本協(xié)議具有法律效力，內(nèi)容如下：三、終止原因：員工張三因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的相關義務，經(jīng)過與公司協(xié)商，雙方?jīng)Q定終止勞動合同。四、終止時間：本協(xié)議自簽署之日起生效，并于____年X月X日正式終止勞動合同。五、雙方權益和義務：1.公司義務：公司同意按照國家相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付相應的經(jīng)濟補償。公司將在簽署本協(xié)議后X個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?.員工義務：員工同意在簽署本協(xié)議后的三個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將所有與公司屬于的機密資料、文檔、設備等歸還給公司。六、經(jīng)濟補償：為了保障員工的合法權益，公司同意向員工支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，確定補償標準如下：1.員工工齡不滿一年的，按照其月工資的20%支付補償金；2.員工工齡滿一年不滿五年的，按照其月工資的30%支付補償金；3.員工工齡滿五年不滿十年的，按照其月工資的40%支付補償金；4.員工工齡滿十年以上的，按照其月工資的50%支付補償金；注：月工資的計算方式為員工最后一個月實際收入的平均數(shù)，不包括獎金、津貼、加班費等。七、保密義務：雙方同意在終止勞動合同后繼續(xù)履行保密義務，不得泄露或使用對方涉及商業(yè)秘密、技術資料以及其他保密信息。八、爭議的解決：本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均有權向有管轄權限的人民法院提起訴訟解決。九、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。2.對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可在友好互相協(xié)商的基礎上達成補充協(xié)議。3.本協(xié)議自簽字生效，并在員工離職后完成所有義務。甲方：乙方：公司蓋章員工簽字日期：日期：以上是____年終止勞動合同協(xié)議的一份范本，僅僅作為參考使用。在實際簽署合同時，請根據(jù)具體情況進行具體條款的調(diào)整和補充。2024年終止勞動合同協(xié)議（3）終止勞動合同協(xié)議書甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)了不可調(diào)和的矛盾和糾紛，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就終止勞動合同達成以下協(xié)議：一、終止事由甲乙雙方同意終止勞動合同的原因是：1.甲乙雙方在實際工作過程中出現(xiàn)了無法消除的嚴重不和諧，導致工作效率下降，影響到工作進程和工作環(huán)境的正常運行。2.由于甲方或乙方原因，使得雙方不能繼續(xù)履行勞動合同的義務。二、終止辦法1.終止日期：甲乙雙方同意自本協(xié)議簽署之日起終止勞動合同。2.權利義務：甲乙雙方在終止勞動合同后，除了雙方在勞動合同中約定的權益外，不再對對方承擔任何其他責任和義務。3.終止補償：雙方同意，在終止勞動合同的同時，甲方應向乙方支付終止補償金，具體數(shù)額為乙方月工資的兩倍。終止補償金應在簽署本協(xié)議之日起三個工作日內(nèi)支付到乙方指定的銀行賬戶。三、其他條款1.保密義務：雙方應對有關工作內(nèi)容、商業(yè)機密、未向公眾公開的技術知識等保持嚴格的保密，并承諾不得利用甲乙雙方在勞動合同期間取得的知識或信息從事與原工作有競爭性質(zhì)的活動。2.爭議解決：雙方同意，在出現(xiàn)爭議或糾紛時，