2024年私營企業(yè)用工合同簡易版（二篇）

第4頁共4頁2024年私營企業(yè)用工合同簡易版甲方：電話：乙方(雇請人)：電話：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為____元(其中生活費，房租，水電費每月____元)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在_____崗位，承擔(dān)_____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣____元，滿五年的發(fā)給人民幣____元，滿八年的發(fā)給人民工幣____元，滿十年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：日期：2024年私營企業(yè)用工合同簡易版（二）合同編號：____-001甲方：__________（以下簡稱“企業(yè)”）聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（以下簡稱“員工”）聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于企業(yè)需要雇傭員工，員工同意就企業(yè)聘用條件及相關(guān)事項達成如下合作協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.崗位：員工擔(dān)任企業(yè)的__________崗位。2.工作內(nèi)容：員工將根據(jù)企業(yè)安排的工作計劃和崗位職責(zé)，負責(zé)完成該職位相關(guān)工作。二、聘用期限1.聘用期限：自合同生效之日起，至__________年__________月__________日止（不超過一年）。2.試用期：員工將在合同生效后的__________個月內(nèi)進行試用，試用期內(nèi)，雙方可以根據(jù)工作表現(xiàn)和需要決定是否正式聘用員工。三、工資和福利待遇1.基本工資：員工的基本工資為__________人民幣（以下簡稱“元”）/月。2.績效獎金：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)績效，有可能獲得績效獎金，具體金額將根據(jù)企業(yè)績效評定標準確定。3.福利待遇：員工享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。4.加班和休假：員工需按照企業(yè)安排，配合加班工作。休假方面，員工享有法定的帶薪年假和其他法定假期。四、保密和競業(yè)限制1.保密條款：員工在工作期間或離職后，有義務(wù)保守企業(yè)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)流程和客戶信息等的機密性，并承諾不得以任何形式泄露給第三方。2.競業(yè)限制：員工在合同終止后的__________年內(nèi)，不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的工作，在違反本條款情況下，應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。五、工作時間和工作地點1.工作時間：員工每周工作時間為__________小時，具體工作時間由企業(yè)安排。2.工作地點：員工需按照企業(yè)安排，在__________地點工作。六、解除合同1.合同解除：發(fā)生以下情況之一時，合同可以提前解除：a.雙方協(xié)商解除；b.員工嚴重違反合同約定，損害企業(yè)利益；c.員工因故意或重大失職行為導(dǎo)致企業(yè)嚴重經(jīng)濟損失；d.法律、法規(guī)規(guī)定的解除情況。2.解除通知期限：解除合同時，任一方應(yīng)提前__________個月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?。七、其他條款1.爭議解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議解決機構(gòu)申請進行調(diào)解或仲裁。2.適用法律：合同適用中華人民共和國的勞動法和相關(guān)法律法規(guī)。3.合同生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）：