2024年勞務聘用合同標準范本（4篇）

第4頁共4頁2024年勞務聘用合同標準范本甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期日。本合同終止。第二條乙方擔任崗位(工種)工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質量標準。第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。大象法律第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。第十七條當事人約定的其他內容：第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同附件包括：___________________________。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期：____年____月____日2024年勞務聘用合同標準范本（2）勞務聘用合同甲方（雇主）：單位名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人/負責人：聯(lián)系電話：乙方（勞務方）：姓名：身份證號：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為了承擔特定的勞務需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內容乙方將按照甲方的安排，提供以下勞務：（1）工作內容：（2）工作地點：（3）工作時間：（4）其他約定：第二條工資待遇乙方的工資將按照以下方式發(fā)放：（1）基本工資：（2）加班工資：（3）其他補貼：（4）發(fā)放時間：（5）其他約定：第三條工作保密乙方在工作期間及合同終止后，須對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保密，不得泄露給第三方。第四條違約責任若有一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的法律責任并賠償對方因此而遭受的損失。第五條解決爭議對于因履行本合同所產(chǎn)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟解決。第六條其他約定（1）本合同自雙方簽字之日起生效，至工作內容完成之日終止。（2）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：以上為本勞務聘用合同的全部內容，特此確認。2024年勞務聘用合同標準范本（3）甲方(用工單位)：_____法定代表人：_____地址：_____電話：_____傳真：_____乙方(派遣單位)：_____法定代表人：_____地址：_____電話：_____傳真：_____為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)二、勞務派遣人員的招錄與變更甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月____日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;(三)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;(五)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;五、乙方的權利與義務(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;(三)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;(四)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;六、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務派遣人員的勞務報酬;2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;3、勞務派遣的服務管理費用;(二)費用的標準：1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;2、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;(三)支付方式和支付時間：甲方于每月____日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方七、工傷事故處理勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;八、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。九、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。十、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____法定代表人/授權人簽字：_____法定代表人/授權人簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞務聘用合同標準范本（4）尊敬的員工：您好！非常感謝您對我們公司的選擇，以及您對公司的服務所展現(xiàn)出的熱忱和才能。我們非常高興能夠向您提供勞務聘用合同，以確保雙方權益的保護和落實聘用事宜。為此，我們特此達成以下勞務聘用合同，請您仔細閱讀，并在確認后簽署。合同編號：【編號】雇傭方：【公司名稱】受雇方：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】任職崗位：【崗位名稱】合同期限：【開始日期】至【結束日期】合同條款：第一條：工作內容1.受雇方應根據(jù)公司的安排，完成公司分配的工作任務。2.受雇方應按時按量完成工作，并確保工作質量符合公司要求。第二條：工作地點1.受雇方的工作地點為公司規(guī)定的工作場所，具體以公司通知為準。第三條：工作時間1.根據(jù)公司需要，受雇方工作時間為每周【工作天數(shù)】天，每天【工作小時數(shù)】小時。2.若公司需要加班或調整工作時間，會提前通知受雇方，并根據(jù)國家法律、勞動法規(guī)定支付加班費或補償休息。第四條：勞動報酬及發(fā)放1.受雇方的勞動報酬以公司制定的薪酬體系為準，詳細薪資發(fā)放細則及時間以公司內部規(guī)定為準。2.公司會按時足額支付工資，并提供相應的工資單作為記錄。第五條：工作保密和知識產(chǎn)權1.受雇方在工作過程中接觸到的所有與公司業(yè)務相關的信息和資料，均屬于公司的商業(yè)秘密，受雇方必須嚴格保密，不得私自泄露或利用該信息和資料從事其他非法活動。2.受雇方在公司工作期間創(chuàng)造的任何作品、發(fā)明、設計等知識產(chǎn)權，均歸公司所有，受雇方不得以任何方式主張其權益。第六條：違約責任1.若受雇方無故不按合同約定履行職責，公司有權采取相應的紀律處分并解除勞動合同，同時受雇方需承擔違約責任。2.若公司無故違反合同約定，受雇方有權向公司提出合理的賠償要求。第七條：解雇程序1.若公司需要解雇受雇方，應提前【通知期限】書面通知受雇方，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.若受雇方有須解除合同的合理理由，應提前【通知期限】書面通知公司，并應承擔相應的違約責任。第八條：糾紛解決方式雙方如有任何糾紛或爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。第九