版《工傷保險條例》全文2篇

第第頁版《工傷保險條例》全文優(yōu)秀2篇章監(jiān)督管理篇一第四十四條經(jīng)辦機構(gòu)實在承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責：（一）依據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費；（二）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保管用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；（三）進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計；（四）依照規(guī)定管理工傷保險基金的支出；（五）依照規(guī)定核定工傷保險待遇；（六）為工傷職工或者其直系親屬免費供給咨詢服務(wù)。第四十五條經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)在公平協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)的名單。實在方法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門訂立。第四十六條經(jīng)辦機構(gòu)依照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔佑襄助器具費用的使用情況進行核查，并定時足額結(jié)算費用。第四十七條經(jīng)辦機構(gòu)應當定期公布工傷保險基金的收支情況，適時向勞動保障行政部門提出調(diào)整費率的建議。第四十八條勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)應當定期聽取工傷職工、醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)以及社會各界對改進工傷保險工作的看法。第四十九條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支出情況進行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。第五十條任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應當適時調(diào)查，依照規(guī)定處理，并為舉報人保密。第五十一條工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，依照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第五十三條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決議不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（二）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（三）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。第七章法律責任第五十四條單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法予以行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。第五十五條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法予以行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；（二）未妥當保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；（三）收受當事人財物的。第五十六條經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法予以紀律處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承當賠償責任：（一）未按規(guī)定保管用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；（三）收受當事人財物的。第五十七條醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議供給服務(wù)的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。經(jīng)辦機構(gòu)不定時足額結(jié)算費用的，由勞動保障行政部門責令改正；醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。第五十八條用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔佑襄助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十九條從事勞動本領(lǐng)鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）供給虛假鑒定看法的；（二）供給虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應當參與工傷保險而未參與的，由勞動保障行政部門責令改正；未參與工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支出費用。章附則篇二第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包含事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支出給本單位全部職工的勞動酬勞總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作受到事故損害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。第六十二條國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作受到事故損害或者患職業(yè)病的，由所在單位支出費用。實在方法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等方法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準后施行。第六十三條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故損害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬予以一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬予以一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。實在方法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親