2024勞動(dòng)固定期限合同

2024勞動(dòng)固定期限合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含____元基本工資和____元績(jī)效工資）。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受年終獎(jiǎng)金，根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作績(jī)效確定。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受病假工資。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》予以保護(hù)。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前30日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同。4.乙方因違法違規(guī)行為被甲方解除勞動(dòng)合同。5.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或無效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.帶薪年休假：勞動(dòng)者按照工作年限享受的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。

2.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求甲方支付欠薪及福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動(dòng)