組織紀(jì)律與道德規(guī)范制度

組織紀(jì)律與道德規(guī)范制度第一章總則為了維護企業(yè)的正常運行和員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)內(nèi)部秩序穩(wěn)定，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，訂立本《組織紀(jì)律與道德規(guī)范制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、實習(xí)生以及臨時工；員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。第二章員工行為準(zhǔn)則第一節(jié)誠信與廉潔員工應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則，遵守誠實守信的基本道德準(zhǔn)則，不得夸大事實、隱瞞真相、編造虛假料子、進行誑騙行為。員工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，不參加任何違法、不道德或者損害公司聲譽的活動。不得收受或索取任何形式的賄賂、回扣或其他非法利益。員工在處理公司資產(chǎn)、經(jīng)費或者客戶資料等方面，要正直、透亮、客觀，不得以個人利益為重，損害公司利益或客戶權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配公司進行內(nèi)部調(diào)查、審計以及反腐敗工作，如實供應(yīng)相關(guān)信息，并保密調(diào)查過程和結(jié)果。第二節(jié)工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時間布置，按時上下班，并依照公司要求完成工作任務(wù)。員工不得無故曠工、遲到、早退，如因特殊情況無法定時上班或離開，請?zhí)崆跋蛩鶎俨块T領(lǐng)導(dǎo)請假，并按規(guī)定填寫請假單。員工在工作期間應(yīng)認(rèn)真致志，不得進行與工作無關(guān)的私人活動，不得私自使用公司資源和設(shè)備。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司和客戶的商業(yè)機密，不得泄露、復(fù)制、傳播相關(guān)信息。第三節(jié)團隊合作員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配團隊合作，不得損害團隊利益和組織和諧。應(yīng)當(dāng)敬重他人的看法，與他人友好相處，共同完成團隊任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和合作習(xí)慣，自動溝通工作進展和問題，并及時提出解決方案。不得搗亂工作秩序，謠傳信息或者制造惡劣氣氛。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的工作和隱私，不得私自查閱他人的文件和資料，不得竊取他人的成績和知識產(chǎn)權(quán)。第四節(jié)禁止行為以下行為均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和道德規(guī)范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依據(jù)公司規(guī)定的程序進行處理：偷竊、侵占公司財物、客戶財物或他人財物。涂改、偽造、竄改文件和記錄。在工作場合進行酗酒、吸毒、賭博等影響工作正常進行的行為。羞辱、誹謗、辱罵他人的言行。有意破壞、損毀公司資產(chǎn)、客戶資產(chǎn)或他人資產(chǎn)。拒絕執(zhí)行公司合理的工作指令和布置。以任何方式散布、傳播種族鄙視、性別鄙視、宗教鄙視、政治傾向等欠妥言論或行為。第三章違紀(jì)處理第一節(jié)違紀(jì)認(rèn)定違反本制度的行為包含嚴(yán)重違紀(jì)和一般違紀(jì)，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。公司將建立違紀(jì)檔案，認(rèn)真記錄違紀(jì)行為和處理情況。第二節(jié)處理措施對于一般違紀(jì)行為，公司將依照公司的紀(jì)律規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰，范圍包含但不限于批判教育、記過、降級、停職、解雇等，具體處理措施將依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等情況綜合考慮。對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依照公司的紀(jì)律規(guī)定進行嚴(yán)格處理，涉及法律的行為將依法追究刑事責(zé)任。第三節(jié)申訴與復(fù)核員工對公司作出的違紀(jì)處理決議有異議的，有權(quán)向公司人力資源部門提出申訴，并供應(yīng)相應(yīng)的申訴料子和證據(jù)。公司將對員工的申訴進行復(fù)核，并依據(jù)實際情況做出決策。復(fù)核決議為最終決議，員工應(yīng)當(dāng)予以遵守。第四章監(jiān)督與嘉獎第一節(jié)監(jiān)督機制公司設(shè)立內(nèi)部監(jiān)察機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工行為的合規(guī)性和紀(jì)律情況。員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配內(nèi)部監(jiān)察機構(gòu)的工作，如實供應(yīng)相關(guān)信息，并保密調(diào)查過程和結(jié)果。第二節(jié)嘉獎制度公司將訂立相應(yīng)的嘉獎制度，對員工在遵守組織紀(jì)律和道德規(guī)范方面表現(xiàn)出色的，予以適當(dāng)?shù)谋頁P和嘉獎。嘉獎方式可以包含但不限于稱贊信、獎金、晉升等。第五章附則公司保存對本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)，必需時將對本制度進行修訂，并及時通知全體員工。本制度自頒布之日起生效，廢