禁止酒駕制度

禁止酒駕制度1.定義禁止酒駕制度是指公司對(duì)員工在工作時(shí)間和工作地方禁止飲酒并禁止酒后駕駛的規(guī)定。該制度的目的是保障員工的安全，維護(hù)公司的聲譽(yù)，促進(jìn)社會(huì)交通安全。2.適用范圍該制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。3.禁止酒駕原則3.1工作時(shí)間禁酒：3.1.1在工作時(shí)間內(nèi)，包含上班時(shí)間、下班時(shí)間以及加班時(shí)間，員工不得飲酒。3.1.2在公司組織的工作聚餐、慶?；顒?dòng)等場(chǎng)合，員工應(yīng)自發(fā)遵守不飲酒的原則。如確需飲酒，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示，并遵守相關(guān)規(guī)定。3.2駕駛車(chē)輛禁酒：3.2.1在上班前、上班途中、工作期間及下班途中，員工不得飲酒。3.2.2禁止員工飲酒后駕駛公司或個(gè)人擁有的機(jī)動(dòng)車(chē)輛。4.酒駕懲罰4.1若員工違反禁止酒駕制度，將依照以下程序進(jìn)行懲罰：4.1.1一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，保安或其他相關(guān)人員應(yīng)立刻進(jìn)行錄像拍攝或者做好書(shū)面筆錄。4.1.2即時(shí)通知員工的上級(jí)主管，并布置員工停止工作、交出工作設(shè)備，并立刻返回公司。4.1.3由公司人力資源部成立專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查組，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)審核實(shí)。4.1.4依據(jù)調(diào)審核實(shí)結(jié)果，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.2懲罰幅度：4.2.1細(xì)小違規(guī)：口頭警告、書(shū)面警告、留存?zhèn)€人員工檔案，以便以后核查。4.2.2嚴(yán)重違規(guī)：停職整頓、暫時(shí)停止獎(jiǎng)懲或晉級(jí)考核，降低評(píng)級(jí)、減少獎(jiǎng)金、降薪等。4.2.3極其嚴(yán)重違規(guī)：依公司規(guī)定進(jìn)行解聘處理。4.3懲罰記錄：4.3.1公司將建立員工違反禁止酒駕制度的記錄檔案，對(duì)記錄檔案進(jìn)行保密管理。4.3.2不同級(jí)別的違規(guī)行為，記錄檔案的保管時(shí)間略有差別。細(xì)小違規(guī)記錄保管3年，嚴(yán)重違規(guī)記錄保管5年，極其嚴(yán)重違規(guī)記錄永久保管。5.員工權(quán)益5.1員工享有向上級(jí)主管提出解釋、申訴的權(quán)利。上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的申訴進(jìn)行受理、調(diào)查和回復(fù)。5.2員工在受各處理時(shí)，有權(quán)要求公司進(jìn)行聽(tīng)證，對(duì)本身的情況進(jìn)行申辯。5.3公司承諾對(duì)員工的個(gè)人隱私進(jìn)行保護(hù)，處理時(shí)保證公正、公平、公開(kāi)。對(duì)于相關(guān)處理結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行通報(bào)。6.培訓(xùn)與宣傳6.1公司將定期組織酒駕禁止制度的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)該制度的認(rèn)得和遵守意識(shí)。6.2公司將在員工入職時(shí)進(jìn)行相關(guān)制度的說(shuō)明和培訓(xùn)，確保員工對(duì)禁止酒駕制度有清楚的理解。6.3公司將通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公司通知、公告欄等形式，不定期發(fā)布宣傳料子，提示員工注意禁止酒駕。7.其他規(guī)定7.1公司將在員工手冊(cè)、工作合同等文件中明確禁止酒駕制度，并要求員工在簽署工作合同前確認(rèn)閱讀禁止酒駕制度。7.2公司將建立健全的內(nèi)部掌控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。8.生效和修訂8.1本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。8.2公司保存對(duì)本規(guī)章制度的解釋和修訂權(quán)。8.3本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全