2024年協(xié)商解除勞動合同簡易版（2篇）

第2頁共2頁2024年協(xié)商解除勞動合同簡易版甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：地址：_____身份證號碼：_____乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【_____】年【_____】月【_____】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：1)雙方的勞動關(guān)系自【_____】年【_____】月【_____】日正式解除。2)乙方的社會保險待遇截止至【_____】年【_____】月【_____】日，甲方負責繳納乙方【_____】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【_____】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。3)雙方同意甲方在【_____】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【_____】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。4)乙方按約定與【_____】年【_____】月【_____】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當日出具相應的離職證明。5)甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。6)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年協(xié)商解除勞動合同簡易版（二）尊敬的委托人：經(jīng)與我方律師團隊充分研究和分析，以下是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的____字報告：一、協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動合同可以協(xié)商解除。勞動合同雙方可以根據(jù)自己的意愿，在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照法定程序協(xié)商解除勞動合同。二、協(xié)商解除勞動合同的程序協(xié)商解除勞動合同需要按照以下程序進行：1.協(xié)商解除的意愿表達：勞動合同雙方應當就解除勞動合同的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。2.協(xié)商解除協(xié)議的訂立：一旦勞動合同雙方達成一致意見，可以編寫協(xié)商解除協(xié)議書，并由雙方簽署以確認。3.相關(guān)手續(xù)辦理：雙方簽署了協(xié)商解除協(xié)議后，需要將協(xié)議提交給用人單位的人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)，如勞動合同解除登記等。三、協(xié)商解除勞動合同的注意事項1.合法性：協(xié)商解除勞動合同需要保證合法性，雙方必須在平等自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商。如果出現(xiàn)一方強迫解除勞動合同的情況，可能會導致協(xié)商解除無效。2.補償問題：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位需要支付相應的經(jīng)濟補償。補償金額根據(jù)勞動合同的具體情況而定，如工齡、工資水平等。3.社會保險問題：協(xié)商解除勞動合同后，勞動者享有繼續(xù)參加社會保險的權(quán)益。用人單位需辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動者的社會保險權(quán)益得到保障。4.合同解除后的后續(xù)問題：勞動合同解除后，雙方需要解決相關(guān)事務(wù)，如工資結(jié)算、披露商業(yè)秘密等。雙方應當就解除后事項進行協(xié)商，并達成一致意見。四、協(xié)商解除勞動合同的案例分析以下是一個協(xié)商解除勞動合同的案例分析：甲公司與乙先生簽訂了一份勞動合同，合同約定工作地點在甲公司總部，并規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間及工資待遇等事項。然而，在乙先生入職后不久，甲公司決定關(guān)閉總部，并將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到另一個城市。面對這一變故，甲公司與乙先生商討后形成一致意見，決定協(xié)商解除勞動合同。雙方在解除協(xié)議書中約定了解除勞動合同的事由、解除后各自的權(quán)利義務(wù)以及經(jīng)濟補償?shù)仁马?，并共同簽署了解除協(xié)議書。在協(xié)商解除勞動合同后，甲公司依法支付了乙先生相應的經(jīng)濟補償，并協(xié)助乙先生辦理了社會保險和工資結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。雙方也就解除勞動合同后的事務(wù)進行了充分協(xié)商，保障了雙方的合法權(quán)益。五、協(xié)商解除勞動合同的建議針對協(xié)商解除勞動合同，我們提出以下建議：1.查看勞動合同：雙方應當首先查看勞動合同中的解除事由、解除程序以及補償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定，確保協(xié)商解除的合法性和合規(guī)性。2.公正中介：如雙方在協(xié)商解除勞動合同過程中存在分歧，可以尋求勞動爭議解決的公正中介機構(gòu)的協(xié)助，如勞動人事爭議調(diào)解委員會等。3.維護自己的合法權(quán)益：在協(xié)商解除勞動合同過程中，勞動者應當自覺維護自己的合法權(quán)益，并在需要的情況下尋求相關(guān)法律援助，確保自己的權(quán)益得到保障?？偨Y(jié)：協(xié)商解除勞動合同是勞動雙方根據(jù)自愿的原則，按照法定程序自由解除勞動合同的一種方式。在協(xié)商解除勞動合同時，勞