2024勞動合同與集體合同簽訂須知

2024勞動合同與集體合同簽訂須知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方的工作崗位為____，具體工作內容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方按照甲方的規(guī)定，享受國家規(guī)定的工資待遇。乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），工資支付方式為____。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護第五條甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。六、社會保險第六條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。七、勞動紀律第七條乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方違反勞動紀律，甲方有權按照規(guī)章制度給予相應的處理。八、合同解除和終止第八條本勞動合同的解除和終止，應當按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。對本勞動合同的修改、補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。十一、合同效力第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日（本勞動合同的簽訂，標志著甲乙雙方建立了合法的勞動關系。雙方應當嚴格按照本勞動合同的約定履行各自的權利義務，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。）一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.甲方所在地的勞動監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本合同約定提供乙方的工作環(huán)境和條件，視為違約。

3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作要求履行職責，視為違約。

4.乙方未按照本合同約定解除或終止合同，視為違約。

5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不通過友好協(xié)商解決，而是直接提起仲裁或訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.工資：勞動者因提供勞動力而得到的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動力的時間。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的糾紛。

7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的身份信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的身份證明，否則甲方有權解除合同。

2.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作環(huán)境不符合約定：甲方應在合同約定的時間內改善工作環(huán)境，否則乙方有權要求解除合同。

4.乙方違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重者可以解除合同。

5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙方在勞動關系