淺談《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)機制完善的促進

贏了網(wǎng)法律咨詢遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>淺談《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)機制完善的促進《勞動合同法》的實施規(guī)范用人單位用工行為，加強對勞動者就業(yè)的權(quán)益保護，這對大學(xué)生就業(yè)無疑是有利的。《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)的試用期期限、工資待遇做出明確的規(guī)定，并規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動合同。這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動合同期限的行為，遏止用人單位把大學(xué)生當作廉價勞動力使用，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益；《勞動合同法》強制用人單位訂立書面合同，加大用人單位不簽勞動合同的違法責任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量；《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動者時必須如實告知勞動工作崗位相關(guān)情況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內(nèi)容和勞動報酬等。但《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響不僅僅限于對用工單位用工行為的規(guī)范，它還影響到就業(yè)市場規(guī)范的建設(shè)、教育主管部門管理方式的改變和學(xué)校教育觀念及課程設(shè)置的轉(zhuǎn)變。它將會促進大學(xué)生就業(yè)機制的進一步完善。

一、《勞動合同法》的實施對就業(yè)市場相關(guān)規(guī)范建設(shè)的促進

《勞動合同法》不僅規(guī)范用人單位的用工行為(上文已論及，此處不贅述)，而且促進就業(yè)市場誠信制度和薪酬激勵體制的建立。誠實守信是以信用為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟內(nèi)在必然要求，同時又是個人立足于社會的起碼道德約束．在就業(yè)市場中，企業(yè)等用人單位和大學(xué)生就業(yè)者的誠信嚴重缺失。一方面大學(xué)生為了在嚴峻的就業(yè)市場中獲得一份工作，不惜在求職簡歷中弄虛作假、夸大事實。招聘會上人人都是優(yōu)秀班干部、三好學(xué)生，個個都有一疊榮譽證書、都有一流的外語和計算機水平，甚至出現(xiàn)了一個班級里出現(xiàn)十幾個學(xué)生會主席和班長的情況。另一方面用人單位在用工時，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延長試用期、降低工資待遇、不提供相應(yīng)的勞動保護措施和勞動保險等措施來降低企業(yè)成本，以取得更大的效益。究其原因，主要是違反誠信的法律責任缺失?！秳趧雍贤ā返膶嵤母旧隙糁沽诉@種現(xiàn)象。違反誠信者不僅承擔賠償損失的責任，而且將會失去訂立勞動合同的機會。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。如果用人單位沒有按照法律要求告知求職者上述事項，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，該勞動合同會因欺詐而無效。用人單位將付出較高的成本。根據(jù)《勞動合同法》第28條和第86條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。如果勞動者沒有如實告知情況的同樣可認定勞動合同無效。給對方造成損害的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。誠信不僅是道德訴求的目標，也是法制建設(shè)的重要前提。在《勞動合同法》強制力的約束下，就業(yè)市場中的違反誠信行為將會減少，誠信制度將會確立。這對規(guī)范就業(yè)市場、凈化就業(yè)市場、保障相關(guān)制度的落實有著積極的意義。

人才是企業(yè)競爭中最重要的資源，企業(yè)應(yīng)采取有力措施有效激勵員工，控制人才流失?？刂迫瞬帕魇в性S多途徑，而建立合理的薪酬激勵機制則是其中最有效、最重要的手段之一。而現(xiàn)階段，企業(yè)通過建立合理的薪酬激勵機制來留住新員工的意愿并不強烈。原因是：一是現(xiàn)階段大量的勞動密集型企業(yè)存在。這類企業(yè)主要依靠勞動力進行生產(chǎn)和服務(wù)，崗位所需人員替代性強、技術(shù)和能力要求低，同時勞動力市場勞動力充足，企業(yè)只要維持一定的工資水平就可招募到足夠的人員進行生產(chǎn)，無須建立薪酬激勵機制。二是違法用工收益的存在使得企業(yè)無須通過合理薪酬機制激勵員工，只需非法盤剝就可獲得豐厚的利潤。因此我們常見大學(xué)生和農(nóng)民工競爭同一崗位、拿同樣的工資的報道。而《勞動合同法》的實施將會遏止這種現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā返膶嵤┦沟闷髽I(yè)用工成本大幅增加。新增成本包括：簽訂無固定期限勞動合同導(dǎo)致的人工成本增加；企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因終止勞動合同支付的經(jīng)濟補償；試用期成本的增加。同時企業(yè)違法用工收益將會被消除。企業(yè)想通過不簽勞動合同、超時加班、不繳社會保險費等違法手段獲取利潤將付出更為承重的代價。因此，《勞動合同法》的實施直接導(dǎo)致一批低端勞動密集型企業(yè)的倒閉。如山東3O余家韓資企業(yè)“半夜?jié)撎印薄Ｒ恍﹦趧恿γ芗?、邊際利潤低的外資制造業(yè)停止在華的資本性投入，部分企業(yè)撤離或轉(zhuǎn)移到東南亞地區(qū)。《勞動合同法》的實施時逢金融危機，這對《勞動合同法》的實施既是一個考驗也是一個機遇。面對金融危機，我國提出產(chǎn)業(yè)升級換代的戰(zhàn)略，低端勞動密集型企業(yè)和低附加值以及低產(chǎn)值、高耗能、高污染的企業(yè)將會退出市場，技術(shù)密集型企業(yè)和高附加值以及高產(chǎn)值、環(huán)保的企業(yè)將成為新一輪產(chǎn)業(yè)革命的主力軍。這與《勞動合同法》實施的后果不謀而合，因此《勞動合同法》實施符合未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。在這些因素的影響下，企業(yè)更加重視招聘素質(zhì)高、能力強、技術(shù)好的員工，更加關(guān)注員工的業(yè)績評估和長期激勵，增強對員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，保持較高的市場競爭力。隨著新一輪產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的興起和《勞動合同法》的實施，充分體現(xiàn)技術(shù)與技能價值的科學(xué)、合理的薪酬激勵機制將會建立。這種科學(xué)、合理的薪酬激勵機制將會使就業(yè)市場分化更為明顯，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)所獲得的潛在能力和價值將得到認可，大學(xué)生在就業(yè)市場的優(yōu)勢將會突現(xiàn)。大學(xué)生就業(yè)困難的局面將會有所緩解。

二、《勞動合同法》的實施促進大學(xué)生就業(yè)管理理念與方式變革

《勞動合同法》的實施對大學(xué)生就業(yè)管理理念與方式提出了挑戰(zhàn)。目前高校和教育主管部門主要通過《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(下簡稱就業(yè)協(xié)議)對畢業(yè)生進行管理。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。在我國當前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是高校及教育行政部門派遣畢業(yè)生的依據(jù)，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案的依據(jù)，是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證，也是統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)落實率的重要依據(jù)?！秳趧雍贤ā返膶嵤┖螅蜆I(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)和勞動合同的關(guān)系及就業(yè)協(xié)議中高校和教育主管部門的作用再次成為爭議的焦點。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂勞動合同是在自主、自愿基礎(chǔ)上的進行的，其他任何個人和單位都不應(yīng)該進行干涉、限制。但《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條規(guī)定：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效?！币簿褪钦f，畢業(yè)生和用人單位能否簽訂協(xié)議，取決于高校及教育行政部門的態(tài)度。這有侵犯憲法賦予公民的就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)之嫌。大學(xué)生是否就業(yè)應(yīng)以是否和用人單位簽訂勞動合同為依據(jù)，而不是就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩類性質(zhì)不同的合同。他們在法律的使用、合同的內(nèi)容、違約責任的承擔方式及救濟的方式等方面是不同的。而學(xué)校和教育主管部門卻以就業(yè)協(xié)議作為統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)的依據(jù)，這是和《勞動合同法》立法主旨相抵牾的。同時在實踐中，就業(yè)協(xié)議的存在給就業(yè)市場帶來很多危機并掩蓋了大學(xué)生就業(yè)的真實情況。其一，大學(xué)生違約現(xiàn)象嚴重。畢業(yè)生為獲得更好的崗位不惜和已簽訂就業(yè)協(xié)議的單位解約，因畢業(yè)生違約無需承擔勞動合同法上的違約責任。這種現(xiàn)象很不利于就業(yè)市場誠信制度的建立。其二，高校為追求高就業(yè)率的數(shù)據(jù)不惜偽造就業(yè)協(xié)議的簽約。偽造就業(yè)協(xié)議簽約并不會真正影響到學(xué)生和用人單位之間有無勞動關(guān)系的存在，也不會真正影響雙方是否承擔勞動法上的法律責任，因其不是勞動合同。在教育行政主管部門統(tǒng)計的高就業(yè)率數(shù)據(jù)下是高校畢業(yè)生無奈的“被就業(yè)”的情況。這種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和就業(yè)市場嚴重的脫節(jié)，掩蓋了就業(yè)市場的真實情況。

已有論者對就業(yè)協(xié)議的屬性和勞動合同的差異提出了質(zhì)疑并提出解決的方法。總結(jié)起來有以下幾點：一是學(xué)校退出三方就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議的簽訂、生效、履行和違約等事取決于用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校對就業(yè)協(xié)議進行備案、登記。二是就業(yè)協(xié)議中加入更多的勞動合同的條款，以使各方不敢輕易違約。但就業(yè)協(xié)議如何完善都不能代替勞動合同，而勞動合同才是就業(yè)的基礎(chǔ)。隨著和《勞動合同法》相配套其他諸如《就業(yè)促進法》、《工資法》、《勞動標準法》等法律法規(guī)的制定和實施，一個建立在自由契約基礎(chǔ)上的完善的、規(guī)范的就業(yè)市場將逐漸形成。一些司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系及勞動者主體資格等認定將會明確。畢業(yè)生的勞動者身份將不會再受到質(zhì)疑。就業(yè)協(xié)議將會失去其存在的客觀基礎(chǔ)和法律依據(jù)。面對就業(yè)協(xié)議和就業(yè)率越來越多的質(zhì)疑，高校和教育主管部門將不得不轉(zhuǎn)變管理者的身份，回歸其應(yīng)有的服務(wù)本位，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息、更多的就業(yè)培訓(xùn)、更多的就業(yè)平臺；不得不熨平就業(yè)市場和畢業(yè)生之間人為造成的障礙，為畢業(yè)生邁進職場提供更好的服務(wù)和便利。

三、《勞動合同法》的實施促進高校教育方式的變革

《勞動合同法》實施后，用人單位對畢業(yè)生的勞動素質(zhì)提出了更高的要求。由于《勞動合同法》的實施使得用人單位用工成本增加，用人單位在招聘大學(xué)生時更加重視人才的素質(zhì)，更加青睞有工作經(jīng)驗和實際工作能力的求職者。以前企業(yè)那種在招聘大學(xué)生時重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向開始轉(zhuǎn)變。大學(xué)生就業(yè)日趨緊張。為了本校的畢業(yè)生有更好的出路和更好的就業(yè)能力，各個學(xué)校都在轉(zhuǎn)變教育方式和培養(yǎng)模式，改變以前那種閉門造車、脫離實際的教學(xué)模式和方法，紛紛探索校企合作、工學(xué)結(jié)合、訂單式培養(yǎng)等和實際用工單位緊密結(jié)合的培養(yǎng)模式和方法，力爭所培養(yǎng)的學(xué)生是用人單位所需的人才。同時以工作過程為導(dǎo)向的課程改革和其他類型的課程改革在各個高校如火如荼地進行著，目的是為了學(xué)生所學(xué)能和實踐相結(jié)合。無論是培養(yǎng)模式的改革還是課程的改革都在探索之中，都是為了應(yīng)對就業(yè)市場的變化。但是高校仍是引領(lǐng)社會思想、文化和科學(xué)技術(shù)先進發(fā)展方向的地方，因此對學(xué)生的培養(yǎng)不能僅限于技能的培養(yǎng)，仍需培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)和能力，使其成為社會文明承傳者。這也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和《勞動合同法》實施后，勞資市場對人才的要求?！秳趧雍贤ā穼嵤淼膭谫Y市場對人才需求的變化促使高校認真反思其教育方式和方法，深化其內(nèi)部改革，探索培養(yǎng)學(xué)生的新模式，這將引起一場深刻教育變革。

《勞動合同法》的實施是對我國勞資市場的一種規(guī)范調(diào)節(jié)，也必然會對高校畢業(yè)生的就業(yè)體制帶來諸多影響。這些影響有得的是規(guī)范下直接顯現(xiàn)出的影響，有得的是長遠的更為深刻的影響。隨著更多和《勞動合同法》相配套法律法規(guī)的頒布和實施，我國的勞資市場關(guān)系將逐步理順，并形成良性循環(huán)，這將會促使用人單位用工理念、高校培養(yǎng)人才理念和畢業(yè)生就業(yè)理念發(fā)生重大改變。這些變化將在未來的就業(yè)市場中逐步顯現(xiàn)出來，讓我們拭目以待?！秳趧有旁L注意事項2018最新》/y/ld/1161671.html工傷的類型有哪些_工傷的范圍有哪些/y/ld/1161670.html工傷認定的范圍是什么_發(fā)生工傷后申請鑒定的時間限制/y/ld/1161669.html什么是人事爭議仲裁_人事爭議仲裁的原則是什么/y/ld/1161668.html沒有日期的勞動合同有效嗎/y/ld/1161667.html集體合同一般包括哪些內(nèi)容_怎樣確定集體合同的內(nèi)容/y/ld/1161666.html勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責是什么_權(quán)利和義務(wù)是什么/y/ld/1161665.html哪些情況不作工齡計算/y/ld/1161664.html勞動合同協(xié)商解除的條件_協(xié)議解除勞動合同是否有補償/y/ld/1161663.html加班加點工資/y/ld/1161662.html最低工資保障制度的定義_最低工資制度的執(zhí)行/y/ld/1161661.html什么是無固定期限勞動合同_訂立這種勞動合同的情況/y/ld/1161660.html工資包括哪些方面_合同無效勞動者能否要求支付工資/y/ld/1161659.html勞動合同變更的條件_變更勞動合同要注意哪些事項/y/ld/1161658.html最低工資的基本要件_試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標準嗎/y/ld/1161657.html視同工傷的情況有哪些_申請工傷認定的時間/y/ld/1161656.html拿什么來證明你與單位的勞動關(guān)系/y/ld/1161655.html如何簽訂勞動合同_試用期需要簽合同嗎/y/ld/1161654.html職工享有哪些休息休假的權(quán)利_男職工是否有產(chǎn)假/y/ld/1161653.html申請工傷認定的程序是什么_勞動能力鑒定的程序是什么/y/ld/1161652.html用人單位可以隨意讓勞動者加班嗎/y/ld/1161651.html解除勞動合同的條件_可以裁員的情況/y/ld/1161650.html勞動安全風(fēng)險有哪些_怎么保障勞動安全/y/ld/1161649.html工傷的范圍包括什么_發(fā)生工傷事故后如何解決/y/ld/1161648.html“不辭而別”的員工承擔哪些賠責/y/ld/1161647.html什么是無效勞動合同_勞動合同無效承擔什么法律責任/y/ld/1161646.html什么是協(xié)議解除勞動合同_勞動合同解除有哪幾類/y/ld/1161645.html工傷認定范圍_工傷認定的程序是什么/y/ld/1161644.html什么是生育保險金_怎樣申請領(lǐng)取生育保險金/y/ld/1161643.html認定形成事實勞動關(guān)系的具體情形/y/ld/1161642.html怎樣申請職業(yè)病診斷_勞動者患職業(yè)病怎么辦/y/ld/1161641.html勞動合同變更的程序是什么_變更勞動合同要注意什么/y/ld/1161640.html怎樣申請勞動仲裁_勞動仲裁庭審的程序是什么/y/ld/1161639.html解除勞動合同的情況有哪些_怎么寫勞動合同解除協(xié)議書/y/ld/1161638.html什么是試用期/y/ld/1161637.html三方協(xié)議的時效是多長_簽了三方協(xié)議被辭退怎么辦/y/ld/1161636.html勞動合同部分無效怎么辦_怎么區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同/y/ld/1161635.html勞動合同終止的條件_勞動合同可以終止的情況/y/ld/1161634.html什么是工傷事故_構(gòu)成工傷事故損害賠償責任的條件/y/ld/1161633.html生育保險種類有哪些_如何申請領(lǐng)取生育保險金/y/ld/1161632.html綜合計算工時工作制/y/ld/1161631.html怎樣申報工傷認定_工傷認定的費用由誰支付/y/ld/1161630.html晚婚晚育產(chǎn)假多少天_產(chǎn)假工資怎么支付/y/ld/1161629.html認定工傷的程序有哪些_如何進行工傷事故調(diào)查/y/ld/1161628.html職工工資外收入包括哪些_用人單位能不按月發(fā)放工資嗎/y/ld/1161627.html實行計件工資有加班費嗎/y/ld/1161626.html什么是集體合同_集體合同的法律效力有哪些/y/ld/1161625.html簽訂集體合同的程序是什么_如何處理集體合同的爭議/y/ld/1161624.html失業(yè)保險費的計算標準_失業(yè)保險金應(yīng)如何查詢/y/ld/1161623.html什么勞動合同違約金_違約金的計算如何計算/y/ld/1161622.html勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)該符合怎樣的標準/y/ld/1161621.html女職工的特殊保護有哪些_對未成年工有哪些特殊保護/y/ld/1161620.html工傷認定的程序是什么_工傷認定的依據(jù)是什么/y/ld/1161619.html處分職工的流程/y/ld/1161618.html訂立勞動合同的基本原則_簽訂勞動合同要注意什么/y/ld/1161617.html申領(lǐng)失業(yè)保險金的程序_領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)提交什么材料/y/ld/1161616.html實習(xí)期包括哪些情形_簽訂實習(xí)合同應(yīng)注意哪些問題/y/ld/1161615.html什么是人事爭議_人事爭議如何處理/y/ld/1161614.html高溫補貼的定義_高溫補貼應(yīng)如何發(fā)放/y/ld/1161613.html工傷認定申請主體有哪些_申請工傷認定應(yīng)提交哪些材料/y/ld/1161612.html勞動合同違約的特點是什么_勞動合同違約金額如何確定/y/ld/1161611.html養(yǎng)老保險的構(gòu)成_如何繳納養(yǎng)老保險/y/ld/1161610.html不定時工作制的定義_不定時工作制的加班費如何計算/y/ld/1161609.html勞動合同期限是否包括試用期_試用期可否隨便解除合同/y/ld/1161608.html勞動合同訂立的原則是什么_勞動合同訂立的形式有哪些/y/ld/1161607.html解除勞動合同的手續(xù)是什么_解除合同的補償如何計算/y/ld/1161606.html可認定為工傷的情況有哪些_職工發(fā)生工傷單位應(yīng)怎么辦/y/ld/1161605.html終止勞動合同的條件是什么_終止勞動合同的經(jīng)濟補償/y/ld/1161604.html怎樣申報工傷認定_認定工傷應(yīng)提供哪些材料/y/ld/1161603.html工傷認定的條件是什么_工傷認定應(yīng)注意什么問題/y/ld/1161602.html工資不包括哪些勞動報酬_年底的雙薪怎么發(fā)放/y/ld/1161601.html勞動合同可以終止的情況_勞動合同終止應(yīng)如何賠償/y/ld/1161600.html工資由哪些部分構(gòu)成_工資應(yīng)多長時間支付一次/y/ld/1161599.html工傷保險的定義_申請工傷需要提交什么材料/y/ld/1161598.html公司籌備期間的社保費由誰繳/y/ld/1161597.html職工在病假期間有何待遇_職工工資總額包括哪幾個部分/y/ld/1161596.html如何訂立勞動合同_訂立勞動合同遵循的原則是什么/y/ld/1161595.html用人單位該怎樣確定基本工資_拖欠工資如何補償/y/ld/1161594.html醫(yī)療保險費用如何支出_怎樣審核醫(yī)療保險費用/y/ld/1161593.html變更勞動合同的條件_變更勞動合同的注意什么/y/ld/1161592.html工傷事故的特征是什么_工傷賠償計算標準是什么/y/ld/1161591.html生育保險報銷的程序是什么_生育保險報銷多少/y/ld/1161590.html勞動合同解除的條件_勞動合同如何解除/y/ld/1161589.html辭職申請書范文/y/ld/1161588.html什么是無固定期限勞動合同_如何簽訂/y/ld/1161587.html怎樣處理工傷爭議_怎樣申報工傷認定/y/ld/1161586.html什么是勞動合同的解除/y/ld/1161585.html勞動合同簽訂后能否變更_變更勞動合同的條件/y/ld/1161584.html什么是舉證責任_勞動爭議案件如何舉證/y/ld/1161583.html試用期的計算標準_試用期辭退員工應(yīng)如何賠償/y/ld/1161582.html怎樣變更勞動合同_變更勞動合同應(yīng)注意什么/y/ld/1161581.html男職工能休陪產(chǎn)假嗎_陪產(chǎn)假有多少天/y/ld/1161580.html勞動合同有什么特征_訂立勞動合同要注意什么/y/ld/1161579.html什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險_怎么實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險/y/ld/1161578.html職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知/y/ld/1161577.html勞動合同終止的條件是什么_勞動合同終止注意事項/y/ld/1161576.html關(guān)于津貼要注意什么/y/ld/1161575.html員工的哪些收入是工資_用人單位拖欠工資怎么辦/y/ld/1161574.html用人單位有什么法律責任/y/ld/1161573.html勞動合同能約定試用期嗎_試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎/y/ld/1161572.html買賣合同甲方（賣方）：湖南進芯電子科技有限公司法定代表人：地址：乙方（買方）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：傳真：電子郵件：一，總則甲乙雙方本著誠信務(wù)實、長期合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就IC芯片買賣事宜達成本合同。二、定義‘合同’指本合同以及與之相關(guān)的采購訂單，本合同的附件和補充規(guī)定?！畠r格’指由雙方商定的產(chǎn)品和服務(wù)的價格和幣種（如無特別說明，均指人民幣）?！a(chǎn)品’指采購訂單中所列名稱及型號的貨物，即IC芯片‘采購訂單’指乙方發(fā)給甲方的包含產(chǎn)品型