2024事業(yè)單位簽訂聘用合同

2024事業(yè)單位簽訂聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和崗位說(shuō)明書(shū)執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿(mǎn)后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位和職責(zé)，支付相應(yīng)的工資待遇，工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，保證乙方每周至少休息一天。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)按照崗位需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在聘用期間，知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和甲方其他機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者因傷病不能從事原工作，甲方可以解除合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除合同。7.4乙方在聘用期間犯罪，甲方可以解除合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。9.3本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘人員）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.崗位說(shuō)明書(shū)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃7.保密協(xié)議8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者因傷病不能從事原工作，甲方可以解除合同，不視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除合同，屬于違約行為。4.乙方在聘用期間犯罪，甲方可以解除合同，屬于違約行為。5.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。3.事業(yè)單位工作人員聘用制度：指《事業(yè)單位工作人員聘用制度》。4.工資：指乙方在甲方工作的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求按時(shí)足額支付工資。協(xié)商無(wú)果后，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方因傷病不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假、醫(yī)療互助等保障。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除合同。4.問(wèn)題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金。五、所有應(yīng)