2024事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同協(xié)議

2024事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位上，應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，具體險種按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方在甲方工作期間，因工負傷、患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方在合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并不得以任何方式泄露給第三方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金，并有權(quán)追究乙方的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定履行崗位職責的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照用人單位的需求，短期提供勞動力的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.臨時性勞動力：指短期、非全日制、非固定崗位的勞動力。4.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按約定支付工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金，并有權(quán)追究乙方的法律責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門