2024勞動合同的協(xié)議書

2024勞動合同的協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：_________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，擔任__________職位，主要工作職責為：（詳細工作職責請根據(jù)實際情況填寫）第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應認真履行合同義務，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，無論是否以書面形式記載，均屬于甲方保密信息。4.2乙方應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權。4.3乙方在合同期限內(nèi)離開甲方，應按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，繼續(xù)承擔保密義務。第五條解除和終止合同5.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方違法解除合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方賠償金。5.3本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.年假待遇規(guī)定5.保密協(xié)議6.乙方簽字確認的勞動合同文本二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。2.甲方違法解除合同，包括但不限于未按照合同約定提供勞動條件、未支付勞動報酬等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限，在此期間內(nèi)雙方履行合同義務。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動所應得的報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。5.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足或不符合職位要求：甲方應提供培訓機會，乙方應提高自身能力，必要時雙方協(xié)商調(diào)整職位。2.甲方未按時支付工資：甲方應立即支付工資，并承擔違約責任。3.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.乙方擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系：甲方可以立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，希望加入甲方公