公司經(jīng)理聘用簡單合同范本

公司經(jīng)理聘用簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任公司經(jīng)理，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任公司經(jīng)理的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)確保公司的經(jīng)營管理活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及甲方的經(jīng)營目標(biāo)。第二條聘期2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字之日起生效，至聘期結(jié)束之日止。2.2聘期屆滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，雙方可就續(xù)聘事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第三條薪酬待遇3.2乙方按照甲方的規(guī)定享受五險(xiǎn)一金等福利待遇。3.3乙方在公司期間，因工作需要產(chǎn)生的合理費(fèi)用，按甲方的規(guī)定予以報(bào)銷。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)確保公司在聘期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的目標(biāo)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立合理的業(yè)績考核機(jī)制，對乙方的經(jīng)營管理成果進(jìn)行定期評估。4.3乙方如因主觀原因?qū)е鹿緲I(yè)績未達(dá)到約定目標(biāo)，甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的責(zé)任。第五條保密義務(wù)5.1乙方在公司任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露任何涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月薪酬的違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.丙方推薦信3.乙方資格證書4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行卡信息6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方公司章程10.甲方經(jīng)營業(yè)績報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)績未達(dá)到約定目標(biāo)。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。3.乙方提前解除合同，未支付違約金。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營的公司。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)績未達(dá)到約定目標(biāo)。解決辦法：甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的責(zé)任，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。3.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可依法追究乙方的其他責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的公司，需要聘請一位公司經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理事務(wù)。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意加入甲方擔(dān)任公司經(jīng)理，并接受甲方管理。3.