勞動(dòng)合同變更通知書

勞動(dòng)合同變更通知書勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議變更通知書（存根聯(lián)）員工：尊敬的員工：本公司于XXXX年XX月XX日與您簽訂的勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議,現(xiàn)因XXXX原因，將于XXXX年XX月XX日與您就原勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議內(nèi)容作如下變更：特此通知。XXXX年XX月XX日當(dāng)事人簽收：日期：注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。勞動(dòng)合同變更通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)原用人單位或聘用方簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：變更用人單位為：XXXX。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第33條規(guī)定："用人單位變更單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行"。因此,用人單位變更名稱、法定代表人等,僅是從形式上變更勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位上述情況發(fā)生變化,不影響用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,員工工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。甲方：___________________（簽字或蓋章）乙方：___________________（簽字或蓋章）XXXX年XX月XX日注：變更勞動(dòng)合同書一式二份,甲乙雙方各一份。勞動(dòng)合同變更通知書(一)編號(hào)：XXXX勞動(dòng)合同變更通知書(存根)(員工姓名,身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXX)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：XXXX)作如下變更:請(qǐng)您于XXXX年XX月XX日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。特此通知。XXX公司年月日勞動(dòng)合同變更通知書(二)編號(hào)：XXXX勞動(dòng)合同變更通知書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：XXXX)作如下變更:XXX公司XXXX年XX月XX日請(qǐng)您于年月日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。特此通知XXX公司員工(簽字)：(蓋章)：年月日年月日勞動(dòng)合同變更通知書(三)員工：您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：××××·LD-×××/××)進(jìn)行下列第項(xiàng)變更：1)甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔(dān)任×××××崗位(工種)工作。3)乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。4)乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。勞動(dòng)合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣××××元/月。7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)特此通知單位：上海XXXXXX有限公司人力資源部(蓋章)年月日簽收□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。簽收人(簽名)：年月日勞動(dòng)合同變更通知書(四)同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。簽收人年月日變更勞動(dòng)合同通知書_______________(勞動(dòng)者)：因?yàn)開______________原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：1、_______________2、_______________3、_______________請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。單位(職工)蓋章或簽字：_____年_____月______日經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）注：變更勞動(dòng)合同書一式兩份，甲乙雙方各一份。勞動(dòng)合同變更通知書.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。-每個(gè)說(shuō)不想戀愛的人心里都裝著一個(gè)不可能的人。我心疼每一個(gè)不快樂卻依然在笑的孩子。(有沒有那么一個(gè)人，看透我在隱......變更勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度，企業(yè)與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，須變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)你于年月日前到辦理相關(guān)手續(xù)。接收人：年......變更勞動(dòng)合同通知書:我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,因等原因,現(xiàn)根據(jù)《某某市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的規(guī)定,擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第條第款第項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更:勞動(dòng)合同的其他內(nèi)......變更勞動(dòng)合同意向通知書為強(qiáng)化勞動(dòng)管理，保障員工自身權(quán)益，公司擬與您變更勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商并征得您同意后，在勞動(dòng)法允許下，擬定于年月日將勞動(dòng)合同內(nèi)部分約定內(nèi)......______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)......全國(guó)人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書（格式一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方......變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書（格式一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)......勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議變更通知書（存根聯(lián)）員工：本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議,現(xiàn)因原因，將于年月日與你就原勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議內(nèi)容作如下變更：特此通......勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)年月日尊敬的員工：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動(dòng)合同終止通知書的要求，您的勞動(dòng)合同于年月日終止。經(jīng)公司綜合評(píng)定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請(qǐng)您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說(shuō)明辦理終止勞動(dòng)合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時(shí)間從年月日起到年月日止。二、在辦清離公司手續(xù)后，請(qǐng)您交回到綜合辦。三、以上各項(xiàng)工作由于您的原因逾期不辦者，責(zé)任自負(fù)。特此通知。年月日經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限為_________，生效日期為____年___月___日，終止日期為____年___月___日。續(xù)訂合同內(nèi)容與原合同相同(或在原合同基礎(chǔ)上變更如下)：甲方：_______(簽字或蓋章)________年______月_______日乙方：_______(簽字或蓋章)________年______月_______日勞動(dòng)合同到期通知書____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日尊敬的先生/女士：您的勞動(dòng)合同將于年月日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請(qǐng)您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理：1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì)于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動(dòng)合同》的具體條款;因公司本年度將實(shí)行績(jī)效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績(jī)效考核管理規(guī)定時(shí)，與您之間的《勞動(dòng)合同》將會(huì)順延簽訂時(shí)間。2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì)依法終止與您之間的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。祝您工作順利!員工簽字：XXX公司行政部年月日先生/女士：您和我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結(jié)算到年月日。特此通知。最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!______________有限公司人力資源部年月日勞動(dòng)合同終止通知書勞動(dòng)合同終止通知書鑒于您于在2014年1月24日后開始無(wú)故曠工，已經(jīng)有16天半，沒有任何請(qǐng)假和離職手續(xù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司《人事管理制度》規(guī)定，您與公司簽署的2013年01月01日至2015年12月31日的勞動(dòng)合同將于2014年02月19日終止?，F(xiàn)通知如下：一、接到本通知之日起按公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，逾期后果自負(fù)。二、請(qǐng)您于2014年02月28日之前來(lái)公司辦理如下離職移交手續(xù)：（1）向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（3）簽收《勞動(dòng)合同終止通知書》等文件；（4）按員工離職流程要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資。特此通知！2014年02月19日回執(zhí)本人已知曉《勞動(dòng)合同終止通知書》所述內(nèi)容，并會(huì)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接及辦理離職手續(xù)。本人簽字：簽字日期：終止勞動(dòng)合同通知書（身份證號(hào)：）先生：本公司與您于2017年5月8日簽訂勞動(dòng)，合同到期日期為2020年5月7日。現(xiàn)因公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整和變化，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和本著雙方協(xié)商解決的原則，公司現(xiàn)提前30天告知您關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。1、勞動(dòng)關(guān)系解除截止日期為2017年12月31日；2、您的社保公司將繳納至2017年12月，薪資將在2018年1月同其他員工一起發(fā)放；3、您須在2017年12月29日之前完成離職相關(guān)手續(xù)；4、在職期間您必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，否則公司有權(quán)追糾相關(guān)責(zé)任。謝謝您一直以來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助！杭州招財(cái)貓商務(wù)信息咨詢有限公司貴州分公司2017年11月24日----------回執(zhí)本人于年月日收到《終止勞動(dòng)合同通知書》一份，本人意見：本人。本通知一式兩份。同意人：簽收時(shí)間：勞動(dòng)合同終止通知書__________先生/女士：鑒于以下原因，您與公司簽署的年月日至年月日的勞動(dòng)合同將于年月日終止?！?、續(xù)簽勞動(dòng)合同條件變化，而您不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；□2、勞動(dòng)合同期滿，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同；□3、勞動(dòng)合同期滿，您決定不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；□4、違反勞動(dòng)合同約定的終止條件及公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同終止；□5、違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同終止；□6、其他終止情形。現(xiàn)通知如下：一、接到本通知之日起按公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，逾期后果自負(fù)。二、請(qǐng)您于年月日之前來(lái)公司辦理如下離職移交手續(xù)：（1）向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（3）簽收《終止勞動(dòng)合同通知書》等文件；（4）按員工離職流程要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資。特此通知！湖北聯(lián)云電子科技有限公司年月日回執(zhí)本人已知曉《勞動(dòng)合同終止通知書》所述內(nèi)容，并會(huì)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接及辦理離職手續(xù)。本人簽字：簽字日期：終止勞動(dòng)關(guān)系通知單：公司與你簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日終止，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)提前30日通知你，請(qǐng)于年月日前將工作交接、離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。-------有限公司年月日終止勞動(dòng)合同通知書簽收證明本人于年月日收到-----有限公司出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》,并認(rèn)可證明書所述內(nèi)容。特此證明！簽收人：年月日終止勞動(dòng)合同通知書＿＿＿＿同志：我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，公司現(xiàn)通知公司與您簽訂的勞動(dòng)合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條（見附件）規(guī)定的情形之一的，請(qǐng)您于接到該通知之日起＿＿日內(nèi)向公司說(shuō)明，否則一切法律后果由您本人承擔(dān)。公司：日期：＿＿年＿＿月＿＿日附件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍員工簽收：我已經(jīng)收到上述通知。員工：日期：＿＿年＿＿月＿＿日-2-寧波旭運(yùn)電子有限公司終止《勞動(dòng)合同