2024勞動(dòng)就業(yè)合同模板集錦

2024勞動(dòng)就業(yè)合同模板集錦合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月____元，按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月____元；（2）崗位工資：每月____元；（3）績效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按約定時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定開具工資單據(jù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受有害因素的危害，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方在發(fā)生工傷時(shí)得到及時(shí)救治和補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守工作場所的安全生產(chǎn)規(guī)定，注意防火、防盜、防爆、防毒等。（1）損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反職業(yè)道德；（4）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。4.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以依法裁減人員。5.勞動(dòng)合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并辦理工作交接。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表

7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明

9.乙方工作交接清單

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.甲方違反勞動(dòng)合同，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、退休等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

6.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？

解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照試用期規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核，如有不符合錄用條件的情況，應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：勞動(dòng)合同到期，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，如何處理？

解決辦法：雙方應(yīng)提前進(jìn)行溝通，如未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定辦理終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)