2024年解除勞動協(xié)議書篇-1

第頁2024年解除勞動協(xié)議書篇

解除勞動協(xié)議書篇1

甲方：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

a)月份工資：共計￥元

b)相應比例年終獎：共計￥元

c)經濟補償金：共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；

e)其它：共計￥元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至年月日

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

解除勞動協(xié)議書篇2

甲方（單位）:___

乙方：____________

甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號聘用合同，并經區(qū)人事局鑒證。

甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：

一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號聘用合同；

二、甲、乙雙方互免對方賠償（補償）解除合同的經濟補償金。

上述協(xié)議，貼合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名（蓋章）后，經主管部門核準、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。

本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案，一份交區(qū)人事局備案。

解除勞動協(xié)議書篇3

甲方：

乙方：

根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：

一、因乙方自_____年__月__日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自_____年__月__日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣_____元。

三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

_____年__月__日

解除勞動協(xié)議書篇4

爸爸因為身體原因休假了一段時間，康復后與之建立十年關系的單位便想要解除勞動合同，但沒有明說，想讓雇用人自己提出離職，請問這樣的情況如果離職的話用人單位應如何補償？？請資深人士提供專業(yè)意見！

最佳答案

1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是***自己提出辭職的，不會再有補償了，因病解除勞動合同。

2、如果你爸不自己提出辭職：單位無權解除與你爸的合同，除非是：你爸不能再從事原工作，而且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致時，單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的：單位強行解除合同，就是違法解除合同。

3、單位違法解除勞動合同的：應給你爸雙倍經濟補償金（本來工作十年的補償金是10個月工資，但違法解除合同時應給20個月工資），另外，如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的，還可以要一個月工資的代通知金，合同范本《因病解除勞動合同》。

依據是：《勞動法》第26條：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者后，可以解除勞動合同。

”申訴人：農民合同制工人邱某某。

被訴人：某養(yǎng)雞總場。

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過3個月。按該場規(guī)定，休病假超過3個月解除勞動合同。因此，場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀，不能發(fā)給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會申訴。

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動合同為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動合同時間正是勞動合同期內。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)給補償金是合法的，仲裁委予以支持。

養(yǎng)雞總場故意制造理由，不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規(guī)定，應及時發(fā)給補償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金。

仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規(guī)，使其充分認識到勞動法的權威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎上，仲裁委員會組織雙方進行調解，最終達成協(xié)議：

1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給本人1個月標準工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標準工資260元，應發(fā)給邱某補償金2600元整。限仲裁調解書生效之起，15日內付清;

2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。

解除勞動協(xié)議書篇5

你與本單位年月日簽訂的年期限的勞動合同將于年月日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動合同，請于7日內將是否續(xù)訂勞動合同的"意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同為期限勞動合同。

續(xù)訂勞動合同期限為年，年月日終止。

勞資部門：（簽章）經辦人：（簽章）

年月日

字第號續(xù)訂勞動合同通知回執(zhí)單

字號《續(xù)訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下：1、續(xù)訂勞動合同為期限勞動合同。

2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

3、不同意續(xù)訂勞動合同。

現將回執(zhí)退回送達記錄

受送人：

送達時間：年月日送達人：、

本人簽字：

年月日

解除（終止）勞動合同通知書

字第號

：

你與本單位年月日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現通知如下：

（1）勞動合同期限屆滿；

（2）勞動合同終止條件出現；

（3）協(xié)商解除勞動合同是否滿意，請在日內答復，若本通知送達日內不答復，視為同意；

（4）根據《勞動法》第條或勞動合同條規(guī)定解除；對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起日內辦理如下手續(xù)：

（1）月日前完成工作及業(yè)務交接等事宜；（2）月日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見：；（4）其他。

特此通知

勞資部門（印章）年月日字第號解除（終止）勞動合同通知回執(zhí)單

字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現將回執(zhí)退回。

送達記錄

受送人：

送達時間：年月日送達人：、收件人簽字：

年月日

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，經雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動合同為方。

原勞動合同終止期限為年月日。

（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。

（2）由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟

補償金為

元。

甲方（簽章）乙方（簽章）

法定代表人

或者委托代理人（簽章）

年月日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動合同證明書

姓名：性別：

出生日期：年月日文化程度：

身份證號碼：

該職工與單位年月日所簽的勞動合同于年

月日解除（終止），并已辦理一切相關手續(xù)，現出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為年月日至年月日；

2、在本單位擔任工作，任職務；3、解除（終止）勞動合同時的工資；4、社會保險費繳至；5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱（蓋章）法人代表（簽字）

年月日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5編號：

解除（終止）勞動合同備案登記表

單位名稱：經濟類型：社會保險代碼：

注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

解除勞動協(xié)議書篇6

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致達成本協(xié)議：

一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結束。

根據保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

乙方家屬(簽字畫押)：

20xx年xx月xx日

解除勞動協(xié)議書篇7

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經協(xié)商，一致同意于____年___月____日解除雙方之間的勞動關系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條甲方支付乙方工資至____年___月____日止。甲方為乙方交納的各項社會保險至年月。乙方應于解除勞動合同之日起15日內，將本人社保、檔案、黨工團等關系轉出。

第二條乙方于____年___月____日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和離職等各項手續(xù)。

第三條在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的"財產、清結財務賬目和辦理離職手續(xù)。

第四條根據法律的規(guī)定，甲方（是/否）需要向乙方支付經濟補償金。

經乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經濟補償金元，乙方應于____年___月____日到甲方處領取。

或寫成：雙方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經濟補償金元，乙方應于____年___月____日到甲方處領取。

第五條經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規(guī)定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關系等各項內容向甲方主張任何權利。

第六條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

____年___月____日

____年___月____日

解除勞動協(xié)議書篇8

甲方：公司名稱法定代表：企業(yè)類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

（二）雙方確定的試用期為____日（續(xù)簽合同無試用期）試用期間如（根據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

（一）工作崗位及職務.乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業(yè)病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。

（三）甲方可根據生產和工作需要，經書面通知后____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內（如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內）作調整（合同期內調整一次），需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。

（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）

第四條、保護和勞動條件：

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

（二）甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期元月。試用期滿后（或續(xù)訂合同）基本工資為元月。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

（四）合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

（一）甲方根據國家____省市的有關法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。

（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方1不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家____省有關人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；1

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；1

2、本合同約定的解除條件出現的。有

1、

2、

3、

4、

5、6項所述原因出現，本合同自動中止。甲方按照第

8、

9、

10、1

1、12項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)….com…。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續(xù)，遇

第八條

（二）

2、

3、4情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓后為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿________年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方2經與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應向對方支付相應于1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。

第九條、違約情形及責任

（一）依法應當提前____日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前____日通知的義務。

（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三）乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業(yè)務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業(yè)務培訓費（按貨幣支付憑證）

（五）乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203%）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批準。

第十一條、其他

（一）乙方已認真學習或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

（二）本合同確定雙方的雇傭關系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發(fā)布并公開得到的國家有關法律法規(guī)。

（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內（減去調解的時效中止時間）向____市惠____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區(qū)勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年____月____日乙方（簽名）簽約日期：________年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：________年____月____日

解除勞動協(xié)議書篇9

所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。

從現有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇