非結(jié)構(gòu)化面試評價表

編號： 非結(jié)構(gòu)化面試評價表姓名：學(xué)歷：應(yīng)聘崗位：相關(guān)經(jīng)驗?zāi)陻?shù)：序號評價項目評價標準評價值A(chǔ)BCDE1儀容儀表極好好一般略差極差2自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信）極強強一般較弱很弱3工作熱情、態(tài)度與事業(yè)心極強強一般稍差很差4領(lǐng)悟能力與反應(yīng)能力極強強一般稍慢很慢5溝通能力與團隊協(xié)作能力極強強一般稍差很差6想象能力與創(chuàng)新能力極強強一般稍差很差7外語能力極好好一般略差很差8專業(yè)知識水平極高高一般略低很低9工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘職位的契合程度極高高一般略低很低10所具潛力與公司發(fā)展的適應(yīng)程度極高高一般略低很低11計算機操作能力極強熟練一般略差很差12前來本公司服務(wù)的意愿極堅定堅定一般猶豫很低

應(yīng)聘渠道： 意見： 面試人： 日期： 自我評估這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)。通用請您自己簡單描述一下自己。到目前為止，您認為您哪方面的技能或個人素質(zhì)是您成功的主要原因？當別人評價您的時候，他們首先會提及您哪方面的素質(zhì)？什么因素能促使您努力工作？如果您被聘用的話，您會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處？什么特別的素質(zhì)使您和他人有所區(qū)別？您為什么認為您很勝任這個工作？校園招聘在您的學(xué)習(xí)和參加社會活動的經(jīng)歷中，您的哪些素質(zhì)使您成為公司很有價值的員工？您組織或參加過哪些社會活動？別人對您的評價如何？您最喜歡的課程是什么？為什么？您最不喜歡的課程是什么？為什么？社會招聘您認為您對前任工作的最重要的貢獻是什么？在前任工作中，您的哪些素質(zhì)使您成為公司很有價值的員工？在您的工作經(jīng)歷中，您認為哪些素質(zhì)對您工作幫助最大？評價要點：應(yīng)聘者的語言表達能力。應(yīng)聘者的邏輯思維能力。應(yīng)聘者的適應(yīng)能力?？梢越Y(jié)合其它問題判斷應(yīng)聘者的自信心、誠信等素質(zhì)。 程序關(guān)注度程序關(guān)注度是指對解決和處理問題的步驟、順序、流程的敏感和關(guān)注程度。通用您行動之前喜歡制定計劃么？請描述一下您一天或一周的工作計劃。您認為過馬路時一定要遵守交通規(guī)則么？您買火車票時插過隊么？如果您是售票員，春運高峰時，您的一個好朋友急需買一張車票但沒有排隊，您將怎么做？您印象最深的一次違反規(guī)定是什么時候？您為什么要違反規(guī)定？校園招聘請描述一下您早晨起床后至上課前的過程。您為什么會這么做？這些步驟可以進行調(diào)整么？應(yīng)該如何調(diào)整才好呢？有很多學(xué)校的宿舍管理都實行出入登記制度，在保障了安全的同時也給出入的人增添了麻煩，您是怎么看待這個問題的？在辦理離校手續(xù)時，我們需要到各個部門簽字蓋章，您是怎么看待現(xiàn)有的畢業(yè)生離校流程的？有哪些地方可以改善？社會招聘您能給我們詳細描述一下您以前工作的工作流程么？這個流程是怎么形成的？您對這個流程進行過調(diào)整么？為什么要調(diào)整？調(diào)整后效果如何？請描述一下您早晨起床后至上班前的過程。您為什么會這么做？這些步驟可以進行調(diào)整么？應(yīng)該如何調(diào)整才好呢？您有沒有遇到這樣或類似的情形：和您打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司的制度規(guī)定發(fā)生沖突。您是怎樣解決這個矛盾的？在日常中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？評價要點：能否主動遵守已