2024人力資源咨詢協(xié)議范本

2024人力資源咨詢協(xié)議范本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方擬就人力資源管理咨詢事宜與受托方進行合作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條咨詢服務內(nèi)容1.1受托方應根據(jù)委托方的實際情況，提供人力資源管理咨詢方案，包括但不限于組織架構(gòu)設計、崗位設置、薪酬福利體系設計、績效管理體系構(gòu)建、員工培訓與發(fā)展計劃、勞動關系管理等。1.2受托方應對委托方的人力資源管理現(xiàn)狀進行全面分析，并提出針對性的改進措施和建議。1.3受托方應協(xié)助委托方實施咨詢方案，并提供必要的培訓和指導。第二條服務期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務期限為____個月。第三條服務費用3.1委托方應支付受托方咨詢服務費共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2服務費用支付方式：（1）委托方應在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向受托方支付人民幣____元作為預付款。（2）受托方在完成本協(xié)議約定的服務內(nèi)容后，委托方應向受托方支付剩余的服務費用。3.3受托方開具正規(guī)發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如受托方未能按照約定時間完成服務內(nèi)容，應按照逾期天數(shù)向委托方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數(shù)×1%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人力資源咨詢方案2.組織架構(gòu)設計圖紙3.薪酬福利體系設計文檔4.績效管理體系構(gòu)建方案5.員工培訓與發(fā)展計劃6.勞動關系管理指導手冊7.咨詢服務費用支付憑證8.保密協(xié)議9.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.未能按照約定時間完成服務內(nèi)容2.未能按照約定提供合格的咨詢服務成果3.泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等4.未能履行雙方約定的其他義務5.雙方約定的違約金支付條件及標準三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指受托方為委托方提供關于人力資源管理的方案設計、實施指導等服務。2.組織架構(gòu)設計：指對企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行系統(tǒng)分析和設計，以提高組織效能。3.薪酬福利體系：指企業(yè)為吸引和留住人才，給予員工的報酬和福利制度。4.績效管理體系：指對員工工作績效進行計劃、實施、評價和反饋的管理活動。5.勞動關系管理：指處理企業(yè)與員工之間的法律關系和實際關系，保障雙方合法權(quán)益。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：受托方未能按照約定時間完成服務內(nèi)容。解決辦法：按照約定向受托方支付違約金，并協(xié)商延期完成時間。2.問題：受托方提供的咨詢服務成果不符合約定標準。解決辦法：要求受托方在規(guī)定時間內(nèi)整改，必要時可解除合同并索賠。3.問題：泄露商業(yè)秘密等敏感信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定向違約方追責，并要求賠償損失。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資源管理