2024年企業(yè)勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)勞動合同經(jīng)典版甲方：_____乙方姓名：_____一、根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議并建立勞動關(guān)系。雙方共同遵守本合同所列條款。二、承包內(nèi)容：1、根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，甲方同意把宜昌市長陽縣清江度假山莊廚房工作由乙方承包進(jìn)行管理，并擔(dān)任_____崗位(工種)工作，廚房承包工資____元，大寫_____圓，廚房大約配備____人。2、每月完成成本毛利率_____到_____之間。3、每月____號為工資發(fā)放日，最多不得延遲二天發(fā)放工資，超過二天有權(quán)終止本合同并用法律維護(hù)自己的權(quán)益，其它情況須解除勞動合同必須提前15天書面提交甲方同意，方可結(jié)賬離職。4、在承包期間，若乙方無法完成甲方規(guī)定的廚政管理要求，須提前解除勞動合同時，甲方需提前15天書面通知乙方。必須解除勞動合同時沒有提前通知對方而造成的損失由提出解約方按15天有效期補(bǔ)償對方經(jīng)濟(jì)損失。5、勞動合同期限，本合同為____年(月)合同有效期。生效日期____年____月____日到____年____月____日止。三、協(xié)議工作內(nèi)容：1、乙方人員在工作時間內(nèi)，工作區(qū)域內(nèi)規(guī)范操作各種設(shè)施設(shè)備的前提下，甲方負(fù)責(zé)乙方人員的人生和財(cái)產(chǎn)安全。3、工作時間出現(xiàn)意外傷害，由甲方負(fù)責(zé)治療或報(bào)銷治療費(fèi)用。免費(fèi)為乙方人員提供伙食和住宿、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等)4、乙方人員遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全，食品衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各種培訓(xùn)，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能水平。乙方人員違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予警告或處罰。="background：yellow;">5、工作期間，甲方以監(jiān)察和績效考核對乙方進(jìn)行管理，甲方不得以任何藉口，理由參與和涉及廚房管理。甲乙雙方在信息溝通，廚房管理，處理問題以及管理手段上以各種會議形式進(jìn)行協(xié)商和解決。6、廚房人員的招聘、離職、解聘以及工資待遇，乙方根據(jù)廚房員工的實(shí)際工作情況和工作需要進(jìn)行調(diào)整安排，工資發(fā)放與管理落實(shí)。每月工資由乙方領(lǐng)取并發(fā)放至廚房員工。離職員工由乙方安排好工作后通知公司管理層并完成離職移交手續(xù)后方可結(jié)賬離開。7、乙方嚴(yán)格進(jìn)行成本控制和管理，保證菜品出品質(zhì)量與衛(wèi)生，每月負(fù)責(zé)對菜品推陳出新，增加山莊的賣點(diǎn)與吸引力。8、乙方每天的申購(廚房用品與原料類)及領(lǐng)料單必須由廚師長簽字確認(rèn)后報(bào)交財(cái)務(wù)。甲方每周向乙方提供菜品經(jīng)營情況，成本數(shù)據(jù)，毛利率等。9、乙方人員上崗時的健康證，上崗證，暫住證等費(fèi)用由甲方提供解決。10、，本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，11、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年企業(yè)勞動合同經(jīng)典版（二）勞合字(____年)第號用人單位：(以下簡稱甲方)公司地址：受用人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號：甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：第一條合同期限1、合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。第二條工作時間1、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度：A.標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。B.不定時工作制。C.綜合計(jì)算工時工作制。第三條工作內(nèi)容及工作條件1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第四條勞動報(bào)酬1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣____元(大寫：_____)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費(fèi)及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條勞動保險、福利待遇1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動保護(hù)。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。第六條規(guī)章制度1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。3、乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。第七條勞動合同終止條件1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時。(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時。(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時。(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動條件時;6、雙方要求解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。用人單位：(公章)受用人(簽名)法定代表人：(簽名)身份證號碼：地址：居住地址：簽約時間：____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同經(jīng)典版（三）尊敬的員工：為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，達(dá)成合作共識，特制定本《企業(yè)勞動合同》（以下簡稱“合同”）。請您在簽署合同前仔細(xì)閱讀并理解全部內(nèi)容，如有疑問請及時向我方提出。一、合同雙方的基本信息雇主：（公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：（公司統(tǒng)一社會信用代碼）法定代表人：（公司法定代表人）聯(lián)系地址：（公司聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）雇員：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系地址：（員工聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）二、合同的期限1.本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）止。2.若合同期限屆滿后，雇主和雇員均未提出解除合同的申請，且雇員繼續(xù)在雇主公司工作，視為雙方同意延期簽訂新的合同，并以以下方式確定新的合同期限：（注明具體方式）三、工作內(nèi)容及職責(zé)雇員將在雇主公司擔(dān)任（職位名稱），負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：（1）詳細(xì)描述工作內(nèi)容（2）詳細(xì)描述工作職責(zé)雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、工作時間和休假1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作小時，合計(jì)工作日歷年工作時間不超過（工作日歷年總小時數(shù)）小時。2.雇員享有國家法定的休假權(quán)利。具體休假安排及時間由雇主根據(jù)法律法規(guī)、公司制度規(guī)定及工作需要確定。3.雇員須遵守公司的上下班制度，如需請假或調(diào)休，須提前向雇主提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。五、勞動報(bào)酬和福利待遇1.雇員的勞動報(bào)酬為（具體金額）人民幣（以下簡稱“元”）/月。2.勞動報(bào)酬將于每月（具體時間）日或者（具體時間）按照以下方式支付給雇員：（注明具體發(fā)薪方式）3.雇員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的基本工資、績效獎金、年終獎金等福利待遇。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按時履行工作職責(zé)。2.雇員應(yīng)保守雇主公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。七、保密條款1.雇員應(yīng)嚴(yán)守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.雇員在離職后仍應(yīng)對公司保密期限為（具體期限）年，期滿后方可解除保密義務(wù)。八、解除合同及違約責(zé)任1.若雇員在合同期內(nèi)有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同并追究其違約責(zé)任：（1）嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，致使公司經(jīng)濟(jì)損失的；（3）其他嚴(yán)重違反合同約定的行為。2.若雇主違反合同約定，不支付勞動報(bào)酬、不提供合同約定的福利待遇等，雇員有權(quán)解除合同，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決1.因履行本合同所引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.仲裁地點(diǎn)：（注明具