2024年企業(yè)員工聘用合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工聘用合同范文甲方：乙方：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動合同；本合同生效日期第二條乙方擔任崗位工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質量標準。第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償。第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。第十七條當事人約定的其他內容：第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同包括：第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂日期：鑒證機關鑒證員鑒證日期：2024年企業(yè)員工聘用合同范文（二）合同編號：2024-CC-001企業(yè)員工聘用合同書甲方：[企業(yè)名稱]社會信用代碼：[信用代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]證件號碼：[證件號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，擁有一定的規(guī)模和資源，現(xiàn)甲方愿意聘用乙方為其員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下條款并共同遵守：第一條聘用崗位及職責1.1乙方受聘為甲方的正式員工，聘用崗位為：[聘用崗位]，具體工作職責為：[工作職責]。1.2乙方應按時、按規(guī)定履行其職責，保證工作的高效進行。第二條薪酬和福利待遇2.1甲方為乙方提供的薪酬標準為每月人民幣[薪酬金額]元，具體結算方式和時間為：[結算方式和時間]。2.2乙方享受甲方規(guī)定的完整福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、帶薪病假等。具體福利待遇將在入職時向乙方進行詳細說明。第三條工作時間和休假制度3.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況進行安排。3.2乙方享有甲方規(guī)定的年假和帶薪病假，具體休假制度將在入職時向乙方進行詳細說明。第四條保密義務4.1乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得擅自泄露、復制或利用甲方的商業(yè)信息。4.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔對于甲方商業(yè)秘密的保密義務，不得將其用于任何與甲方業(yè)務無關的行為。第五條離職和解除勞動關系5.1乙方享有法定的離職權利，如決定離職，應提前[N]天書面通知甲方。5.2甲方有權解除與乙方的勞動關系，如發(fā)生以下情況之一：a)乙方擅自泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方業(yè)務無關的行為；b)乙方屢次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效；c)乙方嚴重失職或嚴重違反職業(yè)道德。第六條違約責任和爭議解決6.1如雙方違反本合同條款，應承擔相應的違約責任，且應賠償對方因此造成的損失。6.2本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律，如雙方就合同的履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期為[N]年。7.2本合同一式兩份，甲