2024勞動就業(yè)合同模板集錦

2024勞動就業(yè)合同模板集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____（職位名稱）工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；2.乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報酬1.乙方工資為每月____元，按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及標準如下：（1）基本工資：每月____元；（2）崗位工資：每月____元；（3）績效獎金：每月根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)按約定時間繳納社會保險費。4.甲方支付乙方工資、獎金及各種補貼，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定開具工資單據(jù)。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受有害因素的危害，對乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，保障乙方在發(fā)生工傷時得到及時救治和補償。第六條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定，認真履行工作職責。2.乙方應(yīng)遵守工作場所的安全生產(chǎn)規(guī)定，注意防火、防盜、防爆、防毒等。（1）損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反職業(yè)道德；（4）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。4.乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以依法裁減人員。5.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同終止。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并辦理工作交接。第八條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動合同續(xù)簽申請表

7.勞動合同解除/終止通知書

8.經(jīng)濟補償計算公式說明

9.乙方工作交接清單

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

4.甲方違反勞動合同，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，嚴重違反勞動紀律的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

6.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、退休等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。

6.違約責任：違反勞動合同約定，應(yīng)當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照試用期規(guī)定，對乙方進行考核，如有不符合錄用條件的情況，應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未按時支付勞動報酬，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付勞動報酬，如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：勞動合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議，如何處理？

解決辦法：雙方應(yīng)提前進行溝通，如未能達成續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)當按照勞動合同約定辦理終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟