2024年臨時勞動合同模板（三篇）

第4頁共4頁2024年臨時勞動合同模板甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：出生年月：_____身份證號：_____根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《_____》。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。____年____月____日____年____月____日2024年臨時勞動合同模板（二）臨時勞動合同甲方：____________（公司名稱）地址：____________（公司地址）乙方：____________（勞動者姓名）地址：____________（勞動者地址）鑒于甲方需要臨時聘用勞動者，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：1.聘用事由甲方需要臨時聘用乙方從事____________（工作內容/崗位名稱）工作，聘用期限為_______（具體聘用期限，如一個月、三個月等）。2.工作內容乙方應按照甲方的指導和安排，認真履行其工作職責，完成所承擔的任務。3.工作地點和工作時間工作地點為甲方公司所在地。工作時間為每天_______（具體工作時間，如9:00-17:00），雙方可根據(jù)工作需要進行合理調整。4.工資和福利待遇乙方的工資待遇為每月_________（具體工資金額），根據(jù)工作表現(xiàn)情況，雙方可進行適當調整。甲方提供的福利待遇包括____________（具體福利待遇，如社保、公積金等）。5.保密義務乙方在工作期間接觸到的屬于甲方商業(yè)秘密的信息，乙方應予以保密，不得擅自泄露或向第三方透露。6.違約責任若乙方違反本合同的任何約定，甲方有權終止合同，并有權要求乙方承擔相應的違約責任。7.合同解除本合同期滿，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)以下情形之一，雙方可以隨時解除合同：（1）乙方不再符合甲方的招聘要求；（2）乙方嚴重違反本合同約定；（3）乙方的工作由機器或其他原因導致無法繼續(xù)進行。8.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行解釋、爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：日期：____________乙方（簽名）：日期：____________以上是一份臨時勞動合同的范本，如需具體操作，請根據(jù)實際情況進行修改和補充。2024年臨時勞動合同模板（三）甲方：_____學校乙方：_____甲方聘請乙方同志做臨時工，時間____年____月____日。工種：具體工作：每天工作8小時，每日工資____元，月工資____元(按23.5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校醫(yī)生建議、報學校領導審批，一個月內工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內發(fā)給2二資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按臨工管理規(guī)定執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應付押金100元(可分三個月從工資中扣)。乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續(xù)，領回押金。乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。