2024員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議范本模板

2024員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)服務(wù)提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，需要聘請乙方提供專業(yè)的員工培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團隊建設(shè)培訓(xùn)等在內(nèi)的員工培訓(xùn)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的合法性、合規(guī)性，不得傳授違法、違規(guī)的知識和技能。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等。二、培訓(xùn)對象和人數(shù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的培訓(xùn)對象名單，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。2.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)對象具備參加培訓(xùn)的基本條件，如年齡、學(xué)歷等。2.3甲方應(yīng)根據(jù)實際需求，確定培訓(xùn)人數(shù)，并提前通知乙方。三、培訓(xùn)時間和地點3.1乙方根據(jù)甲方的要求，確定培訓(xùn)時間和地點。3.2乙方應(yīng)保證培訓(xùn)時間和地點的合理性、舒適性，確保培訓(xùn)效果。四、培訓(xùn)師資4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，聘請具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓(xùn)師資。4.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師資的合法性、合規(guī)性，不得聘請違法、違規(guī)的人員。五、培訓(xùn)費用5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方培訓(xùn)費用。5.2乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后及時支付。六、培訓(xùn)效果評估6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對培訓(xùn)效果進行評估。6.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的培訓(xùn)效果評估報告，并提出改進意見。七、保密條款7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個人信息。7.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)服務(wù)提供商）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（培訓(xùn)服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.培訓(xùn)需求問卷調(diào)查表

4.培訓(xùn)計劃書

5.培訓(xùn)師資資質(zhì)證明

6.培訓(xùn)場地租賃合同

7.培訓(xùn)費用支付憑證

8.培訓(xùn)效果評估報告

9.保密協(xié)議

10.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方未按照約定提供合法、合規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容。

3.乙方未按照約定提供合格的培訓(xùn)師資。

4.甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)對象名單或提供的名單不符合實際需求。

6.甲方未按照約定人數(shù)參加培訓(xùn)。

7.任何一方未履行保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

2.培訓(xùn)服務(wù)提供商：指依法成立，具有獨立法人資格，提供員工培訓(xùn)服務(wù)的公司或機構(gòu)。

3.培訓(xùn)效果評估：指對培訓(xùn)活動的有效性進行評價，包括對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)成果等方面的評估。

4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。

5.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對對方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓(xùn)時間沖突：提前溝通，調(diào)整培訓(xùn)時間。

2.培訓(xùn)場地不足：選擇備用場地，或分批次進行培訓(xùn)。

3.培訓(xùn)師資不符合要求：及時更換符合要求的培訓(xùn)師資。

4.培訓(xùn)費用不足：追加預(yù)算，或與乙方協(xié)商降低費用。

5.培訓(xùn)對象缺席：提前通知，確保培訓(xùn)對象按時參加。

6.保密泄露：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。

7.爭議解決：友好協(xié)商，無法解決的可訴諸法院。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為新員工進行