2024人事行政保密協(xié)議

2024人事行政保密協(xié)議合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間及離職后所涉及的保密事項達成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1保密信息是指在甲方任職期間，乙方因工作原因獲取的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2保密信息包括書面形式和口頭形式的信息，以及乙方訪問的甲方計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和其它存儲介質(zhì)中的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意在甲方任職期間及離職后，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息。2.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔對甲方的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)當妥善保管甲方的保密信息，防止泄露給無關(guān)人員。3.2乙方不得將保密信息以任何方式復(fù)制、拷貝或到非甲方的計算機系統(tǒng)中。3.3乙方不得將保密信息泄露給家庭成員、朋友、前同事等可能對甲方造成不利影響的第三方。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.保密信息清單4.保密措施實施細則5.違約行為證據(jù)清單6.經(jīng)濟損失評估報告二、違約行為及認定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方透露甲方的保密信息。2.復(fù)制或傳播保密信息：未經(jīng)授權(quán)復(fù)制或以任何形式傳播甲方的保密信息。3.未妥善保管保密信息：未按照約定妥善保管甲方的保密信息，導(dǎo)致信息泄露。4.違約責任的認定：依據(jù)本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)，對違約行為進行認定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指在甲方任職期間，乙方因工作原因獲取的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。2.違約行為：違反本合同約定的行為。3.賠償責任：因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失時，乙方應(yīng)承擔的責任。4.適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，收集證據(jù)，必要時提起法律訴訟。2.乙方未妥善保管保密信息：加強對乙方的培訓(xùn)，定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。3.爭議解決：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。4.法律法規(guī)變化：密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的有效性。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在甲方任職期間，需要接觸和掌握甲方保密信息。2.乙方離職后，仍