2024企業(yè)用工勞務(wù)合同

2024企業(yè)用工勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程，認真履行工作職責(zé)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方的休息日和節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），每月__________日支付工資。3.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化時，甲方應(yīng)按變動后的工資標準支付乙方工資。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)加強勞動安全衛(wèi)生管理，定期對乙方進行安全教育和安全培訓(xùn)。5.3乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.培訓(xùn)記錄6.工資條7.甲方規(guī)章制度8.甲方操作流程二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和操作流程的，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度和操作流程。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或處罰，如情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工變更工作崗位