2024全新99年勞動合同下載

2024全新99年勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（崗位名稱），主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月____元（人民幣），每月____日發(fā)放工資。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在勞動合同期內(nèi)，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.3乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡且未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單

6.乙方的工作成果證明文件

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。

6.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限進(jìn)行試用。

3.固定期限：勞動合同雙方約定的明確起始時間和終止時間的期限。

4.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方不符合錄用條件，并按照勞動合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動合同約定和公司規(guī)章制度，提供相關(guān)證據(jù)，解除勞動合同。3.問題：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：勞動合同期滿，甲方是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

解決辦法：根據(jù)乙方的工作年